延迟退休政策背景下的企业雇佣风险: 生成机制及可保性研究

延迟退休政策作为应对我国人口老龄化问题的方法之一,近年来得到了学界较为广泛的认可。本文分析了国内外相关政策的制定和实施经验,认为延迟退休政策可以通过法律刚性约束影响到企业的雇佣决策与雇员结构。有关年龄与生理机能的研究结果也表明,年龄与慢性病患病率的关联可以反映高龄职工人数的增长对企业生产效率形成负面影响的机制。文章认为,延迟退休背景下的企业雇佣风险,符合商业保险对风险可保性的一般要求,从理论上提供了通过商业保险转移此类风险的可行性。在此基础上,论文对企业、政府以及保险业提出了相关风险管理建议。

薪酬激励、雇佣风险和预期偏差对我国开放式基金风险调整行为的影响

本文以2004-2011年普通股票型和混合偏股型开放式基金为研究对象,结合基金持股明细等数据,构造基金经理风险调整策略和行为代理变量——风险变更意愿,使用交叉表格分类法和非平衡面板的固定时间效应模型,检验了我国基金经理下半年风险调整行为的影响因素。研究发现,年中绩效稍逊的次优绩效基金经理提高风险的倾向最明显。虽然薪酬激励和雇佣风险激励对基金经理风险调整行为存在一定程度的影响,但最重要的风险变更驱动力是对上半年风险水平预期偏差的修正;同时,基金经理的平均任期长短也是影响风险调整的重要因素。

日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展

日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经济的变化,对解雇实施规制有损于社会福利;制度的互补性迟延了该惯例的演化;未来的日本雇佣工资制度将是终身雇佣惯例和流动性劳动力市场体制的有机结合。