美国雇员股权计划及其对股份合作制企业改革的启示

雇员股权计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎ，缩写为ＥＳＯＰ，亦称劳动股权计划或职工股权计划），是近２０年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。在其实践过程中，ＥＳＯＰ对传统资本主义市场经济产生了重大变革效应，从而越来越引起...

美国雇员股权计划及其实践意义

雇员股权计划(EmployeeStock Ownership Plan,缩写为 ESOP,亦称劳动股权计划或职工股权计划),是近20年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。在其实践过程中,对传统资本主义市场经济产生了重大变革效应,从而越来越引起各方面的关注和重视。一、ESOP 的产生及其基本原则雇员股权计划是美国“人民资本主义”

以ESOP取代MBO推进国企改革

无论是MBO还是坚持以国有制为主体，都存在大量的分配不均，而且体制上的“顽疾”也必然令国有资产的蛋糕越做越小。而实施雇员股权计划(ESOP)则既可以解决MBO过程中“贱卖国有资产”等问题，又能在提高企业经营效益的同时达到原有股权被稀释的效果，应用这一方法推动国企改制，公平与效益都可以兼顾。