流量经济下的互联网产业劳动组织模式研究——基于S市D公司

相较于工业时代,互联网时代的劳动组织模式已经发生了变化。通过对某互联网公司的田野调查和员工访谈,本文发现企业由于流量经济的影响,陷入了劳动力频繁流动与劳动力培养成本之间的两难。为解决该问题,使劳动力的使用效率达到最大化,企业首先会严格地筛选符合其需求的劳动者,并在生产领域和再生产领域满足劳动者的自主性,笔者将其概括为雇员投资型体制。在这一体制下,劳动力不再被视为企业应控制的成本,而转变为可供企业投资的对象。这种肯定性的劳动组织模式对传统否定性的劳动组织模式的取代,解决了互联网产业中的劳动力使用问题。然而,这也将企业面临的挑战转嫁于劳动者,增加了劳动者面临的工作压力,使他们陷入自主性越强、工作强度越大的悖论之中。