劳动力涨价后企业雇员关系管理模式的变迁

随着我国人口红利趋于消失，劳动力价格日趋提高，企业现有雇员关系管理模式越来越难以应对巨大的人力成本压力，为此，亟需探索劳动力涨价我国企业雇员关系管理模式变迁的路径。

人格特质、雇员关系与知识共享行为间关系的实证研究

从人际关系视角出发,以大五人格理论为基础理论工具,探究5种人格特质如何通过雇员关系(情感性关系和工具性关系)作用于知识共享行为。通过对江苏省529名知识型员工的问卷调查,实证检验得出如下结论:宜人性、外向性和尽责性对情感性关系产生积极影响,经验开发性对情感性关系产生消极影响;经验开发性和外向性对工具性关系产生积极影响,宜人性对工具性关系产生消极影响;情感性关系对知识共享行为产生积极影响,工具性关系对知识共享行为产生消极影响。

国际传媒雇员关系处理策略研究

雇员关系在公司的发展过程中的重要性不言而喻,对国际传媒这一组织形态来说,研究其雇员关系对于促进员工工作绩效和提升工作满意度以及整个传媒的发展具有重要的现实意义。本文从雇员关系入手,对如何处理好雇员关系,从而促进国际传媒的发展提出了可行性的建议和思路。

新型科研机构的新型雇员关系

新型科研机构从专业岗位、人员素养、职权范围和工作性质等方面奠定了整体管理工作基调.管理者必须统筹决策、合理规划,依据内部发展,协调外部环境.只有从员工利益和科研成果入手,调整管理方法,制定相关标准,才能推动出新型科研机构人才管理制度和人力资源管理模式的创新发展.文章基于当前时代背景的几点雇佣关系问题展开论述,探讨相关解决办法和问题策略,以供参考.

员工关系管理的基本内涵

一、员工关系的概念 "员工关系"一词,源自西方人力资源管理体系.在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素.在劳资双方力量博弈中,管理方认识到缓和劳资关系、让员工参与到企业管理中的正面作用.随着管理理论的发展,人们对人性本质认识的不断进步,以及劳动法律体系的完善,企业越来越注重改善员工关系、加强内部沟通渠道、建立企业形象和最佳雇主品牌.

雇主-雇员博弈对人力资源共享的影响机制研究——基于所有权视角

基于所有权视角,构建了由新老雇主和雇员组成的博弈模型,并针对禀赋效应和让度效应两种所有权效应对人力资源共享的影响进行了研究。结果发现:新雇主的相对竞争力取值划分了人力资源共享博弈的状态;所有权效应增加会促进原雇主与雇员的雇佣关系,从而抑制人力资源共享形成;新雇主相对竞争力提高促进人力资源共享的形成;雇员对原雇主的成本让度应控制在阈值以内,否则会影响成本让度持续性,雇员成本让度具有收益导向特性。因此量力选择共享合作企业,适度引导所有权效应,将推进企业间人力资源的互利共享。

践行“绿色指标” 构建新型师生关系

师生关系是一种社会关系。美国教育学家杜威在其著作《民主主义与教育》一书中对社会关系有一段精辟的论述：“甚至在最社会化的群体内部，有许多关系还不是社会化的。在任何社会群体中，有很多人与人的关系仍旧处在机器般的水平，各人相互利用以便得到所希望的结果，而不顾所利用的人的情绪和理智的倾向。这种利用表明了物质上的优势，或者地位、技能和运用机械的或财政的工具的优势。就亲子关系、师生关系、雇主和雇员关系、统治者和被统治者的关系而论，他们仍旧处在这个水平，

基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究

通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料,使用扎根理论研究方法,经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段,构建企业和谐劳动关系概念模型,将其定义为:劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良性循环,双方权责对等、各得其所,雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态。并为构建企业和谐劳动关系提出针对性建议和实施路径。

第三产业法体系构想

第三产业法是指有关第三产业的政策方针、经营原则、服务体系、主顾权益、行业管理等的法律规范的总称。可以有两种含义:第一种含义专指国家制定的有关服务行业的法律和单行法规,如《中华人民共和国旅游管理条例》等。第二种含义指与服务行业有关的各种法律问题和有关法条的总称,如服务行业中的税收、安全、卫生、特许联营等。本文在综合上列两含义的基础上,对我国第三产业中占有比重很大的服务行业的法律体系予以设想。 法律体系的确立必须以该部门法所调整的社会关系为依据,作为第三产业法,其所调整的无疑是有关服务行业范畴的社会关系。在这一社会关系中,包括下列主要关系主体:一是服务行业。

浅论人力资源管理的特点与系统构成

本文对人力资源管理的特点和构成进行了尝试性分析,分别从六个方面论述了人力资源管理的特点,并从系统的角度分析人力资源管理系统包括了工作系统、人员流程、考核与奖励、雇员关系四个亚系统。

美国职业运动的经济行为

A.职业运动商业化美国的职业运动已成为一项每年获利数十亿美金的商业活动.与其他商业企业一样,职业运动俱乐部追求利润最大化.但它至少有两点与众不同之处,一是其行业的组织结构,二是其独特的雇主一雇员关系.1.组织结构.美国有四项主要的职业团体运动:棒球、篮球、足球和曲棍球.各项运动有相似的组织结构.

美国《财富》双周刊封面故事:美国十大最受羡慕的公司

《财富》杂志最近评出美国十大最受羡慕的公司,通用电器公司荣登榜首,其余9家公司依次为:微软、可口可乐、英特尔、惠普、西南航空、伯克希尔-哈撒韦、迪斯尼、强生和默克公司。

如何让离职员工成为企业的财富?

员工离职,往往令企业HR和业务部门领导非常头疼,特别是核心人员的离职,往往给企业带来很大的损失,甚至带走一些"干将"和商业机密,因此离职员工常被视作企业的"叛徒"、"仇人"。特别是高科技企业,非常担心核心员工的离职。调查表明。

醋溜“反骨”

对后脑生反骨的员工，是否一定要痛下杀手呢？

日本家元制度与中国中小企业制度改革

日本家元制度有着悠久的历史,对日本近现代企业发展都有深刻的影响。一方面,日本企业其独特的组织结构和严格的上下关系,保证了其在企业核心技术或是某种技艺的传承和发展。另一方面,它的特点也注重企业内部的稳定和发展,把企业上下全体员工能够团结在一起。这些对于目前在中国经济大背景变化的条件下,原来粗放式发展的中小企业的转型和发展有着至关重要的借鉴意义。

人力资源管理和劳动关系的异同与融合趋势探析

人力资源管理和劳动关系都是对工作、雇佣以及雇主与雇员关系的研究领域，两者有很多共性，也有许多分歧。但从20世纪末期以来，西方人力资源管理与劳动关系研究的界限呈现日益模糊的趋势，出现了把人力资源管理和劳动关系整合起来的发展方向。

组织忠诚的社会基础:劳动关系“嵌入性”及其作用条件

既有研究注意到劳动关系具有"嵌入性"特征,但对于社会关系如何产生作用,以及作用的条件尚未深入探究。本研究利用长三角地区"雇主—雇员"匹配调查,结合质性访谈资料,考察了同乡关系对组织忠诚的作用,力图拓新经济社会学中的"嵌入性"命题,探究组织忠诚的社会基础。研究表明,"雇主—雇员"同乡关系能在一定程度上提升雇员的组织忠诚度,尤其是当这种同乡关系有较高的关系层级与强度时,企业内部劳动力市场的流动性作为调节变量会显著影响社会关系的效力,当内部劳动力市场的流动性增强,社会关系作用会削弱。

企业工会主席胜任力研究

和谐是劳资关系发展的目标（Williamson，2002），和谐劳资关系是雇主雇员关系的发展趋势（Rainnie，1984）。对15个发达国家的实证研究发现，劳资关系和谐与生产力增长之间存在显著正相关关系（BUChele＆Christiansen，1999）。工会组织情况是企业劳动关系和谐度评价的重要指标之一（贺秋硕，2005），