店长是怎样炼成的——广西商业学校零售店长人才培养纪实

我国零售业的迅猛发展对人才需求非常迫切,社会呈现"店长荒"。校企深度合作制定人才培养方案和店长培养路径;企业全程参与;校企共建校内生产性实训基地;引入企业文化、按企业管理模式管理班级。以订单班为载体,学生在校两年的四个学期按入职新员工、导购员、副店长、店长的岗位典型工作任务和素质要求,工学交替开展教学和实训,第三年顶岗实习。通过实施"实战型岗位递进"的人才培养模式,培养高素质的零售店长。实现校、企、生三赢。

中职市场营销专业“双主体订制化”人才培养模式探析

在对当前传统零售业转型升级中对于新零售店长人才需求进行分析的基础上,针对中职学校市场营销专业人才培养中存在的问题,提出通过精准专业人才培养定位、创新人才培养模式等培养新零售店长的思路及具体做法,并总结了其实施的成效及成功的关键。

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劳动合同不得限制女职工婚育，2007年在职人员全国硕士联考12月底查分，卖场“管家”至少缺10万，招聘将注重“心理资本”，《就业服务与就业管理规定》明年起实施。