董事责任保险的附加承保范围——雇佣责任保险研究

在美国,随着《联邦民权法案》、《雇佣年龄歧视法案》以及《美国残疾人法案》的修改完善,公司董事遭受雇员诉讼的风险进一步增大。许多保险公司抓住这一商机,在董事责任保险中附加了雇佣责任保险,还有一些保险公司则推出了独立的雇佣责任保险(EPLI)单独进行销售。虽然目前我国尚无保险公司销售雇佣责任保险,但是美国的雇佣责任立法和雇佣责任保险的发展历程,却值得我们学习和借鉴。

论雇佣人赔偿责任

当前民法典制定过程中的两个侵权行为法草案对雇佣人赔偿责任规定的差异表明目前我国学界对此问题仍然存在较大分歧。在归责原则上,由于无过错归责符合现代社会公平及风险分散理念,已成为国际立法趋势,因此我国应当采取无过错归责原则。在一些如受雇人范围、主观心理状态等细节问题也仍未形成统一认识,并且,当前的讨论中还忽略了一个非常重要的诉讼时效问题,需要进一步探讨。

雇佣人责任的比较研究及我国法律构建的思考

各国和地区关于雇用人责任大致有三种立法例,我国法律对此没有明文规定,但在相关法文中可以找到雇用人承担责任的一些依据。我国司法判例出于实践需要发展出了一种解决这一问题的模式。

公共雇主在雇佣决定中的潜在疏忽责任

雇佣责任已被广泛认可并被采用作为责任根据。在雇佣、监督、培训上的疏忽被证明存在的场合,雇主对雇员与工作无关的行为可能要承担责任。雇佣责任成立要件有:注意职责,未履行注意职责,因果联系,危害。对疏忽雇佣课以责任反映了雇佣过程在被看待方式上的变化:雇佣过程正被作为一种更为标准化的事务来对待。

真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系

以59家科技型创业企业368名知识员工为被试,从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角,探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系,以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLSSEM分析结果表明:(1)企业真实创新预览对知识员工的企业可雇佣性责任感各维度、可雇佣型建言具有显著正向影响;(2)知识员工的企业可雇佣性责任感各维度中,基于角色内胜任力提高、基于角色外能力提升2个维度对知识员工可雇佣型建言具有显著正向影响,并在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间起部分中介作用;而基于个人生涯发展维度对知识员工可雇佣型建言的影响不显著,其在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间也不起中介作用。

试论雇佣人民事侵权责任的构成

指出了应结合我国国情,参照国外相关立法规定,建立我国自己的雇佣人侵权责任理论。强调了在构建雇佣人侵权责任相关立法时,应根据公平原则,既要保护受害人的合法权益,也要让雇佣人的合法权益不受到损害;讨论了雇佣人民事侵权责任的构成要件。

社会性别视域下的劳动政策责任主体分析

对女性劳动者的政策倾斜是实现社会性别平等的重要措施之一。以企业(雇佣者)为社会责任主体的女性劳动保护政策规范得到了计划经济时期国家再分配机制的有力支撑,但由于责任主体的错位,其在市场经济时期的不适应不仅没有保障女性劳动者的劳动权利,反而加剧了劳动力市场的性别不平等。基于此,本文认为应改革完善与市场价值规律不相适应性的女性劳动保护规范,确立以政府为责任主体的女性劳动保护政策规范体系。

董事及高级管理人员责任保险概论(节选)

一、引言 近年来,董事及高级管理人员责任保险已经成为法人保险的核心内容。《财富》500强中有95％的公司持有董事及高级管理人员责任保险(Directors ＆ Officers Li—ability Insurance,简称D&O保险)保单。在当今的金融活动中,一个公司的股价大幅度下跌时,失望的投资者往往指控该公司及其董事、

特许经营法律问题“两论”

特许经营主要涉及两个方面的法律问题,即反垄断规制和对外责任的分担。前者表现在特许经营协议中的有关限制性条款,其必须经得起“合理性原则”的审查,否则,属于非法行为。后者表现在被特许人在经营中引起的对外责任,特许人是否需要承担问题。特许人与被特许人它们之间的对外责任分担应以“自己责任”为第一原则,同时又要考虑特许人的控制程度与过错程度,特许人应当承担对外责任,第三人可以基于雇佣人责任、关联企业组织责任、合伙人连带责任、工作物所有人责任以及产品制造人责任向特许人直接主张权利。