中国直接投资冲击欧盟本土企业雇佣行为?

实证研究发现,中国直接投资作为欧盟国内资本的重要来源,不仅增加了欧盟本土市场的资本量,还有效促进了当地企业的就业增长。

政府分权、市场化进程及国企雇佣行为

我国政府分权的制度变革产生了不同层级政霄控制国有企业的控制杈结构。在同等条件下，地方政府控制的企业雇佣人数和劳动力成本显著高于非政府控制企业和中央控制企业：政府层级越低，其控制下的国有企业雇员越多，劳动力成本越高；但公司所处的地区市场化程度的改善有助于减轻这一负面影响。

农村老年妇女自我雇佣行为研究

城市化的快速推进促使农村大量剩余劳动力转移到城市,留守于农村的妇女、老人成为农业生产的主力军,农村逐渐呈现出农业女性化、老年化的趋势。在这一背景下,具有劳动能力的农村老年妇女在承担家庭农业生产任务的同时,也积极采取自我雇佣的形式尽力实现自我效能的最大化,以此为无法预期的风险进行经济积累。一方面,这反映出农村老年妇女面对当前农村社会保障体系尤其是农村医疗保险制度和农村养老保险制度的安全感不高;另一方面,这也为老年人口红利释放的可能性途径提供了启发。为此,在继续完善当前农村社会保障体系的前提下,要对农村老年妇女的自我雇佣行为进行积极合理地引导,尝试将"低龄老人兼业"与"高龄老人养老"相结合;提高其自我权益保护意识、人力资本质量;利用互联网资源进行开拓创新,以期使广大老年妇女真正实现"老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为"。

政府干预、终极控制权与企业雇佣行为——基于中国民营上市公司的研究

文章基于中国民营企业控制权结构下的地方政府干预动机,利用中国民营上市公司的经验数据,从理论和实证两个层面系统研究了政府干预对民营上市公司雇佣行为的影响和控股股东控制权对政府这种干预行为的影响及其经济后果。结果发现:(1)控股股东的控制权会调节政府干预与民营企业雇员规模之间的关系,在控股股东控制权较大的民营企业中,交易成本或谈判成本更低,政府干预能够显著提高企业的雇员规模。(2)这种干预行为降低了民营企业雇员的配置效率,导致了企业劳动力成本的上升,也提高了雇员冗余的程度。文章研究在一定程度上为进一步了解地方政府对企业的干预机制提供了理论依据和决策参考。

董事及高级管理人员责任保险概论(节选)

一、引言 近年来,董事及高级管理人员责任保险已经成为法人保险的核心内容。《财富》500强中有95％的公司持有董事及高级管理人员责任保险(Directors ＆ Officers Li—ability Insurance,简称D&O保险)保单。在当今的金融活动中,一个公司的股价大幅度下跌时,失望的投资者往往指控该公司及其董事、

论海外驻军活动中的国家行为豁免例外

海外驻军活动涉及在外国法院尤其是东道国法院的国家豁免问题,由于军队拥有较强的主权性质,其行为一般都能够被划归为主权行为,从而享有在外国法院的国家豁免。通过对国家豁免理论及国家实践的考察,可以发现有限豁免理论之下国家行为豁免的雇佣合同行为例外及非商业侵权例外,对海外驻军来说都不适用。而商业交易行为例外则难下定论,美国为代表的西方世界认为军队的商业交易行为不享有国家豁免,但《联合国国家及其财产管辖豁免公约》给予了军队商业交易行为享有国家豁免的可能。