影响零工就业质量的人力资本和社会资本因素分析——以广州为例

零工就业是指就业者以灵活机动的方式为企业或个体提供服务,属于非典型劳动关系。灵活多样的零工劳动模式适应了新经济多层次、多形式的发展需求,但却对我国现行的劳动规章制度等带来挑战。文章以广州市零工为调研对象,通过实地走访等多种方式进行调研,基于人力资本理论、社会资本理论及就业质量相关研究,运用广州市939份问卷调查数据进行实证检验,结果显示,人力资本与社会资本均对零工从业者就业质量产生正向显著影响。

大学生“零工就业”中职业污名化的成因与对策研究

随着经济的快速发展和社会的不断变革,大学生“零工就业”这个概念越来越受到人们的关注。众多因素的影响导致其在发展过程中遭受职业污名化的困扰,进而对大学生的身心健康和职业发展产生一定的负面影响。在职业污名化问题日益严重的背景下,本文就大学生“零工就业”中职业污名化的成因和对策进行深入研究,以期帮助人们更加深入地了解大学生“零工就业”中职业污名化问题的成因和影响,进而针对性提出对策建议,助推零工就业的不断发展。发挥其对于促进大学生就业、推进经济的发展及社会的不断进步。

大学生“零工就业”经历中的职业污名化感知与心理健康影响

“零工就业”作为大学生群体的重要就业形式,其职业污名化感知与心理健康密切相关。研究发现:大学生“零工就业”经历中的职业污名化感知对其心理健康具有显著负向影响,职业污名化感知通过社会资本在心理健康与职业成就间的中介作用,以及心理健康在社会资本和职业成就间的调节作用影响大学生“零工就业”经历中的心理健康。这为大学生“零工就业”问题研究提供了理论依据,也为高校在大学生“零工就业”问题上提供了实践启示。

大学生“零工资”就业现象的法律思考

目前社会上出现的大学生"零工资"就业现象,背离了法律的公平价值和权利义务统一性的原则,不仅侵害了毕业生作为劳动者的合法权益,扰乱就业市场正常秩序,也给用人单位本身带来了潜在的法律风险和责任。本文针对"零工资"就业问题成因、法律定性和可能引发的法律责任展开相关分析,同时就强化大学生的法律意识教育提出了建议。

从零工资就业看大学生实践能力的培养

本文从零工资就业的现象出发 ,就出现零工资就业的原因、实践能力在大学生素质结构中的地位及对大学生实践能力认识的几种误解进行了探讨 。

关于大学生零工资就业的理性思考

文章从当前大学生择业中出现的零工资就业现象出发，深入分析了大学生零工资就业的成因；从法律法规要求、就业市场管理等角度，审视了大学生零工资就业可能引发的各种问题；提出了从规范大学生就业市场管理，增强大学生能力和社会适应性，转变大学生择业观念，创建良好的大学生就业环境等方面，正确引导大学生择业、就业，理性地、审慎地对待零工资就业。

大学生“零工资”就业的法律冷思考

1大学生“零工资”就业的现象目前，大学生选择“零工资”就业已经不是什么新闻了。由于金融危机的影响，在2008年大学生“零工资”就业的现象表现得特别突出，2009年更是“不甘示弱”。2009年5月24日，贵阳市一家科技公司负责招聘的曾先生就在招聘会上遇到有求职者主动表示愿意3个月不拿工资。

对大学生“零工资就业”的思考

目前,大学生"零工资就业"已然成为了一种社会现象,它虽然是大学生为了获得一份工作的无奈之举,但这是一种违背商品经济中等价交换原则的畸形的社会现象,真的能成为大学生就业的捷径吗?真能为社会所容纳吗?

零工经济背景下高校毕业生灵活就业策略

零工经济背景下,人力资源管理模式也随之变化,逐步形成以互联网平台为基础,以大数据管理为核心智能化管理的新就业模式。新就业模式对新时代高校毕业生的就业形势也带来了变化,对高校毕业生提出新的要求,给高校毕业生就业带来新的压力。本文分析了零工就业背景下就业现状,提出在学校、个人、社会三个层面上帮助高校毕业生抓住零工就业的新契机,更好地适应零工经济时代的职业发展变化。

对热衷“零工资就业”的冷思考

近年来．在严峻的就业形势下，出现了“零工资就业”现象。笔者认为，透过现象，究其本质，主要是大学生自我定位较高，城市就业志向严重，学校教育模式落后于市场需求。

大学生零工资就业的法律思考

大学生零工资就业是我国大学毕业生在就业压力加大的情况下,出现的以放弃工资和福利待遇为代价谋取工作岗位的特殊现象。作为就业市场的一种新现象,它得到了社会的的关注。大学生零工资就业协议不是劳动合同,违反了《劳动法》的规定。大学生零工资就业应视为"准就业",当大学生受到损害时比照正常就业者待遇进行损害赔偿。政府对这种现象可取政府起薪指导价的政策进行引导。

大学生“零工资”就业的法律再思考

"零工资"就业自产生之日起,便因违反国内多项法律制度的规定而广受批评。严格地说,"零工资"就业是一种谋职的方式,而并非一种就业模式。就业本质上即是一个社会化的问题,源于社会并为社会所解决。通过对"零工资"就业进行多角度的思考,并用适当的法学方法对"零工资"就业进行深入剖析,提出切实有效的应对措施。

贵阳市大学生“零工资”就业现象探析及其理性思考

大学毕业生选择"零工资"就业,虽是严峻就业压力下一种不得以的选择,是为求得生存暂时的一种择业观念,但理性思考,这也确实扰乱了正常的就业市场、违反了法律的相关规定,不利于大学毕业生的就业与正常发展。本文主要从当前贵阳市大学毕业生择业中出现的"零工资"就业现象出发,分析大学生零工资就业现象产生的影响因素,并理性对大学毕业生"零工资"就业现象进行了审视,应正确引导大学生择业、就业,理性地、审慎地对待零工资就业。

“零工资就业”不应提倡

当前，大学生就业形势越来越严峻，几名甚至几十名大学生竞争一个普通职位是经常的事。为了增加竞争力，一些应届毕业生主动选择“零工资就业”，甚至不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇。然而，一个很显然的事实是，在我国目前的社会时期，大学毕业生并非已经达到饱和、过剩，高素质的综合人才紧缺仍是不争的事实。

“零工资”就业不可取

表面看来，“零工资”就业似乎是“重事业，不重金钱”，理应赢得雇主的赏识和认可，但实际情况并非如此.

零工经济如何改变性别工资差距——基于家庭与市场的双重视角

中国企业生产与性别收入分配的格局正在发生深刻变化。零工就业意味着雇佣的非正式化与收入的不稳定化,女性被大量吸纳进入零工经济的同时,参与劳动力市场和家庭的方式也发生转变,性别工资差距可能随之变化。理论分析表明,在市场领域,非正式雇佣加深了劳动后备军对工资的挤压效应,女性作为劳动力“蓄水池”,收入下降效应更为明显;在家庭领域,不稳定收入加深了劳动者的自我规训,家务劳动时间分配不均使收入差距进一步扩张。在上述两种效应下,零工经济中的性别工资差距将大于非零工经济。基于微观调查数据的经验研究结果验证了上述理论推演。劳动者“灵活性”和“安全性”的综合指标表明,只有建立灵活安全的劳动力市场机制,重视弱势群体的就业保护,才能真正推动零工经济成为“稳就业、保增长”的中坚力量。

“十二五”期间大学生就业形势展望与对策

近年来,大学生就业难是社会各方关注的热点问题。从其表现来看,大学生就业难既体现在就业市场供大于求、就业竞争日趋激烈的总量矛盾上,又体现在"有业不就"与"人才短缺"现象并存的结构性矛盾上,还体现在"人才高消费"与"零工资就业"等不充分就业现象上。"十二五"期间,大学生就业形势会有怎样的变化?各级政府和教育主管部门应采取什么样的政策措施?这些都是具有重要现实意义的研究课题。

关于零工经济发展现状及就业者困境的思考建议

随着数字经济的发展,零工模式形成新型劳资关系涌入劳动力市场,更自由的工作时间、更轻松的工作环境,为许多年轻人与创业者提供了多元化的选择。新冠病毒疫情的暴发更是让远程办公、灵活用工成为诸多企业及就业者的解决问题的关键一招。在此背景下,本文将对我国零工经济近年的发展现状进行概述;从就业者权益、心理,平台运行及疫情作用四个方面对就业者的影响困境进行归纳;为我国零工经济发展提出相应的建议。

大学生“零工资”就业的理性与尴尬

面对一年一度的大学毕业生,面对就业压力,应届毕业生的“薪”愿一降再降,更出现一批只要工作、不计报酬的“零工资”群体。本文针对“零工资”就业产生的原因和“零工资”就业的利弊进行分析,提出应对“零工资”就业的措施。