雇员履行职务时对雇主侵权属于一般侵权

《人身损害赔偿解释》第九条对雇员的职务侵权行为作出了特殊规定:"雇员从事雇佣活动过程中造成他人损害的,雇主承担责任"。法条中"他人"单从字面意义解释应指雇员以外的所有人,雇主理应当包含在内,但是根据特殊侵权规定的立法原意以及所保护的法益,"他人"并不包含雇主在内。讨论"他人"是否包含雇主有助于明晰该法条的具体运用,也是界定雇员履行职务中对雇主侵权属于一般侵权还是特殊侵权的关键。本文从一般侵权与特殊侵权的区别出发,分析上述条款规定的含义、立法背景,明确雇员职务中对雇主侵权的行为属于一般侵权。

涉外海上人身伤害涉及第三者雇主责任的法律问题

为解决第三者在外籍船舶上遭受人身损害、发生船方侵权责任与第三者雇主责任竞合的法律适用问题,通过对1992年最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》和2003年最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》两部司法解释之间法律关系的研究,结合最近若干有重大影响的判例分析,探讨雇主责任和侵权方责任,认为雇员能否同时向侵权人与雇主行使权利主张取决于不真正连带责任是否成立;在受害人有过错的情况下,不真正连带责任也应以最大限度地保护受害人为出发点。