劳动雇佣资本:正在兴起的公司治理新范式

随着知识和技术成为经济增长的主要驱动力,企业家等高能力人力资本作为知识和技术的载体,将推动公司治理范式以“劳动雇佣资本”为主,“劳动雇佣资本”有望成为新时代的公司治理新范式和新质生产力发展的重要支撑大数据与知识经济时代背景下,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显,尤其是企业家的战略领导能力和创新创造能力成为推动企业发展的重要源泉,高能力企业家凭借其对市场敏锐的洞察力、对技术创新的深刻理解以及对资源的优化配置能力,成了经济发展的重要驱动力。

“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

一个长期困扰着经济学的问题是:为什么资本主义的生产方式是资本雇佣劳动,而不是劳动雇佣资本?新古典理论认为劳动和资本都是生产要素,在生产过程中的地位是相同的,因而这两种生产方式在本质上是相同的,都能使生产要素(劳动和资本)的边际生产力等于其得到的报酬,即生产要素的报酬(价格)决定于其技术性质,而和采用的生产方式无关,这就使新古典经济理论成为超越任何社会形式的绝对真理。本文试图说明,资本不仅代表着生产过程中的技术关系,而且还代表着生产过程中的社会关系,而后者在分配中起着决定性的作用。资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本,决定于资本的社会属性,而不是决定于资本的技术属性。

知识经济与智能雇佣资本

不同的经济时代 ,要求不同的核心资源 ,核心资源的拥有者则享有更大的权利。知识经济 ,智能是社会的核心资源 。

试论劳动雇佣资本的理论基础和现实意义

人类进入 2 0世纪 80年代以来 ,企业赖以生存和发展的客观基础正逐渐由物质资本为主转向以人力资本为主。人力资本不仅与企业绩效的高低存在着正相关关系 ,而且已经成为推动企业发展的决定性因素。本文从新经济时代企业市场等条件的变化入手分析 ,初步讨论了劳动雇佣资本的历史起点和逻辑出发点 ,论证了劳动雇佣资本的客观基础 :其一是从企业的形成是以拥有一定的人力资本为前提 ,其二是企业产权结构是以人力资本产权为主体的 。

对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 ,非人资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低 ,“劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力。因此 ,“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。

劳动雇佣资本视角下学术期刊的出版行为分析

随着网络技术的发展和普及，学术期刊出版行为将逐渐趋于网络化。伴随着这种改变，支撑学术期刊出版行为的资本结构也必然发生改变，在学术期刊出版资本结构中人力资本的比重会逐渐加强，物力资本的比重会逐渐减弱。

劳动雇佣资本型企业并非企业的最优模式

传统经济学认为,"资本雇佣劳动"是主流的企业制度。然而,近年来伴随着知识经济的来临,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显。于是,"劳动雇佣资本"型企业模式便应运而生。但人力资本无论是在财富创造中的作用上,在企业竞争活力和生命力的问题上,还是其本身特性上,都决定了劳动雇佣资本并非企业的最优模式。

劳动雇佣资本型企业模式最优性质疑

传统经济学认为,资本雇佣劳动是主流的企业制度。近年来随着知识经济的来临,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显。劳动雇佣资本型企业模式应运而生。许多经济学者将劳动雇佣资本型企业模式视作企业的最优模式。对此,笔者不敢苟同,并从不同的角度进行了质疑和论述。

试论建立劳动雇佣资本的股份制

本文认为流行的以雇佣劳动为基础的股份制不能成为公有制的实现形式,只有建立在自主联合劳动基础上的股份制即劳动雇佣资本的股份制,才能成为公有制的实现形式,提出我国国有经济改革的目的是建立自主联合劳动经济制度,并就建立劳动雇佣资本的股份制的路径作了简要分析。

对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑

通过对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容的简要阐述 ,并对该命题的三个重要论据进行了一一批驳。人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 ,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低 ,“劳动雇拥资本”型企业并非更具有生命力。因此 ,“劳动雇佣资本”

“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”转化问题研究

现代社会涌现出一大批的咨询,会计,营销等知识密集型企业,这些企业有着与汽车,电视机等资本密集型企业不同的内部特征。企业契约理论已对传统的资本密集型企业的存在问题做出了很好的解释,但是知识密集型企业的存在似乎对企业契约理论提出了挑战。本文以知识密集型企业的新特征为突破口,分析了“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”转化的内在逻辑。

企业家缺位与劳动雇佣资本

一、固有的改革不能选出国有企业真正的经营者典型意义上的国有经济是一个超级的“社会大工厂”,计划经济中的国有企业是这个大工厂的“车间”或“班组”,国有企业改革的一个基本任务就是要把这些“车间”、“班组”改造成真正意义上的企业,让它能够自主经营、自负盈亏.为了达到这一目的,在这些“班组”“车间”中必须有人能够独立的行使经营决策权并且承担因为行使经营决策权带来的权责利安排.

从“资本雇佣劳动”到“劳动雇佣资本”──对中小型国有企业改革的思考

企业生产经营活动中的参与因素有资本、劳动力和经营知识三类，由于其在企业这一“契约”中占据的地位不同，形成了不同逻辑的企业制度，如资本逻辑、劳动逻辑、知识逻辑和混合逻辑等多种形式。当然在现实生活中，每种逻辑的企业制度都不可能是纯而又纯的，但较为普遍的是...

是资本雇佣劳动 还是劳动雇佣资本

讨论劳动产权时迎头碰上的就是已经存在数百年之久的资本产权这一强硬的事实。资本有资本的逻辑,劳动有劳动的逻辑,两者可以达成基本的共识吗？

企业家缺位与劳动雇佣资本

企业家缺位是我国国有企业改革的一个盲点，固有的改革无法选择出真正的企业家，因为存在着资本所有者实现其行为能力的严重障碍，资本被行政干预下的劳动所雇佣是国有企业治理结构的基本特征。企业家缺位问题的解决不是简单的“摘红帽子”，重要的是培育资本市场，进行国有资本运营体制与民有资本运营体制的改革，让资本真正地人格化，承担起选择经营者的权利，换句话说，就是实现劳动雇佣资本体制向资本雇佣劳动体制的逆向转化。