日本企业的终身雇用制度及其变化

一、日本企业的终身雇用制度及其起源 终身雇用制是日本企业长期采用的劳动用工制度.它是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自己的责任,企业避免解雇员工的习惯.终身雇用发源于第一次世界大战以后.当时正是日本模仿欧美,引进西方科学技术,大量兴办工厂企业,发展民族经济的时代.一些规模较大的企业自己出资在企业内设立技术培训设施,对将来可能成为骨干的职工进行技术培训,并创立退休补贴制度,以促进职工在企业内长期工作,采取了终身雇用制.

从认知对制度选择的影响诠释日本雇用制度演化

日本传统雇用制度一般被认为是在"稳定雇用"理念下,对正式员工维持长期雇用的习惯及所提供的劳动条件。新古典经济学的厂商理论不但无法解释日本传统雇佣制度的产生与存续,而且还与日本雇用的典型化事实产生了矛盾。通过回顾战后70年日本雇用制度的演化我们可以观察到其与主流经济思想的转变具有高度相关性。经济思想通过对企业经营者与劳动者关系认知的影响推动了雇用制度的演化。本文以"经济思想——认知——制度选择"为分析框架诠释了日本传统雇用制度的产生及其演化原因,进而指出对核心员工的终身雇用与对边缘劳动力的非正式雇用符合企业利益,因此,这一"二重雇用结构"将在未来一段时期内作为日本雇用制度的主要特征而存在。

试论教育公务雇用制度的构建——基于公立义务教育学校教师任用制度创新的视角

现行的教师聘任制存在法理不清、实践中难于操作的情况。从我国公立义务教育学校教师工作具有公务性的显著特征出发,针对政府和学校对公立义务教育学校教师以行政管理为主导的实际,创新公立义务教育学校教师任用方式,构建教育公务雇用制度有其法理基础和现实意义。

日本企业雇用制度浅析

日本是一个后起的资本主义国家,推行企业劳务经营管理较之欧美发达资本主义国家起步要晚。它先是逐步建立了一套以终身雇用制为主要形式的劳务经营管理体制。近年来,随着高科技的发展和产业结构的变革,终身雇用制度正朝雇用多样化方向发展。

日本雇用制度新方向之探讨

日本雇用制度新方向之探讨林文鹏作者最近在（台）《人事月刊》第１０４期上发表文章认为，传统日本雇用制度中具有多元属性，彼此形成一种复杂与互补关系．例如我们所熟悉的终身雇用制、年功序列制、内部升迁与在职教育等等都是提供员工努力工作的实质诱因．在日本员工努...

日本企业退休与继续雇用制度的实施现状分析

因少子老龄化日趋严重，日本企业积极运用弹性的退休和继续雇用制度，以解决劳动力不足的问题。本文以日本厚生劳动省对各企业2007年9月1日至2008年8月31日一年间的实际情况的调查结果为基础，具体分析了退休与继续雇用制度的实施情况、高龄劳动者的雇用与退休状况、继续雇用劳动者的雇用状况及扩大雇用高龄劳动者的措施等。这对于老龄化不断加深的我国具有一定的启示和借鉴意义。

西武公司的多样雇用关系

曾在西武百货公司商品开发部担任商品企划的林道郎(28岁),在1985年3月与西武的人事部签定了一个日本企业界罕见的雇用契约:一周上班三天,工作地点在纽约,工作内容为将最近的服装流行趋势及现代美术的新动向报告给总公司。薪水采用年薪制。

日本目前的劳动制度与未来的问题

一、终身雇用制度注定要垮台吗? 自1991年秋季泡沫经济崩溃以来的四年里,日本的经济一直死气沉沉的,其实际增长率低于1%。失业率从1991年的2.1%(136万人)上升到1996年的3.4%(225万人)。同时工作局面恶化了,尤其在大公司里,按行业进行的人力调整在蔓延。在这个调整过程中,大量的白领工人被解雇了。因此,有这样一种日益增长的看法,即作为经济和公司经营的全球化、因出生率下降和日本人口的老化而引起的工人平均年龄提高以及非全日工作的职工人数增加的结果,日本的终身雇用制度正在崩溃。日本的终身雇用制被说成行将崩溃已非是第一次的了。大约在1965年。

在准备中的新的日本式的就业制度

目前,在20世纪的最后阶段里,日本已经历着巨大的变化。在这些变化后面有若干因素,但最重要的是全球社会的来临。此外,日本的人口正在老化,出生率正在下降,而且技术创新正以飞快的速度出现。有些人可能把这些变化归因于一部分日本人在精神上的变化。如果经济环境和社会环境发生变化的话,工商公司将不得不跟着变化。而如果工商公司发生变化的话,就业和劳动做法也得跟着变化。那么,日本的每一件事都变得符合于国际标准吗?或许不是。尽管经历了一些变化,但许多日本人和日本的公司对一些日本特有的东西,那些能平静他们的心灵的某些东西。

日本终身雇用制的新发展

日本是西方国家中的后起之秀,其推行企业劳务经营管理较欧美一些发达国家起步要晚。日本先是逐步建立了一套以终身雇用为主要形式的劳务经营管理体制。近年来,随着科学技术和经济建设的迅猛发展,日本的终身雇用制度正朝雇用多样化方向发展。

定作人侵权制度适用的司法困境及其破解之道——从用工活动定性问题切入

承揽关系的认定是定作人侵权制度适用的前提,但用以区分用工活动性质的综合要素区分模式存在失灵之处,无法有效区分承揽关系和劳务关系,导致了明显的裁判分歧和严重的负面效应,这构成了定作人侵权制度适用的司法困境。将我国的定作人侵权制度与普通法中雇用独立承包商者侵权制度相比较,可以发现我国的定作人侵权制度所存在的制度缺陷,而这是导致该司法困境的根本原因所在。因而,应通过扩充定作人的注意义务范围和过错认定范围,区分受害人的类型,探索建立相关的保险制度,通过综合治理的方式来弥补该制度缺陷,改善定作人侵权制度的适用现状。

浅析当代日本青年的职业观

「フリ一タ一」(临时职业者)一词,近年来在日本年轻人当中十分流行,日本社会对临时职业者也相当宽容.该词最早出现于1987年,据日本<日常简明国语辞典>的解释,「フリ一タ一」一词是由英文free与德文Arbeiter组合而成,意思是指无固定职业、只靠打零工谋生的人.临时职业者问题是当今日本社会的特殊现象.本文试图对日本临时职业者问题的起因、现状及未来等问题作初步的探讨.

日本企业的经营特质探讨

终身雇用制度、年功序列型制度和企业工会作为日本经营模式的最大特质,为日本的经济繁荣做出了巨大贡献。日本企业经营模式的成功之处在于其具有欧美企业所没有的独特优势,但也存在着劣势。

并非荒谬的存在──《存在与荒谬──中国地下“性产业”考察》简评

This article introduces the research methodsand main find-ings of the book Existence andAbsurdity; An Investigative Report on tneUnderground Sex Industry in China(written by PanSuiming and published by Qunyan Book Companyin January 1999). According to the author, theinvestigation and research on the conditions of the"sex induStry" on the basis of the personal experience of the persons concern is the most valuableachievement attained by the book under review. Inthe author’s opinion,a compani on book to the aboveone is Women Who Have Gone Astray-Prostituteson the China Mainland,written from a feministangle and published by Jiangsu People’s PublishingHouse in 1998.

日本企业文化的特征

日本企业文化的特征孙红芹文第二次世界大战以后，日本在业经济奇迹般地复苏、崛起，奥秘在于他们把东方的哲学思想、西方的技术和管理理论与日本传统的民族文化结合起来，加以改进和完善，形成了自己独特的企业文化。正是这些企业文化的作用，把日本企业职工凝聚起来，产...

日本企业界人士谈高等教育

日本经济同友会的教育改革委员会提出了题为“大众化时代的新型大学”的建议书。该委员会的委员长樱井修从产业界的角度,并就目前大学存在的问题和企业界的态度等回答了本报记者提出的以下几个问题。一、建议书产生的背景和理由目前存在的问题是,考生和大学只看重高考题目的难易和毕业生有多少人就业于某某大企业,也就是说,只看重入口和出口,而忽略了最重要的在校阶段。这个问题的责任不只在大学,企业作为录用一方也应承担责任。我认为有必要在全社会开展如何搞好中间这一段,即如何搞好教学的讨论。

日本企业雇用管理制度的变化及原因分析

近年来,日本企业的雇用管理制度,主要在以下三个方面发生了变化:第一,"终身雇用制"进一步崩溃。表现在,一是大企业主动裁员的现象增加,过去的几十年中,日本大企业的"终身雇用"特别明显,对日本大企业来说,"解雇"是相当受限制的一种经营手段。

日本的“终身雇用制”寿终正寝了吗?

日本的“终身雇用制”寿终正寝了吗？中国社会科学院日本研究所王伟战后日本经济的高速发展令世人瞩目。在随之兴起的日本研究热潮中，有人把日本经济所取得的惊人成就归结于独特的“日本式经营”。所谓日本式经营，以“终身雇用制”、“资历工资制”（年功序列制）和“企...

日本的终身雇用制面临挑战

一、三种神器日本皇室有三种神器,即八咫镜、天丛云剑和八尺琼曲玉。这是历代天皇继承皇位的标识和信物。日本的企业经营也有三种神器,这就走终身雇用、年功序列和企业内工会。日本的会社是封建社会诸候(藩)制度的延长,其雇用制度是藩主和家臣关系的延长。