雇员福利计划——后企业年金时代团体保险市场的新动向

雇员福利计划是雇主为员工提供的除直接工资以外的所有福利的总称。在美国,雇主一般为员工提供医疗保险、养老保险、人寿保险、残疾保险等。在我国,企业也为员工福利向保险公司购买各种保险,但是,我国的员工福利是“分散式”购买,而美国的员工福利则是“一揽子”购买。随着综合服务时代的到来,那种向不同保险公司购买不同团体保险产品的策略将被一揽子的员工福利计划所替代。

美国企业雇员福利计划评介

美国企业的雇员福利计划，广义上包括所有非工资收入性质的福利。一般来说，可以将其分为五大类：（1）社会保障福利，包括老年、遗属、残疾和健康保险、失业补偿保险等；（2）养老金和其他承诺的福利，包括养老金、人寿保险和其他的死亡金给付，非营利机构所提供的医疗服务和其他医疗费用给付，工作能力丧失收入保险和其他工作能力丧失时的给付等.

HR引领企业福利战略增长

美国的企业高管们已经开始意识到，福利对企业的招聘、员工的流失、甚至是企业效益产生影响。 “我们可以预见未来HR角色的重大转变。”雇员福利计划国际基金研究主席朱莉·施蒂希说，“福利高管们现在已经走进企业的财务和高层之中，这个最注重战略技术和结果的地方。”事实上，在一个经济状况复杂，法规要求繁复的时代，人的能动性至关重要。人力资源总监需要一个成熟的福利体系，福利引领者应该是其密切的业务合作伙伴。

论我国民营经济可持续发展的保险支持

民营经济在发展中遇到的风险主要包括直接损失、间接损失、员工福利、责任风险等,这些风险的存在及扩大,将对民营经济的健康快速发展产生较大影响。保险业必须正视这一现状,正确分析民营经济的内在风险和保险需求,大力开拓民营经济这块亟待开发的广阔市场,为我国民营经济的可持续发展提供必要的保险支持。

刍议库存股的账务处理

股票回购是指上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额股票的行为。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。但在绝大多数情况下，公司将回购的股票作为“库存股”保留，“库存股”仍属于发行在外的股票，但不参与每股收益的计算和分配。库存股日后可移作他用，如发行可转换债券、雇员福利计划等，

以退为进——美国员工持股公司的市场表现

员工持股计划提高了劳动生产率,

美国员工持股注册豁免制度:小额豁免下的701规则

员工持股计划(ESOP)最早产生于美国,是一种雇员福利计划,使雇员成为该公司的股票所有者。狭义上的ESOPs是一种合格的、缴费确定型的雇员福利计划,其具有退休养老金的功能。广义上的员工持股受益计划又称股票薪酬计划,除包括狭义的ESOPs外,还包括雇员股票购买计划、股票红利计划、雇员股票期权计划。广义上的员工持股计划更多地发挥激励目的,并不断发展出新的形式以适应企业发展的需求。

长春工业大学教职工2011-2013年体检结果分析

随着城市化和老龄化问题的日益严重及人们生活方式的不断变化,据世界卫生组织估算,到2030年,全球死于慢性疾病的人口将会大大增加,占总死亡人口（6 700万）的56%,其中心血管疾病的死亡人数将由2004年的1 710万增至2 340万,而最主要的疾病是缺血性心脏病和脑卒中[1]。