新就业形态下城市零工从业者技能特征对其工作时间配置的影响

技能具体表现为技能多元化与技能层级化,工作时间配置包括工作绝对时长与工作相对时长两层涵义。基于城市零工从业者的调查数据,研究技能多元化、技能层级化对个人工作绝对时长、工作相对时长的影响效应及其机制。研究发现:技能多元化和层级化水平提高时,不仅直接与工作时间配置呈倒U型关系,并且通过影响工资收入与工作时间配置呈倒U型关系;工作份数在技能多元化和工作时间配置关联中具有显著的中介效应;雇佣关系的调节作用显著强化技能特征与工作时间配置之间的倒U型关系。应通过提高零工从业者的技能水平,建立超时劳动报酬体系,有效规制长时间工作,优化和健全雇佣关系调整机制,合理配置工作时间,以促进零工劳动者高质量就业。

数字化背景下零工经济从业者激励机制的构建与实现

零工经济在数字时代蓬勃发展,企业需要建立有效的激励机制来吸引、留住和激励零工从业者。零工经济视域下,零工从业者的激励机制存在职业发展不明确、薪酬体系不合理、缺乏社会保障、缺乏社交支持和认同、工作时间冲突等问题。以人本管理思想为理论基础,针对无主业专职零工从业者与有主业兼职零工从业者,构建包含教育培训、职业发展、薪酬福利、社交活动及工作分配等要素的激励机制,并探索将游戏化元素融入教育培训、实行数据驱动的数字激励、构建平台生态系统、加强双向评价与社群建设等激励机制的实现路径。

零工经济下从业者参与动机与行为研究

数字经济浪潮下,互联网技术的普及促进了“零工经济”蓬勃发展。文章利用扎根理论对零工从业者的访谈资料进行理论分析,构建了零工经济下从业者参与动机与行为联系的模型。该模型由动机、感知与行为三部分组成。经济效益、平台优势和社会环境组成内部动机,满足成长性需求组成外部动机;感知由归属感知、自主感知、胜任感知组成;行为分为退缩行为、社会行为与绩效行为。通过对模型的内在机制探析,研究发现,外部动机在感知的作用下可以转换为内部动机;从业者在归属、自主、胜任三大感知的影响下,在经济效益、平台优势、社会环境等外部动机和满足成长性需求的内在动机牵引下产生了退缩行为、社会行为和绩效行为。该模型为新形势下零工平台优化管理制度与提高从业者工作积极性提供了新的理解。

数字时代零工经济从业者工作节奏对其工作幸福感的影响

零工经济从业者对工作节奏具有一定自主选择性,这对其工作满意度有何影响。对于此问题,本文基于代表性零工从业者—外卖骑手的调查数据,从工作时间异质性视角,根据其工作时间配置特征,在全面深入理解工作节奏内涵基础上,运用国民时间账户理论和模型实证研究发现:工作内部节奏过快会降低人们的工作幸福感;不同工作之间交替形成的工作节奏对工作幸福感具有倒U型影响;工作与非工作活动交替形成的工作节奏不仅直接降低工作幸福感,还通过挤占从事其他工作时间而产生间接消极影响。由此说明忙碌未必幸福,适度的工作流动并保持合理的工作节奏是快乐工作的重要条件。该研究不仅丰富了时间配置等理论,还为零工经济就业实践提供参考和指导。

数字化零工经济中新生代劳工的困境及其对策研究

随着数字化技术和互联网的蓬勃发展,越来越多的新生代劳工加入数字化零工经济行业。新的经济业态给零工从业者带来了机遇,同时也产生了诸多困境,包括黏性劳动不断增加、自身权益难以维护、收入水平存在显著差异及面临技能习得困境等。针对以上困境,新生代劳工个人、政府及社会需要共同解决。基于此,文章首先介绍数字化零工经济的特点与零工类型,然后分析数字化零工经济中新生代劳工的困境,最后提出数字化零工经济中解决新生代劳工困境的对策,以供参考。

零工经济从业者工作时间配置与生活质量:抑制还是促进?

工作时间配置有数量和结构两层含义,具体表现为工作绝对时长、工作相对时长以及各种工作时间占比。研究基于时间配置视角,将个人生活质量分为工作生活质量、闲暇生活质量、家庭生活质量以及生理生活质量4个维度,以外卖骑手为研究对象,通过问卷调查收集数据,并采用结构方程模型分析工作时间配置对零工经济从业者生活质量的影响。实证结果表明:零工经济从业者工作绝对时长变化会产生收入效应、倦怠效应和替代效应,与工作生活质量呈M型非线性关系,与闲暇生活质量、家庭生活质量和生理生活质量均呈倒U型关系;工作相对时长则会通过抑制工作恢复降低工作、闲暇以及生理生活质量;对于外卖骑手而言,对骑手工作依赖度越高,其生活质量越低。研究建议,应健全和完善制度体系,培养劳动者多维技能,让劳动者科学管理工作时间,以提升零工经济从业者的生活质量。