相对剩余价值生产中的劳资雇佣伦理关系研究

相对剩余价值生产中的劳资雇佣伦理关系是研究劳资雇佣伦理思想的重点,资本主义社会制度下劳资雇佣伦理关系的本质是奴役。这一关系深刻揭露了资本家是人格化的资本,资本家与劳动工人的关系是剥削与被剥削的关系。在相对剩余价值的生产条件下,要对劳动力价值与劳动日进行伦理界定,必须看到雇佣生产的过程中凝聚在劳动中的劳动力价值,劳动日凝聚高度劳动强度。从相对剩余价值生产的角度分析劳动工人与资本家的雇佣伦理关系、劳动力价值与劳动日的伦理界定、劳资雇佣伦理关系的本质,就能够看清被外在形式的平等所掩盖的不平等的劳资雇佣伦理关系。

从雇佣伦理角度谈和谐雇佣关系的构建——以“海底捞火锅店”为例

我国经济社会发展步入新常态,正处于转型关键时期的中国社会雇佣关系问题凸显。如何建立和谐的雇佣关系以适应转型发展趋势,解决其中的矛盾和问题,实现"十八大"提出的经济文明的目标显得迫切而重要。本文通过对"海底捞"在雇佣关系问题上的案例探讨,希望从雇佣伦理角度解答如何构建新型的和谐的雇佣关系。案例研究发现,建立和谐的雇佣关系需要坚持"以人为本"的科学的、人性化的雇佣伦理理念,在制度、组织和文化三个维度的建设上,实现企业与员工的良性互动,构筑和谐雇佣关系。

心理契约在企业员工雇佣中的作用

心理契约作为雇佣伦理的核心,具有凝聚和激励作用;使组织变革波澜不惊。企业在整个雇佣过程中都要注意建立、使用和调整心理契约,同时应该遵从明确、交流、信任和公平原则。

剩余价值的生产与劳资伦理——《资本论》经济伦理思想研究

剩余价值生产过程中的劳资关系伦理 ,是研究《资本论》经济伦理思想的重点。剩余价值生产中的劳资关系 ,体现着资本主义制度下劳资伦理关系的本质。抽掉经济关系的这个特定规定性 ,就不能看清被形式的平等所掩盖着的实质的不平等关系。人格化的资本和被异化的劳动 ,是资本主义雇佣伦理关系的基本内容。劳资伦理关系的本质不是平等 ,而是雇佣 ;不是自由 ,而是专制。劳资伦理关系的调节在一般情况下有道德的作用 ,在利益冲突的一定界限上 ,道德的调节就要通过法律来解决 ,而且从关系的总体上说始终带有政治性。

《1844年经济学哲学手稿》经济伦理思想探微

工资是马克思《手稿》中经济研究的起点。马克思的分析表明,工资尤其是最低工资体现了劳资间深刻的利益对立;工资始终是和资本主义私有制及异化劳动相一致的,它体现了劳资伦理关系在契约形式平等下的实质不平等。劳资伦理关系不是自由与平等,而是以资本对劳动的占有与剥削为本质的雇佣伦理关系。