试论雇佣人民事侵权责任的构成

指出了应结合我国国情,参照国外相关立法规定,建立我国自己的雇佣人侵权责任理论。强调了在构建雇佣人侵权责任相关立法时,应根据公平原则,既要保护受害人的合法权益,也要让雇佣人的合法权益不受到损害;讨论了雇佣人民事侵权责任的构成要件。

论雇佣人赔偿责任

当前民法典制定过程中的两个侵权行为法草案对雇佣人赔偿责任规定的差异表明目前我国学界对此问题仍然存在较大分歧。在归责原则上,由于无过错归责符合现代社会公平及风险分散理念,已成为国际立法趋势,因此我国应当采取无过错归责原则。在一些如受雇人范围、主观心理状态等细节问题也仍未形成统一认识,并且,当前的讨论中还忽略了一个非常重要的诉讼时效问题,需要进一步探讨。

雇佣人民事责任刍议

雇佣关系作为一种合同关系，在现实生活中广泛存在，而受雇人在执行受托事务中，难免给第三人造成损害，如何确定雇主和受雇人对第三人的民事责任，本文从法律理论上进行了探讨。认为雇佣人作为雇佣关系的受益人、对受雇人执行职务中因侵权行为给第三人造成损害应承担无过错责任。并对司法实务中，处理雇佣人民事责任纠纷中涉及借用他人雇佣的受雇人执行职务、共同雇佣以及雇佣人的诉讼地位等几个问题提出了意见。

挂靠人欠付其雇佣人员工资时的用工主体责任承担——张某某诉某工程公司劳动争议案

【关注焦点】1.建设工程领域的挂靠关系中,被挂靠人应对挂靠人所雇佣人员承担用工主体责任。但用工主体责任并非劳动关系中用人单位应承担的所有责任,亦不能以此推定被挂靠人与挂靠人所雇佣人员之间成立劳动关系。2.被挂靠人所应承担的用工主体责任内容包括对挂靠人欠付其雇佣人员的工资承担连带清偿责任。该连带清偿责任属于不真正连带责任,被挂靠人作为中间责任人承担连带清偿责任后,有权向挂靠人全额追偿。

雇佣人责任的比较研究及我国法律构建的思考

各国和地区关于雇用人责任大致有三种立法例,我国法律对此没有明文规定,但在相关法文中可以找到雇用人承担责任的一些依据。我国司法判例出于实践需要发展出了一种解决这一问题的模式。

雇佣人责任归责原则初探──兼与肖燕同志商榷

雇佣人责任归责原则初探──兼与肖燕同志商榷冯建妹《政治与法律》１９９２年第２期刊登的肖燕同志的《试论雇佣人侵权责任》一文（以下简称肖文）中提出我国的雇佣人责任应适用过错责任原则并辅以公平原则为宜的观点，对此，笔者有不同看法．一、首先，我们来考察一下世...

雇佣人转承责任论析

雇佣人转承责任论析○喻文莉随着社会主义市场经济向纵深发展，我国的经济形式呈多元化趋势。在经济领域和服务领域，雇佣劳动形式大量涌现。实践表明，这种劳动形式对于推动经济的进一步发展起着不可替代的作用。然而，它也给我国的司法实践带来了亟待解决的新课题，即受...

论雇佣人无过错责任

雇佣人的侵权责任是以雇佣关系为前提的一种侵权责任。中国现行《民法通则》未对其做出明文规定,相关的法律规范由于主体和行为的特定性和局限性也难以适用于实际生活中的许多案件类型。从雇佣人侵权责任的归责原则、构成要件进行了论述,并提出了立法建议,希冀对中国雇主责任法律制度的完善有所裨益。

从动画短片《雇佣人生》看社会本质与人性弱点

《雇佣人生》展示了一个男子从早上起床到上班的整个过程。无论从故事情节、美术色彩还是动作设计，都显得朴实无华，但是平淡的故事展开申．却有着令人震惊的寓意。尤其是故事的结尾，有无数人为之服务的主人公，其职业也不过是块门口的脚垫而已。这虽然略显残酷，却不能不说就是社会的大多数生活的本质，也透露出社会本质与人性的弱点。

雇佣人的“保姆”之责——安全照顾义务

雇佣人的安全照顾义务直接关涉到受雇人的人身权益,影响着雇佣合同的适当履行。对雇佣人的安全照顾义务被学界提及的较少或虽有提及但不够完整。笔者认为,在我国相关的立法领域中已明确了安全照顾这一义务。雇佣人安全照顾义务的性质宜适用雇佣契约本质义务说。雇佣人安全照顾义务的内涵有尊重受雇人的人格尊严,为受雇人提供与其劳务相适应的劳动条件以及相应的劳动保障和提供能胜任的工作伙伴等几个方面。

雇佣劳动者受伤，雇佣人承担何种责任？

问：不久前，我受一同村一户居民雇请为他家建新房，搬运砖块时砖块掉落砸伤脚趾造成骨折，花去医药费2000多元，后来，我向这家人讨要工伤赔偿费用，他们说是我本人违反常规，一次性搬运太多砖块所至，不愿赔偿，

试论雇佣人的民事赔偿责任

雇佣人的民事责任,是以雇佣关系为前提的一种侵权责任,其归责原则、构成要件在我国现行民法中未做具体规定。依据国内外立法例,就雇佣人民事责任的归责原则、构成要件做了具体分析说明,最后结合司法实践,谈了在处理雇佣人民事责任时应注意的几个问题。

论雇佣人侵权责任

受雇人因雇佣活动对他人造成损害，应由雇佣人承担相应的赔偿责任，在我国，是一个新的法律原则及法律课题。这一新型侵权责任的立法有其特定的宗旨及理论依据；实践中的一些问题，如受雇人应否负连带责任；雇佣人在对第三人负责之后，对受雇人的追偿权；侵权责任的诉讼时效等也据此可以解答。

船员劳务外派中雇佣人的识别——王恩昌与上海浩浦船舶管理有限公司等船员劳务合同纠纷案

在识别外派船员雇佣人时，负责招聘、外派船员并安排船员签订书面雇佣合同的公司，不能就书面合同记载的“雇佣人”作出合理解释的，该负责招聘、外派船员并安排船员签订书面雇佣合同的公司应作为雇佣人承担船员劳务合同下的义务。

非雇佣数字劳动的主体性反思

马克思的劳动异化理论,哈特和奈格里的非物质劳动社会学,福克斯的数字劳动异化分析,是当下阐释非雇佣数字劳动的基础性理论资源。非雇佣数字劳动指的是与数字劳动平台不存在雇佣关系的主体所参与的数字劳动,非雇佣数字劳动主体包括博主、出行信息平台用户、各媒体平台用户等。非雇佣数字劳动的核心要素是信息与符码转换而来的流量,而其背后的原动力却是资本权力的扩张与渗透。非雇佣数字劳动具有两方面的显著特征:一是劳动主体的广泛性,二是劳动场景的随机性。非雇佣数字劳动基于信息通信技术服务商所提供的信息服务而实现,同时存在劳动主体性消解的可能:信息符码转化成数据流量致使非雇佣数字劳动主体被抽象化,劳动主体以无偿性评价行为直接参与去主体性过程,劳动背后的资本野蛮生长直接侵蚀主体性。

企业数字化转型、持续成长与劳动雇佣

以2010~2020年A股上市企业为样本,使用爬虫技术和文本分析法刻画企业数字化转型,实证考察数字化转型对企业持续成长的影响及作用机制,并进一步探讨数字化转型对企业劳动雇佣的影响。研究发现:企业数字化转型显著促进企业持续成长,经稳健性检验后依旧成立;从影响机制来看,数字化转型通过促进企业创新、降低交易成本和缓解融资约束促进企业持续成长;异质性分析发现,数字化转型对企业持续成长的促进作用在国有企业、东部地区企业和非高科技企业中更强;进一步研究发现,数字化转型促进企业劳动雇佣规模且高学历员工比例上升,同时也减少企业对生产技术工人的需求,并增强对研发、财务等高技能人才的需求,总体上优化了就业结构。

雇佣关系对员工知识隐藏行为的影响分析

在快速的知识信息迭代背景下,知识在企业的生存与发展等方面发挥着越来越重要的作用。企业为实现可持续发展迫切需要引入更加高效的知识管理策略,管理者也需要利用各项管理手段以减少员工在工作场所内的知识隐藏行为。本研究旨在从雇佣关系的视角出发,探究其对员工知识隐藏的影响,并通过加入组织认同作为中介变量,进一步阐明雇佣关系对员工知识隐藏行为的作用机制。

农民工自我雇佣的收入效应及其异质性研究

基于2018年流动人口动态监测调查数据分析了农民工从事自我雇佣的收入效应及其异质性特征。研究发现:自我雇佣与机会型自雇对农民工收入产生了显著的促进效应,但生存型自雇却明显抑制了农民工的收入提升。机会型自雇对农民工收入的影响呈“线性上升型”趋势,且总体无显著差异。而自我雇佣与生存型自雇在低分位点上对农民工收入产生了显著的抑制效应,但随着分位点的提高,对农民工收入的影响亦表现出“线性上升型”趋势,两者整体呈“正U型”发展趋势并表现出明显的两极分化现象。自我雇佣、机会型自雇以及生存型自雇对层次较高的产业、东中部区域、男性、年龄相对较小及受教育水平较高的农民工产生了更加明显的收入促进效应。研究为完善促进农民工更充分、更高质量就业的公共政策提供了有益借鉴。

共享经济形式下雇佣关系转变研究

雇佣关系是市场经济中最本质的社会关系,在共享经济形式下,要转变传统的雇佣关系,建立起企业与雇员之间的交互式合作共生关系,达到稳定企业员工队伍、促进企业与员工共同发展的目的。文章将合作共生雇佣关系作为研究对象,分析共享经济形式下雇佣关系在交换主体、信任关系、管理方式和劳动关系4个方面的转变,提出新型雇佣关系的实施策略,通过企业案例论述新型雇佣关系的实践方案,为雇佣关系转变提供参考。