终身雇用制历史考察

终身雇用制是一个内涵丰富的概念。它的最初形态为江户时代的奉公人制度 ;在明治维新后近代资本主义工矿业企业得到初期发展的基础上 ,经过甲午战争、日俄战争 ,于第一次世界大战以后 ,开始进入制度化阶段 ;在战前军国主义统制经济体制下初步确立 ;在战后民主化改革和经济恢复的基础上得到继承和发展 ;在 6 0年代日本经济进入高速成长阶段以后发展成熟并最终确立 ,成为战后日本经济成功的重要原因之一。终身雇用制出现伊始 ,就是后进社会日本对封建传统妥协的产物 ,其中蕴涵着它自身的矛盾性。

重温终身雇用制

目前,在理论和实践领域中有许多对终身雇用制度的批判之辞。以至一提到“终身雇用制”,我们往往就会把它和原来国有企业的“大锅饭”、“铁饭碗”联系在一起。然而,事实并非如此……

近年来日本企业雇用制度的变化及其原因

在企业的生产活动中，劳动投入是必需的最基本的投入之一，企业的所有者或经营者如何在劳动市场上招聘劳动者，如何在企业生产中组织劳动者，如何在经济不景气时对劳动者进行调整等问题，便是所谓雇用问题。而雇用制度实际上是企业招聘、组织、调整劳动者的某种习惯与规则...

日本企业雇用制度浅析

日本是一个后起的资本主义国家,推行企业劳务经营管理较之欧美发达资本主义国家起步要晚。它先是逐步建立了一套以终身雇用制为主要形式的劳务经营管理体制。近年来,随着高科技的发展和产业结构的变革,终身雇用制度正朝雇用多样化方向发展。

日本雇用制度新方向之探讨

日本雇用制度新方向之探讨林文鹏作者最近在（台）《人事月刊》第１０４期上发表文章认为，传统日本雇用制度中具有多元属性，彼此形成一种复杂与互补关系．例如我们所熟悉的终身雇用制、年功序列制、内部升迁与在职教育等等都是提供员工努力工作的实质诱因．在日本员工努...

日本企业终身雇用制及其发展趋势

一、日本企业终身雇用制的含义及基本特征 日本企业终身雇用制是指企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇用的制度,是企业的一种雇佣惯例.

日本终身雇用制的新发展

日本是西方国家中的后起之秀,其推行企业劳务经营管理较欧美一些发达国家起步要晚。日本先是逐步建立了一套以终身雇用为主要形式的劳务经营管理体制。近年来,随着科学技术和经济建设的迅猛发展,日本的终身雇用制度正朝雇用多样化方向发展。

重温终身雇用制

终身雇用制是日本企业人力资源管理制度的典型特征，其大中型企业基本上都是实行终身雇用制，人数约占全部日本职工的1／3。但是，20世纪90年代以来，随着日本经济的衰退，日本企业产品在国际市场上的地位已大不如前，相应地，那些曾经被同行争先效仿的管理模式似乎也已成了明日黄花。的确，终身雇用制有其难以克服的弊端。

美国的终身教授雇用制

在美国高等学校有相当一部份教授享受终身雇用制的待遇。第一所实施这一制度的是哈佛大学,于19世纪初开始。至19世纪中叶,终身雇用制已相当普及。终身雇用的资格和职称的标准是博士学衔加正教授或博士学衔加副教授。对于助理教授和教员,各校部有差异。80年代,终身雇用标准不断提高,四年制以上的高校一般都要求应聘者有博士学位。

日本的“终身雇用制”寿终正寝了吗?

日本的“终身雇用制”寿终正寝了吗？中国社会科学院日本研究所王伟战后日本经济的高速发展令世人瞩目。在随之兴起的日本研究热潮中，有人把日本经济所取得的惊人成就归结于独特的“日本式经营”。所谓日本式经营，以“终身雇用制”、“资历工资制”（年功序列制）和“企...

日本的终身雇用制面临挑战

一、三种神器日本皇室有三种神器,即八咫镜、天丛云剑和八尺琼曲玉。这是历代天皇继承皇位的标识和信物。日本的企业经营也有三种神器,这就走终身雇用、年功序列和企业内工会。日本的会社是封建社会诸候(藩)制度的延长,其雇用制度是藩主和家臣关系的延长。

终身雇用制

“日本优秀的企业其实没有什么成功的秘诀或秘方。没有任何的理论、计划或政府的政策可以使企业成功：企业之成功只有人才能够办得到。日本经理人首要的任务是，与员工建立良好的关系，在企业内创造家庭一般的融洽气氛，让员工和主管有同舟共济的感觉。日本最成功的企业，都是能够令公司全体产生大家都是生命共同体这样感觉的公司。

知识经济需工长期雇用制——浅谈知识经济对中国企业用人机制的挑战

知识经济作为一种新的经济形态已成为世界经济发展的趋势所在。那么刚刚转轨的中国企业将面临怎样的挑战呢?知识经济就其本质而言是基于最新科技进步和人类知识精华的经济产业形态。其特点是以信息技术或生物医学工程的高科技为经济增长的主导因素。因此,产品中蕴含的知识含量就成为市场竞争的基础和关键。而知识经济的一个显著特征就是以人力资源为本,将知识资本与产业资本相结合,由技术人才促进高新技术的完善与发展。

日本的”终身雇用“体制弊端

对于日本来说1999年是微妙的一年,这一年《劳动白皮书》的内容也表明了日本人的人生观不得不有根本的转变。白皮书指出,日本的"终身雇用"体制必须改变,因为若继续维持工龄工资体制不变,随着高龄化的加剧,工资成本就会大大增加。若换个角度分析,该观点可以说意味着日本企业方面要放弃偏执式的雇用体制。勤勤恳恳地在一个单位里工作就可以增薪晋职。

关于雇用许可制背景下的韩国语培训问题

雇用许可制促使赴韩劳务人员参加韩国语培训,备考成为出国准备的重要环节,而当前的赴韩劳务语言培训存在着某些与劳务人员身份特征不相适应的情况。本文从劳务人员身份特征的分析出发,并与日常教学活动结合起来,提出一些培训建议。

日本企业的雇用及企业内职工教育的特点

“终身雇用制”是日本企业雇用的特点 ,在此特点之下的企业内职工教育亦呈现出与本企业的生产、技术、利益等紧密结合的特色。然而 ,泡沫经济破灭后 ,日本企业的雇用状况发生了极大的变化 ,其企业内职工教育面临着反省和改革。

日本目前的劳动制度与未来的问题

一、终身雇用制度注定要垮台吗? 自1991年秋季泡沫经济崩溃以来的四年里,日本的经济一直死气沉沉的,其实际增长率低于1%。失业率从1991年的2.1%(136万人)上升到1996年的3.4%(225万人)。同时工作局面恶化了,尤其在大公司里,按行业进行的人力调整在蔓延。在这个调整过程中,大量的白领工人被解雇了。因此,有这样一种日益增长的看法,即作为经济和公司经营的全球化、因出生率下降和日本人口的老化而引起的工人平均年龄提高以及非全日工作的职工人数增加的结果,日本的终身雇用制度正在崩溃。日本的终身雇用制被说成行将崩溃已非是第一次的了。大约在1965年。