劳动与雇佣法经济学的变迁

本文综合大量文献对劳动与雇佣法经济学的变迁进行了梳理,概括为三个阶段:19世纪80年代到20世纪40年代的诞生期,20世纪40年代到2006年的发展期,2007年至今的学科体系与框架建立期。本文结合各个阶段经济政治以及学术流派发展的背景对劳动与雇佣法经济学的发展历程进行解析,以期还原学科发展的轨迹,并促进该学科在我国的建立和发展。

加拿大雇佣和劳动法概述

加拿大的雇佣和劳动法历史悠久,系统成弘完整.本文主要研究其规范劳动合同的成文法体系,将其分为雇佣法、劳动法和社会保险法三部分.雇佣法主要基于就业标准的角度;劳动法从劳动保护角度,即雇员在劳动合同存续期间可能会遇到的与自身权益有关的法律事项;社会保险法涉及工伤赔偿、医疗保险、养老金计划等有关内容,并着重介绍加拿大就业保险。

日本老年人雇佣政策及其对中国的启示

日本已进入人口减少及超老龄社会,劳动力不足问题将会制约日本经济未来的发展。为了解决劳动力不足问题,促进老年人就业,日本政府修改了《老年人雇佣稳定法》,制定了继续雇佣制度。这些法律和政策的实施在一定程度上缓解了劳动力短缺问题,基本保障了日本老年人的收入及就业稳定。但也存在大多数企业与职工签订短期非正式雇佣合同等问题。这些经验和问题可为中国进一步完善《老年人权益保障法》及促进老年人再就业提供借鉴。

论伦奎斯特法院对美国公民权利的抑制——以联邦宪法第14条修正案第5款的解释为例

联邦宪法第14条修正案生效后的一个世纪中,美国公民权利通过两个途径获得长足发展:一个是联邦最高法院逐步将《权利法案》中的个人权利纳入14条修正案的保护之下,使原本只针对联邦的据14条修正案第5款颁布相关的法律。然而,到伦奎斯特法院时,这两条途径都被堵《权利法案》也适用于各州;另一个是国会依住了。伦奎斯特法院不仅在解释宪法时趋于保守,而且借助司法审查权废除了国会颁布的部分保障公民权利的法律。伦奎斯特法院的保守性并不是孤立的,它与时代背景密切相关。伦奎斯特法院谢幕后,美国的政治气候有所变化,美国公民权利的发展因此又出现了转机。

人口老龄化背景下日本延迟退休政策探析

延迟退休政策作为人口老龄化背景下养老金制度改革的重要内容之一,近年来在世界各国被广泛推进。日本在人口老龄化不断加剧的背景之下,先后进行了60岁、65岁和70岁三个时段延迟退休制度的改革,主要采取以制定和修改《高龄者雇佣安定法》为主要内容,以养老金制度调整为有效衔接的改革措施,本着渐进原则稳步地推行延迟退休制度。日本延迟退休制度的改革呈现出体系化、弹性化、脉络化和制度化等特点,在缓解劳动力不足、养老金财政压力方面起到了积极作用。深入探讨日本在延迟退休方面的政策措施及存在的问题,对中国逐步推进延迟法定退休年龄具有一定的参考与借鉴意义。

旅游摄影图片学研究:理解旅游意象和摄影主客关系的途径

摄影与旅游活动的交互影响早在上个世纪70年代已形成。西方学界从旅游摄影与旅游凝视、视觉印象的交叉研究、旅游拍摄内容分析在旅游意象上的运用、旅游摄影对主客双边的影响这三个领域来构建旅游摄影图片学的理论视角和技术运用。国内相关研究则表现在西方理论引入和借助VEP技术或照片内容分析运用于测量旅游意象、审美、社区关系等目的地开发依据方面。通过梳理旅游摄影图片学主要研究成果,旨在为研究我国区域旅游意象、不同文化体系的主客关系等热点问题提供新的研究视野和技术参考。

旅游摄影图片学研究:理解旅游意象和摄影主客关系的途径

摄影与旅游活动的交互影响早在20世纪70年代已形成。西方学界从旅游摄影与旅游凝视、视觉印象的交叉研究、旅游拍摄内容分析在旅游意象上的运用、旅游摄影对主客双边的影响这三个领域来构建旅游摄影图片学的理论视角和技术运用。国内相关研究则表现在西方理论引入和借助VEP技术或照片内容分析运用于测量旅游意象、审美、社区关系等目的地开发依据方面。通过梳理旅游摄影图片学主要研究成果,旨在为研究我国区域旅游意象、不同文化体系的主客关系等热点问题提供新的研究视野和技术参考。

日本妇女的就业现状及发展趋势

本文就日本实施《男女雇佣机会均等法》后以及近年来日本社会的少生子化、高龄化、以及核家族化的进展中的日本女性就业、再就业的社会现状、问题点及发展趋势进行了探讨。

日本就业性别平等的法律保障和实践经验

二战后,随着日本女性平等意识的觉醒,越来越多的日本女性不再选择做家庭主妇,而是投身于社会,选择同男性一样的就业生活。从最初为保护女性的就业权益到保障就业性别平等,日本一直在努力改变本国所存在的性别不平等现象,推动男女共同参与社会,并为此制定了一套较为完善的保障劳动者从招聘、录用到离职、退休等各环节都不会因性别不同而受到不平等对待的法律体系。本文将从日本关于就业性别平等法律的法制发展、就业性别平等法律的实践以及相关判例三方面考察日本法律体系,以期对同属"东亚文化圈"的我国形成具有中国特色的就业性别平等法律制度能有所启示。

日本养老金与老年人就业的衔接:走向多元化的弹性退休制社会

老龄问题是21世纪很多国家都无法回避的一个重大问题,人口年龄结构的转变对劳动力供给、政府财政运营等众多领域产生了影响。在此背景下,各国政府进行了相应改革,其中,日本开展了延迟厚生养老金支付年龄与《老年人雇佣安定法》的配套改革。厚生养老金制度隶属于社会保障体系,而《老年人雇佣安定法》则隶属于劳动法体系。表面看来,两个制度互不相干,但实际上日本政府巧妙地将两个制度的改革相互衔接,稳健地推迟了老年人退休年龄,走向弹性退休制社会。此举使得日本老年人可以逐渐根据自身需求进行选择,实现"老有所养、老有所为、老有所乐"。

日本“70岁退休时代”已悄然来临

从2021年4月1日起,日本正式实施修改后的《老年人雇佣安定法》,规定企业有义务为65-70岁的老年人提供继续就业的机会。尽管这部法律在现阶段尚不具备强制效应,但日本国内普遍认为,“70岁退休时代”其实已经悄然来临。