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基于马斯洛需求层次理论初探党务工作者的心理问题研究
1
作者
孔令慧
《国际公关》
2019年第3期126-126,128,共2页
本文基于马斯洛需求层次理论,基于党务工作者的心理现状,部分党建工作者职业倦怠,加之部分人存在党建工作无专业性的观点,使得部分党建工作者自我认同感较低,职业价值获得感不足。同时,党建工作者还面临着工作任务压力,角色定位压力,人...
本文基于马斯洛需求层次理论,基于党务工作者的心理现状,部分党建工作者职业倦怠,加之部分人存在党建工作无专业性的观点,使得部分党建工作者自我认同感较低,职业价值获得感不足。同时,党建工作者还面临着工作任务压力,角色定位压力,人际关系压力,职业发展压力等等。从尊重党务工作的职业发展需求,激发党务工作者的工作积极性等角度,提出党务工作者做到"打铁还需自身硬",扩宽党务工作者的培训渠道,量化党务工作等方式,使其获得职业认同感和幸福感,达到自我实现的需求。
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关键词
需求层次激励理论
职业发展
量化考核
人文关怀机制
原文传递
题名
基于马斯洛需求层次理论初探党务工作者的心理问题研究
1
作者
孔令慧
机构
天津职业大学
出处
《国际公关》
2019年第3期126-126,128,共2页
文摘
本文基于马斯洛需求层次理论,基于党务工作者的心理现状,部分党建工作者职业倦怠,加之部分人存在党建工作无专业性的观点,使得部分党建工作者自我认同感较低,职业价值获得感不足。同时,党建工作者还面临着工作任务压力,角色定位压力,人际关系压力,职业发展压力等等。从尊重党务工作的职业发展需求,激发党务工作者的工作积极性等角度,提出党务工作者做到"打铁还需自身硬",扩宽党务工作者的培训渠道,量化党务工作等方式,使其获得职业认同感和幸福感,达到自我实现的需求。
关键词
需求层次激励理论
职业发展
量化考核
人文关怀机制
分类号
D267 [政治法律—中共党史]
B84-0 [哲学宗教—基础心理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于马斯洛需求层次理论初探党务工作者的心理问题研究
孔令慧
《国际公关》
2019
0
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