雇佣人责任的比较研究及我国法律构建的思考

各国和地区关于雇用人责任大致有三种立法例,我国法律对此没有明文规定,但在相关法文中可以找到雇用人承担责任的一些依据。我国司法判例出于实践需要发展出了一种解决这一问题的模式。

试论雇佣人民事侵权责任的构成

指出了应结合我国国情,参照国外相关立法规定,建立我国自己的雇佣人侵权责任理论。强调了在构建雇佣人侵权责任相关立法时,应根据公平原则,既要保护受害人的合法权益,也要让雇佣人的合法权益不受到损害;讨论了雇佣人民事侵权责任的构成要件。

特许经营法律问题“两论”

特许经营主要涉及两个方面的法律问题,即反垄断规制和对外责任的分担。前者表现在特许经营协议中的有关限制性条款,其必须经得起“合理性原则”的审查,否则,属于非法行为。后者表现在被特许人在经营中引起的对外责任,特许人是否需要承担问题。特许人与被特许人它们之间的对外责任分担应以“自己责任”为第一原则,同时又要考虑特许人的控制程度与过错程度,特许人应当承担对外责任,第三人可以基于雇佣人责任、关联企业组织责任、合伙人连带责任、工作物所有人责任以及产品制造人责任向特许人直接主张权利。