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雇佣条件、企业类型与劳动力短缺——来自广东省用工企业的调查 被引量:9
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作者 王子成 《中国人口科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期93-103,128,共11页
文章使用2012年广东省用工企业调查数据,在Fraction Logit模型的基础上,区分普工短缺和技工短缺,尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因。结果显示,雇佣条件与劳动力短缺显著负相关,雇佣条件越好,企业劳动力短缺发生率越低;不同类... 文章使用2012年广东省用工企业调查数据,在Fraction Logit模型的基础上,区分普工短缺和技工短缺,尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因。结果显示,雇佣条件与劳动力短缺显著负相关,雇佣条件越好,企业劳动力短缺发生率越低;不同类型企业的劳动力短缺程度存在差异。制造业面临的普工和技工短缺比服务业严重,劳动密集型企业比资本密集型企业面临更严重的普工短缺,但技工短缺程度相对较低;新生代农民工比例高的企业普工和技工短缺问题更加突出。作者认为,提升农民工就业质量、推动企业转型升级与产业转移、实现流动人口的永久性迁移等多措并举,才能解决企业用工短缺问题。 展开更多
关键词 雇佣条件 普工短缺 技工短缺
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《岳麓书院秦简(肆)》中有关“雇佣”的法律规定研究
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作者 张韶光 《中国古代法律文献研究》 2016年第1期119-138,共20页
岳麓书院藏秦筒中有多条与雇佣活动相关的律令。这些律令规定:禁止雇佣有罪之人;一般情况下,雇佣活动对受雇者具有独占性,受雇者不能将雇佣与其他活动同时进行;因贫困所致的衣用无法自理的服役者,官府会在服役期间专门给以从事雇... 岳麓书院藏秦筒中有多条与雇佣活动相关的律令。这些律令规定:禁止雇佣有罪之人;一般情况下,雇佣活动对受雇者具有独占性,受雇者不能将雇佣与其他活动同时进行;因贫困所致的衣用无法自理的服役者,官府会在服役期间专门给以从事雇佣活动的时间;雇佣代役对双方爵位有所限制,且双方需为同县关系,身体素质相当,并且需要向官府登记,以保证其合法性。 展开更多
关键词 雇佣 雇佣条件 雇佣代役 雇佣登记
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欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度(下) 被引量:1
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作者 石美遐 《中国劳动》 北大核心 1997年第7期39-40,共2页
欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度(下)一般的法律原则在不同国家的法律制度中能否找到一些有关产业行为的一般原则呢?答案是肯定的。首先,各国法律都对产业行为(罢工)的条件加以限定。具体讲,各国法律中的共性内容包括以下... 欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度(下)一般的法律原则在不同国家的法律制度中能否找到一些有关产业行为的一般原则呢?答案是肯定的。首先,各国法律都对产业行为(罢工)的条件加以限定。具体讲,各国法律中的共性内容包括以下几个方面:一、和平义务。在许多国家... 展开更多
关键词 法律制度 罢工权 集体合同 北美国家 闭厂 意大利 公务员 联邦德国 劳资双方 雇佣条件
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应聘面试:你要做些什么?
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作者 北方 《职业教育研究》 1995年第11期15-15,共1页
面试前的准备 (一)对你所应聘的工作和机构,尽可能多搜集些有关资料,例如工作范围及性质、要求的资历等。至于机构的业务范围和组织,也须有概括的认识。
关键词 课外活动 业务范围 打开话匣 文件排列 家庭背景 工作范围 优点和缺点 雇佣条件 时间和地点 工作经验
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跨越太平洋——美国“太平洋海事协会”总裁兼首席执行官Joeseph N.Miniace先生谈中美海运合作
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作者 西康武 《中国远洋航务》 1998年第11期7-8,共2页
美国“太平洋海事协会”(Pacific Maritime Association,以下简称PMA)是一个由90家世界主要海运公司组成的组织,总裁兼首席执行官Joeseph N.Miniace先生日前接受了本刊专访,就PMA业务、中美海运谈判、长滩港事件、工人罢工、西海岸港口... 美国“太平洋海事协会”(Pacific Maritime Association,以下简称PMA)是一个由90家世界主要海运公司组成的组织,总裁兼首席执行官Joeseph N.Miniace先生日前接受了本刊专访,就PMA业务、中美海运谈判、长滩港事件、工人罢工、西海岸港口、与美国联邦海事委员会的关系、员工培训、双方合作等问题回答了记者的提问。 展开更多
关键词 海事协会 太平洋 首席执行官 COSCO 西海岸 长滩港 海运公司 雇佣条件 港口 员工培训
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香港雇佣条例简介
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作者 周巧笑 《法学评论》 CSSCI 北大核心 1990年第3期57-59,共3页
香港的劳工法例主要是追随英国的劳工法例及其一些国际劳工公约。香港的雇佣条例可追溯自一九六八年以来所颁布或修订之条例。主要的内容包括:雇佣契约之终止方法;试用期;暂时停工;工资期;支付工资之时间、方法及地点;年终酬金;扣除工资... 香港的劳工法例主要是追随英国的劳工法例及其一些国际劳工公约。香港的雇佣条例可追溯自一九六八年以来所颁布或修订之条例。主要的内容包括:雇佣契约之终止方法;试用期;暂时停工;工资期;支付工资之时间、方法及地点;年终酬金;扣除工资;雇主须提供有关工资及雇佣条件之资料;保障女性雇员在分娩假期中免受解雇,休息日;防止歧视职工会;遣散费; 展开更多
关键词 雇主 国际劳工公约 劳工法 雇佣条件 试用期 通知期限 津贴 雇佣契约 受雇 假期工资
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