雇主调查:给最佳一个理由

除了翰威特之外．国内外各种各样的雇主评比也以自己的标准为各大公司排定坐次．调研权重设置的不同使得调研所依据的数据指标和各项指标在最后评选分析中所占的主次轻重大相径庭。

雇主对高校毕业生满意度评价的影响因素--基于三类回归的比较

深入探讨用人单位即雇主对高校毕业生满意度评价的影响因素,对于推动产教融合和高等教育评价改革、促进毕业生就业等均具有重要的理论价值和实践意义。基于调查数据的二元逻辑回归、多元线性回归和机器学习模型回归的分析结果显示:毕业生的职业发展潜力、实际发挥作用、能力与岗位匹配度是影响雇主满意度评价的第一层级的三大主要因素;工作稳定性、主动性与进取精神、思想政治觉悟、个人基本素养、学历与岗位匹配度、开拓创新精神、学历层次等则是影响雇主满意度评价的第二层级的七大因素。为提升雇主对高校毕业生的满意度,政府应不断完善产教融合、供需对接相关政策;高校应进一步强化需求导向,着力培养雇主需要的有用人才;毕业生应努力以自身能力、态度和业绩赢得雇主更大的满意度。

雇主对毕业生能力评价和我国高等教育教学改革

高等教育机构是利益相关者组织,评价其质量应充分考虑利益相关者的意见,雇主参与高等教育评价是合理和必要的。本文梳理了四个雇主调查,结果发现:雇主普遍重视良好个人素质与批判思维能力、解决问题能力、团结合作能力、沟通交流能力、人际交往能力5项一般能力,重视毕业生的实习实践经验。同时,不同行业雇主和不同企业规模雇主对毕业生的能力要求有差异。雇主对毕业生能力评价是我国高等教育教学改革的重要依据之一。

隆鑫控股喜摘2007重庆十佳雇主年度大奖

近日，2007CCTV中国雇主年度调查暨重庆十佳雇主颁奖典礼在重庆北部新区高新园举行。 隆鑫控股有限公司在参评的百余家重庆知名企业中脱颖而出，以较大优势摘得十佳雇主年度大奖，并由此成为进入2007中国雇主年度调查60家入围企业大名单的唯一一家重庆企业。