我国现阶段雇佣工人的阶层矛盾分析

随着非公有制经济的迅速发展以及现代企业制度的建立,我国雇佣劳动的规模越来越大、结构越来越复杂。雇佣劳动内部各个阶层的地位和关系发生重大变化,主要表现为雇佣工人社会地位的差异、内部权力的差异、内部利益的差异以及收入的差异等。雇佣工人内部的分化引发了管理者与被管理者冲突、贫富差距悬殊等一系列社会矛盾,对社会经济的发展产生了重要影响。要坚持社会公正的原则,通过完善国民收入再分配机制来维护各阶层雇佣工人的合法权益。

关于资本主义制度下雇佣工人的劳动力归属关系

在资本主义制度下,雇佣工人的劳动力究竟属于谁?马克思在《资本论》第一卷第四章分析劳动力的买和卖时,明确地说:"雇佣工人作为劳动力所有者要把劳动力当作商品出卖,他就必须能够支配它,从而必须是自己的劳动力、自己人身自由的所有者."(《资本论》第1卷第190页)同时在论述资本同劳动力交换所具有的特殊性时,马克思又说:"必须始终让买者只是在一定期限内暂时支配他的劳动力,使用他的劳动力,就是说,他在让渡自己的劳动力时不放弃自己对它的所有权."(同上书,第191页)这里,马克思肯定了两点:第一,雇佣工人是自身劳动力这一商品的所有者;第二,雇佣工人让渡的只是劳动力这一商品的支配权和使用权.因为任何进行商品交换的当事人必须对该商品拥有所有权,所以第一点反映的是商品交换的一般属性;又因为劳动力是一种特殊商品。

资本主义制度下雇佣工人的劳动力所有权

《复旦学报》(社会科学版) 1982年第5期刊登的程恩富、李存荣两同志的《关于资本主义制度下雇佣工人的劳动力归属关系》(以下简称《关系》)一文,通过对《资本论》第一卷第4章、第21章、第22章中的有关论述的分析,得出资本主义制度下雇佣工人的劳动力实质上属于资本家所有的结论。我感到这个结论违背马克思的原意。在《资本论》中,有关雇佣工人劳动力所有权的论述是大量的,它们都明确地肯定了雇佣工人是自己劳动的所有者的看法。如“劳动力只有而且只是因为被它自己的所有者即有劳动力的人当作商品出售或出卖才能作为商品出现在市场上。”“工人作为劳动力出卖者和资本家进行交易时,是自己劳动力的所有者,他只能出卖他所占有的东西,出卖他个人的,单个的劳动力。”(《资本论》第1卷第190、370页)“G——A,从资本家方面看,是购买劳动力,从工人即劳动力的所有者方面看,是出卖劳动力。”“工人作为他个人的劳动力的所有者和出售者,在工资名义下得到一部分产品。”(《资本论》第3卷第928页)等等。值得注意的是马克思这些论述一般都是在分析劳动力的买卖时进行的。之所以如此,是因为商品的买卖必然涉及所有权。

马克思论资本和劳动相交换的两个不同过程——兼评“雇佣工人劳动力所有制”论

在《资本论》中,考察剩余价值的产生也就是考察剩余价值概念的形成,是从分析资本总公式G—W—G＇的矛盾开始的。矛盾是很清楚的。单纯流通就其物质内容来看,是不同种使用价值的交换,是物质变换过程;就其经济形式规定来看,是价值的形式变化,即价值由商品形式变为货币形式和由货币形式变为商品形式的过程。商品价值在商品进入流通以前已经存在,流通既不创造价值,也不会引起价值的增殖,只能是等价物的交换。所以。

资本主义萌芽 雇佣工人显现 明朝时期(上)

元至正二十八年(1368年),朱元璋在农民起义中力挫群雄,推翻了元朝的腐败统治,在应天(今南京)即皇帝位,定国号为大明,建元洪武。53年后,明成祖朱棣迁都北京。明朝共传16帝,277年。起初,采取休养生息政策,促进了生产力的发展;不久,又采取对外开放政策,大大增强了国力,以至于出现了郑和七下西样的伟大壮举。此后,由于吏治腐败,贪贿成风,朝廷又改行闭关锁国政策,从而使国力渐渐下降。明朝是中国历史上封建社会由盛转衰的一个王朝。表现在劳动制度上,也与以往大为不同。

商业雇佣工人是剥削者吗?——对一种理论观点的回应

在马克思那里,商业劳动指的是,在流通领域中由物质生产的社会形式所决定,为完成商品形态或价值形式的转化而进行的劳动。商业劳动不创造价值和剩余价值,商业工人的收入是对产业工人所创造的价值和剩余价值的分割。但并不能由此就认为,商业雇佣工人同资本家一样,与产业工人构成一种剥削与被剥削的经济关系。因为,商业劳动的职能在于实现商品的价值,即完成从商品到货币的转化。作为社会劳动分工体系中的一个重要组成部分,它们有利于社会总劳动的节约,有利于社会生产力的提高,因而是一种必要的和必需的劳动。

如何看待雇佣工人的银行储蓄

银行储蓄及其所得利息具有什么样的经济性质,并不取决于储蓄本身,而是取决于储蓄所依托的社会经济关系和生产关系。在生产资料的资本主义私有制基础上,雇佣工人的银行储蓄只能是工人阶级合理支配自己的"收入",以保障自己作为雇佣工人的生活需要得到满足的一种形式,它决不可能转化为雇佣工人的"资本",从而像资本家那样去"剥削"他人的剩余劳动和剩余价值。

资本主义萌芽的最初形态与雇佣工人——再论雇佣工人与生产资料的关系

拙作《中世纪英国行会与雇佣工人——兼论雇佣工人与生产资料的关系》曾以中世纪英国城市为例指出,在资本主义生产关系发展的初期,由于受商人直接支配生产的影响,一部分雇佣工人与生产资料的分离是相对的,且有一个发展过程,但一些深层次的问题,如这一现象是否具有普遍意义、出现的原因及其理论依据等,仍有待继续探讨。本文拟对上述三个方面的问题提出一些粗浅的看法,欢迎赐教。

中世纪英国行会和雇佣工人——兼论雇佣工人与生产资料的关系

一般认为,是否占有生产资料是判断雇佣工人身份的重要依据之一,这一点无疑是正确的。但是另一方面也必须注意,切忌将这一标志绝对化,尤其是在资本主义发展的初期,一部分雇佣工人与生产资料的分离是相对的,且有一个发展过程。

不能否认雇佣工人对自身劳动力的所有权——与李光远同志商榷

《经济研究》1982年第1期发表了李光远同志的《劳动力所有制论质疑》(以下简称《质疑》)。该文在论证“劳动力所有制论”不能成立的过程中,认为雇佣工人对自身的劳动力并没有真正的所有权,从而资本主义生产关系中不存在劳动力所有制。我认为,否认雇佣工人是自身劳动力所有者的观点。

初二年级(下册)第五课 资本主义社会资本家和雇佣工人的对立和斗争

关书“关书”又称“学艺契约”,其实质是学徒被迫与资本家签定的卖身文契。例如1922年河北邢台的一家鞋铺学徒的父亲被迫与资本家签定的一张契约; “立字人××,因家贫人多,无法度日,情愿送子×××到邢台文盛德鞋铺当学徒。经×××说合,言明四年为满。擦桌扫地,提水做饭。只许东家不用,不准本人不干。学徒期间,无有身价报酬。学满之后,身价面议。如有违犯,任打任骂。私自逃走,罚米拾石。投河奔井,

初中二年级第五课 资本主义社会资本家和雇佣工人的对立和斗争

一、教学目的 1.使学生了解资本主义初期生产力发展的状况及生产关系的特点。资本主义制度的建立,创造出比以往任何社会都要发达的物质文明,产业革命使生产力得到了迅速的发展;资本主义制度仍然是一个人剥削人的社会制度,在资本主义社会里,资本家对工人进行着残酷的经济剥削和政治压迫。 2.通过本课教学,使学生能够初步运用辩证唯物主义的观点去认识问题、分析问题。资本主义制度在创造巨大物质文明的同时。

对马克思的雇佣劳动论的理解

目前,经济理论界有一种观点认为,广义的雇佣劳动就是工资劳动,它并不只是同资本主义制度相联系,在社会主义商品经济条件下,职工同用人单位所发生的劳动和工资关系,实质上都是雇佣关系。这种观点是值得商榷的。依据马克思的雇佣劳动论,我认为,雇佣劳动是资本主义的经济范畴,它与社会主义是相悖的。马克思的雇佣劳动论可以概述如下: 1.雇佣劳动只是与商品经济“相关”的范畴 马克思在《雇佣劳动与资本》中说:“劳动(《马克思恩格斯全集》

中国工人阶级的产生、发展趋向及特点

一、中国工人阶级的产生 工人阶级是近代大工业的产物。中国工人阶级是伴随着外国资本、中国早期官僚资本和民族资本这三种近代工业而产生和发展的。中国最早的产业工人产生于19世纪中期外国资本在中国开办的企业中。鸦片战争后,外国资本主义侵略者在中国建立了他们的近代企业,进行以商品输出和掠夺原料为主要方式的经济侵略。英、法、俄、美等外国列强相断在中国开设船舶修造、轮船运输、轻工业加工和公用事业企业,到1894年甲午战争前久,外国资本所设的工业企业共达100余家,雇佣工人约34000人。从19世纪60年代开始的“洋务运动”

资本主义雇佣劳动力不是商品吗?——与张宝通同志商榷

货币所有者购买和使用劳动力商品,使货币转化为资本,这种社会经济关系不是自然造成的,也不是人类社会共有的,而是社会发展特定阶段条件下的历史产物。

使用机器人资本家是否还剥削工人?——论自动化条件下剩余价值或利润的源泉

第二次世界大战以后,由于科学技术的飞速发展,在世界上,经历了资本主义发展史上第三次工业革命。特别是电子计算机的研制成功和不断应用于生产,产生了现代的自动化控制的机器体系。这种机器体系,除原有的动力机、传动机、工作机外,又增加了控制机这一组成部分。这部分的产生,使人们可以通过控制系统遥控机器,使机器操纵机器,出现了所谓机器人。据有关材料报道,目前全世界已有108家机器人研究和制造公司,日本1980年,生产机器人七万架,预计1985年将增加到四十五万架。自动比机器体系的产生,使资本主义的生产由机械化过渡到了自动比。

日本各行业增加雇佣临时工

1984年12月,日本政府劳动省发表了一份有关各行业雇佣情况的“劳动经济动向调查”,这项调查以制造业、批发零售业、服务业的大约4,100家公司(雇员30人以上)为对象,其中有关临时工雇用动向的调查是首次进行。从七十年代起,由于传统的“终身雇佣”慨念受到挑战,妇女越来越多地走出家庭,进入“稳定增长”的日本各企业倾向于增加雇佣工资低、辞退容易的临时工。这次调查的结果表明,制造业62%的公司、批发零售业66%的公司以及服务业64%的公司雇有临时工。按照公司规模统计,制造业内职员超过1,000人的公司雇佣临时工的占57%。

反对雇佣思想 提倡共产主义劳动态度

我们社会主义的中华人民共和国,已经走过了三十四年的光辉历程。我国公有制的生产关系,也经受了四分之一世纪的严峻的考验,与之相适应的分配关系,即“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则,在与“左”的和右的错误倾向的斗争中,挣脱羁绊,日益显示出它的客观必然性和巨大的能动性,在我国的经济生活中发挥着越来越大的作用。但是,我们也看到,现实生活中仍然存在着用雇佣思想和平均主义的态度对待“各尽所能,按劳分配”原则的现象。这就要求我们,很有必要在当前结合各个方面的改革,正确宣传和坚决执行“各尽所能,按劳分配”的原则,继续在人民群众中进行反对雇佣思想和提倡共产主义劳动态度的教育,以保证社会主义现代化建设沿着正确的方向前进。

对社会主义时期的工人阶级应作出新的概括

中共中央党校教授高光在《上海工运》第7期上撰文,对社会主义时期的工人阶级问题研究中的工人阶级概念提出了看法。 他认为,从中华人民共和国成立到三大改造基本完成,工人阶级的政治地位和经济地位发生了根本的变化,它由旧社会被剥削被压迫的雇佣劳动者,转变为生产资料和国家的主人。恩格斯对资本主义社会的工人阶级所下的定义是:“无产阶级是指现代雇佣工人阶级,