雇佣状态对工作产出的影响研究:事业单位编外与编内员工的对比

我国事业单位改革已进入关键阶段,编外人员的规范管理将影响事业单位提升组织效能、明确战略定位、促进事业单位可持续发展等方面。根据研究假设,文章以1002个有效样本对事业单位编外与编内员工的工作产出进行比较实证研究。研究发现表明,在同一组织相同工作岗位上,编外员工在工作满意度、组织承诺、工作绩效等方面显著高于编内员工,这为当前我国深化事业单位改革及有效激励不同雇佣状态员工提供颇具价值的启示。

英国法视角下平台与灵活就业人员之间的法律关系

在数字平台经济时代,用工模式也发生了巨大的变化,平台方与灵活就业人员之间的法律关系更为复杂,其关键是要厘清“雇佣状态”。目前对于“雇佣状态”普遍使用雇员和自雇人士的“二分法”,英国的判例法和成文法中确立的“三分法”给予了我们新的思考模式,其中新增“工人”介乎雇员和自雇人士之间,对于劳动者来说,“工人”身份可以帮助其享有一定程度的权益保障,同时,因为其受雇主控制程度较雇员低,对其部分权益的限制对雇主来说也是权利平衡之体现。