论大学生企业实习“零报酬”现象的成因与救济

目前,大学生企业实习"零报酬"现象普遍,已严重地制约着实习生的实习生活,延缓大学生优质人力资源的形成步伐。为此,只有从社会就业形势、企业成本行为、法律政策依据、实习生素质与维权等方面去剖析其成因,建立相应的立法救济、财税政策救济、社会责任救济、自我维权救济等权利救济机制,才能保障大学实习生合理的报酬诉求。

零报酬“行长”朱玉国

“我转2000元给孩子”“我想继续扩大养殖规模,需要贷款”……2020年7月的一个午后,宁夏回族自治区吴忠市盐池县曾记畔村便民服务金融中心里挤满了人,他们或转账汇款、或申请贷款,面对村民需求,柜台后的朱玉国都——耐心服务。

核心高管货币性薪酬与公司业绩相关性实证研究

本文考察了核心高管货币性薪酬与公司业绩之间的关系,克服了以往文献只对整个高管层进行整体分析而没有注意到核心高管才是决定公司经营政策、财务政策的中坚力量缺陷;考虑到"58岁现象"可能造成对报酬与业绩的影响,在研究设计时加入了年龄控制变量;研究结果表明,核心高管的货币性薪酬与公司的业绩相关性不强,而与核心高管持股比例表现出稳定的正相关,公司规模在2008、2009年均通过检验,但在房地产行业爆炸式膨胀的2010年,对总经理的回归时却没有通过检验;同时,核心高管年龄特征也表现出了与公司规模同样的检验结果。研究结论建议委托人应改变核心高管薪酬结构,加大现金激励力度,抑制非现金收益,适度提高核心高管持股比例。

小区物业管理模式创新的思考

由于社区之间存在差异性,对所有社区都实行统一的管理模式明显地降低了管理效果,所以物业管理公司有必要探索新的经营方式,创造新的管理模式,以满足不同社区经营管理的需求。本论文通过针对不同类型的社区,提出了新型管理模式,增加了物业管理公司在管理模式上的选择,从而推动物业管理行业的发展。

这个星球有你

正彭先生打来电话,邀我去西部教师培训会上讲座。尽管与彭先生仅有一面之交,但我还是愉快地应允了。撂了电话,翻一下工作安排,发现居然与一个会议撞车了。连忙打电话向操持会议的人请假。对方沉吟了片刻,半开玩笑地扔过来一句:"去走穴?"问得人火往头上拱,又不便发作,赔着笑说:"跟商业不沾边。组织者提供交通、食宿费用,不安排旅游。我的讲座是零报酬。"对方听了。