比例原则在雇员个人信息保护中的构造及适用

比例原则在雇员个人信息保护中具有独特价值,可为劳雇双方利益衡量提供程序与标准,矫正雇员个人信息保护失衡状态。在构造上,四项分析要素为雇员个人信息权益所受损害、雇主手段成本、雇主经济利益与社会公共利益;审查程序为包含目的正当性、适当性、必要性与均衡性的四阶审查程序;目的正当性程序采用形式而非实质审查标准,适当性程序采用主客观结合的审查标准,必要性和均衡性程序采用客观化审查标准。在适用上,建议借助比例原则检讨《个人信息保护法》第13条第1款第2项“人力资源管理所必需”之合法性基础,并在职场监控等案件中强化劳雇双方利益衡量。

雇员的忠实义务、基本权利与公共利益:价值冲突视野下的德国举报者保护立法

举报的现象在德国法律界并不罕见,但近年来受到越来越多的关注。现行德国法实行双轨制,即一方面是零星的立法,另一方面是判例法,这是对举报进行一般规范的结果。传统上,劳动法院愿意向举报人提供全面的保护,因为他们认为原则上任何形式的举报都是雇员对忠诚义务的违背,而这可以构成解雇的理由。然而,随着时间的推移并受联邦宪法法院和欧洲人权法院判决的影响,劳动法院对举报者的态度变得更加开明。但对举报人的保护仍然主要规定在解雇保护法的法律条款,其重点放在平衡劳动合同双方当事人的权利和利益,却可能忽略了对公共政策的考量。

德国劳动法律制度和社会保障制度探析

本文从德国劳动法调整的对象、在保护雇员合法权益的基础上兼顾各方面利益的均衡、对特殊人群的保护等三个方面进行了较为系统、深入的研究和探讨。

斯塔格斯铁路法案（1980）──为改革铁路经济法规及其目标而作的委员会会议报告（续六）

斯塔格斯铁路法案（１９８０）──为改革铁路经济法规及其目标而作的委员会会议报告（续六）第六章无障碍补充性转买建议无障碍补充性转买第６０１节（ａ）在（《美国法典》第四十五章第７４５节）《地区铁路调整法案（１９７３）》第３０５节结尾处新增以下条款：（ｆ）...

政府劳动行政职能研究--中美两国比较的视角

在市场经济条件下,政府劳动行政的基本使命应该是调整劳动关系,保护劳动者的权利。本文通过对中美两国政府劳动行政职能的比较研究,一方面揭示了中美两国政府在劳动行政部门的设置、劳动行政职能的配置以及劳动关系的调适三个方面存在着的差异,另一方面也揭示了目前中国政府的劳动行政仍然存在着越位和缺位的情况。其中,越位主要表现在劳动行政部门仍然管理着许多不属于劳动行政的社会事务,缺位主要表现在劳动者权利保护和集体谈判指导方面。中国政府的劳动行政职能的转变仍然不到位,需要通过持续不断的改革来逐步完成这一转变。

说长论短话“老美”——美国的劳工管理与退休医疗制度

【正】 美国是位于北美洲中部,东临大西洋,西滨太平洋,总面积937.26万平方公里,人口2.7亿,有100多个民族的国家,它们有先进的技术和先进的管理经验,是一个经济高度发达的国家。美国的劳动法律和法规比较完善和健全,凡是在美国生活工作的人,几乎都受到社会保障制度的影响。只要你是合法的工作者,而在社会保障制度下合法工厂或公司工作,你就有资格享受福利,包括医疗保险等待遇。每一个员工都有一个社会保障号码(工人卡号码),代表一个人的身份,即使换了工作地方,仍然使用同一个社会保障号码,它记录了你历年的工资收入和缴费。一、劳工管理与就业。美国的劳工管理、劳动监督和技能培训,很多值得我们学习和借鉴。1938年美国政府通过了《劳动标准法》,1988年通过了《雇员保护法》,1994年通过了《统一就业和再就业权利法》。美国劳动法规和社会保障体系健全,解决了员工就业的许多后顾之忧。这几年经济的持续发展,也促进了劳动力市场的发达。