二元劳动力市场、异质性雇佣成本与失业波动

非正规性2的普遍存在是发展中国家的典型事实。通过建立多部门异质性雇佣成本NK-DSGE模型,对我国失业波动与非正规部门的角色进行分析。研究结果表明:(1)基于不同部门的异质性建模可能更为合理;(2)货币政策冲击是我国失业波动的主要动因;(3)非正规部门的存在扩大了货币政策的产出和劳动力市场效应,而对于通胀则具有"缓冲效应"。因此,政府可以采用适宜的政策鼓励创业并对非正规部门的发展进行积极的引导,发挥其对于就业的促进作用,并有效地回避其负面效应,从而利于达到缓解社会失业的目的。

异质性雇佣成本、劳动力流动与失业的持续性

发展中国家经济中存在大量的非正规部门和非正规就业,并且正规部门与非正规部门具有不同的雇佣成本。基于这一事实,通过建立多部门异质性雇佣成本模型,文章考察了我国失业的持续性问题。贝叶斯模型选择的结论表明,多部门异质性雇佣成本模型较好地拟合了现实数据;贝叶斯脉冲响应函数显示,外生冲击下正规部门就业与非正规部门就业表现出不同的动态反应,这意味着考虑不同部门的差异是合理的;并且相对于单一部门雇佣成本模型而言,多部门异质性雇佣成本模型较好地刻画了失业的持续性特征。失业的贝叶斯冲击分解的结果表明我国存在显著的失业回滞现象,这一发现较好地解释了失业的持续性问题。因此,通过劳动力市场改革以缩小正规部门与非正规部门之间的差距将有利于缓解中国社会失业问题。

理解非正规就业:异质性雇佣成本、社会福利与稳定化政策

在一个包含名义价格刚性、名义工资刚性和异质性雇佣成本的多部门模型中,考察了劳动力在正规部门与非正规部门之间的流动及其宏观经济效应。外生冲击的贝叶斯脉冲响应函数表明,失业在外生冲击下表现出较强的持续性,并且正规部门与非正规部门之间的显著性差异使得中国劳动力市场存在显著的"失业回滞"问题。社会福利分析的结果发现,尽管非正规部门的广泛存在通过降低名义价格刚性和名义工资刚性实现了社会福利的改善,但整体而言非正规部门与正规部门的显著性差异导致了社会福利的恶化。在此基础上,采用对失业做出反应的政策机制以及进行劳动力市场结构性改革,有利于稳定劳动力市场,也有利于降低非正规部门广泛存在引起的社会福利损失。

异质性雇佣成本、失业波动与货币政策——Evans规则在我国具有适用性吗?

基于发展中国家非正规部门大量存在的事实,通过对Blanchard&Gali(2010)模型的扩展,本文建立了一个含有非正规部门的多部门异质性雇佣成本模型。研究发现,非正规部门与异质性雇佣成本的引入,使得基准的新凯恩斯主义模型发现的"天赐的巧合"并不存在。在此基础上,通过引入对失业做出反应的Evans规则,本文发现,Evans规则下货币政策冲击具有更强的冲击性效应,并且其造成的社会福利损失相对较小。在失业问题日益突出且"失业回滞"削弱了劳动力市场自我修复能力的背景下,采用类似于Evans规则的政策机制将有利于缓解失业并减少政策造成的社会福利损失。然而,由于失业统计工作的滞后限制了这一政策机制在我国的适用性。

陈向东:跟谁学董事长兼CEO 一次失败的雇佣成本是该员工年薪的15倍

每个做公司的人,一定期待这家公司有更好的增长。增长中比较极致的状态称为指数级增长或十倍数增长,这种增长比行业平均增长水平再高一点,能够引领行业不断变革,超越期待中的绩效和运营效率,最终使得组织的活力达到新的状态。本文重点讲解指数级增长背后的五大能力。找正确的人"上车"的能力中国的大多数企业都是在几十人到几百人的跨越过程中开始出现巨大的分水岭。

远程办公为雇主省下雇佣成本

近来,美国有很多高调的企业老板要求员工回办公室上班,但也有大量企业依然欢迎员工居家办公,一部分原因是企业主可以在劳动力成本较低的地区雇到人手。比如位于美国就业市场最吃紧的城市之一犹他州盐湖城附近的Extra Space Storage,该公司在42个州拥有或经营2000多家自助仓储中心。公司经理们去年为给它的一家呼叫中心招聘人员很伤脑筋。

竞争抑制了性别雇佣偏见吗?

性别就业不平等是世界各国和地区致力解决的难题之一。基于微观企业层面的面板数据估计了企业的性别雇佣偏见,并分析了行业内竞争对中国工业企业性别雇佣偏见的影响。研究表明,行业内竞争显著提高了企业对女性的雇佣偏好,竞争程度每增加1%,企业的女性雇佣偏好将平均增加0.25%。在考虑了可能存在的抽样偏倚和竞争的其他测算方法后,结论依然稳健。进一步分析显示,并非所有女性群体都能从竞争中获益。在女性对男性替代程度较高的企业或群体中,竞争将显著提高企业的女性就业比例;否则,竞争抑制性别雇佣歧视的效应将被削弱甚至反而扩大性别就业差距。以上结论表明,继续深化市场体制改革、降低女性实际雇佣成本、提高女性技能水平将能提高女性雇佣比例,有效改善中国劳动力市场中的性别就业不平等。

对外直接投资与企业雇佣期限结构

本文利用第七次至第十二次(2006-2016年)中国私营企业抽样调查数据考察对外直接投资对企业雇佣期限结构的影响,研究发现:私营企业对外直接投资显著降低了企业长期雇佣占比,提高了短期雇佣占比和临时雇佣占比,即对外直接投资对企业雇佣关系的稳定性造成了负面影响。在采用倾向得分匹配方法处理潜在内生性问题之后,结果仍保持稳健。异质性讨论显示,私营企业对外直接投资对企业雇佣期限结构的影响效应在无体制内经历的企业家、资本密集型部门、中西部地区的样本中更为显著。本文还检验证实,劳动力技能供需不匹配与雇佣成本效应是私营企业对外直接投资影响企业雇佣期限结构的两个有效渠道。在扩展分析部分考察了企业工会和基层党组织对两者关系的影响,发现私营企业组建工会和建立基层党组织有助于缓解对外直接投资对企业雇佣期限结构的负面影响。本文的研究为我国当前制定企业境外投资政策、提高国内就业质量、改善劳动力市场的雇佣关系提供了丰富的政策启示。

新《劳动合同法》对不同行业劳动力市场的影响

本文通过分析新《劳动合同法》有关最低工资的规制对不同行业劳动力市场的影响,指出了这一规制对劳动者和社会福利可能造成的后果,并对如何更好地促进劳动者的福利提出了建议。

企业年金——一种人力资本投资

近年来,企业规模都在向大型企业集团发展,其下属分公司、子公司遍布全国的各个省市甚至延伸至国外,集团对职工的管理难度加大,加之行业内竞争加剧,导致人员频繁流动,具备一定技术水平和管理水平的人才流失比较严重。为了遏制人才的流失,给优秀员工以施展才华的机会,提高职工的忠诚度和企业的凝聚力,企业应建立多种形式的激励和分配机制。其中,企业年金就是一种有效的激励和分配机制。

国际

美国10月雇佣成本环比增长1.8%美国劳工部10月30日发布报告称,第三季度美国雇佣员工的单位成本增长幅度创历史新低,表明劳动力市场疲软使得薪酬增长继续保持在较低水平。

人工智能技术对会计人才就业的影响研究

伴随着人工智能技术的崛起,使得许多职业受到不小的冲击,其中深受影响的莫属会计相关专业的人才了,从前的大部分职位被人工智能所取代,因此,研究人工智能技术对会计人才就业的影响十分重要。首先,人工智能技术抬高了就业市场的门槛,使得企业对会计人才的技能要求提高。人工智能技术通过替代就业,改变了企业市场就业的需求结构,使得会计人才就业难度增加。人工智能技术通过改变产业的成本比重,改变了企业雇佣成本的结构。为了提升会计人才在就业市场中的竞争力,通过利用人工智能技术,提高会计人才技能水平,从而达到提高会计人才入职能力的目的。

劳动力市场结构性改革的宏观经济效应:一个模拟分析

文章考虑了我国非正规就业普遍存在的现实,构建包含非正规就业的动态随机一般均衡模型,分析我国劳动力市场结构性改革的短期效应和长期效应。研究发现,不同劳动力市场结构性改革的短期效应与长期效应存在显著差异:(1)就长期效应而言,以降低正规部门雇佣成本为内容的第一种劳动力市场结构性改革、以降低正规部门议价能力为内容的第二种劳动力市场结构性改革均有助于产出的增加以及就业的正规化(即长期收益);(2)就短期效应而言,第一种劳动力市场结构性改革在短期中引起产出的显著下降和失业的显著上升(即短期疼痛),而第二种劳动力市场结构性改革则并未引起失业的增加。进一步,文章发现货币政策对劳动力市场结构性改革的效应具有重要影响:就基准政策看,旨在降低雇佣成本的第一种劳动力市场结构性改革的效应具有显著的"以短期疼痛换取长期收益"的特征;在Evans规则下,第一种劳动力市场结构性改革的这一特征则不复存在。因此,无论采用哪一种改革方式,Evans规则均可以作为配套性货币政策;并且就改革的效果而言,第二种劳动力市场结构性改革可能更为可取。