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全科医生人格特质与工作压力的关系研究——基于工作需求和资源模型的调查分析
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作者 黄文静 邱珊娇 +6 位作者 梁艳嫦 郑思华 詹里成 陈妙苑 曾玥 吕芸 杨辉 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第28期3500-3509,共10页
背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特... 背景工作压力与职业倦怠息息相关,国内外研究主要集中在医生参与调查时的职业倦怠状况,忽略了导致职业倦怠的原因(如工作需求、工作资源、人格特质等)。目的工作需求和工作资源是职业健康的驱动因素,本研究旨在探讨中国全科医生人格特质在工作需求和资源(JD-R)模型中对工作压力的影响。方法2023年5月在线招募深圳市罗湖区26家社康中心的全科医生,无记名自填简易工作压力量表(BJSQ)和大五人格模型特质(TIPI)测试,69.6%的全科医生做了有效应答。工作压力量表包含工作需求(8项目)、工作资源(任务级8项目、工作组级别11项目、组织级别8项目)和相关结果(10项目)。人格特质包括性格外向型、宜人愉快型、认真负责型、情绪稳定型和公开坦率型,采用中位数以及25%和75%百分位数表示各项目的集中趋势和离散程度,运用皮尔逊相关系数和方差分析检验不同人格特质和JD-R模型相关因子。结果罗湖区全科医生人格特质类型,无论男女,均以“认真负责型”为最重要的特质,其中40岁以下和初级职称者以“宜人愉快型,认真负责型”为主要特质,40岁以上和高级职称以“情绪稳定型,认真负责型”为主要特质。五种人格特质与人际冲突、角色冲突、工作控制、工作适应性、工作的价值、家人和朋友支持、工作保障、应对组织变动、心理应激、家庭满意程度、工作投入、履行职责相关(P<0.01),与定性工作负荷、工作可预测性无直线相关关系(P>0.05);宜人愉快型人格(r=0.295,P<0.01)和情绪稳定型人格(r=0.196,P<0.01)与职场骚扰相关;情绪稳定型人格特质与JD-R模型相关(P<0.01)。结论中国全科医生人格特质与其工作压力、社会心理工作环境和结果有密切关系,可借助工作需求和资源模型作为预测指标,未来的工作倦怠研究应考虑人格因素。建议在医学院和规培招收学生或学员时,增加人格、情商、逻辑、关系等测试,以遴选和招募更适合医学服务的人进入医学领域;对于不同人格特质的医生,可结合个人特点给予相应的工作需求和工作资源支持,减少职业倦怠的产生,提高工作效率和健康产出。作者提议对中国医生的人格特质与其学习和工作压力和绩效的关系做进一步深入探讨。 展开更多
关键词 人格 全科医生 工作压力 人格特质 工作需求-资源模型
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JD-R模型、理论在行为安全研究中的应用及述评 被引量:14
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作者 佟瑞鹏 杨校毅 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第11期42-47,共6页
为控制个体的不安全行为、提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中。系统梳理JD-R模型及理论的起源、发展、模型框架、涵盖内容等方面;从研究领域及对象、研究方法、模型要素及... 为控制个体的不安全行为、提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中。系统梳理JD-R模型及理论的起源、发展、模型框架、涵盖内容等方面;从研究领域及对象、研究方法、模型要素及其之间的关系、模型整体对比等方面评述JD-R模型及理论在BBS领域的研究现状;展望今后的研究方向,提出管理建议。结果表明:JD-R模型及理论为BBS的研究提供了理想的理论依据及模型框架,关于BBS的进一步研究和管理可从工作特征的视角,关注职业心理健康,依照环境-心理-行为的模式开展。 展开更多
关键词 工作需求-资源(JD-R)模型 JD-R理论 行为安全(BBS) 职业心理健康 安全行为 工作倦怠
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基于Meta分析的矿工不安全行为JD-R模型 被引量:8
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作者 杨校毅 佟瑞鹏 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第12期71-76,共6页
为更系统地分析诱发矿工不安全行为及促使安全行为的因素,探究矿工不安全行为的发生机制,在工作需求-资源(JD-R)的框架下,构建矿工不安全行为的JD-R模型,确定模型要素,并给出要素间作用关系的假设;通过Meta分析验证模型,得到修正后的模... 为更系统地分析诱发矿工不安全行为及促使安全行为的因素,探究矿工不安全行为的发生机制,在工作需求-资源(JD-R)的框架下,构建矿工不安全行为的JD-R模型,确定模型要素,并给出要素间作用关系的假设;通过Meta分析验证模型,得到修正后的模型、模型要素、相关系数、假设验证结果;经验证,矿工不安全行为JD-R模型的工作需求和损耗因素各包含4个要素,工作资源和激励因素各包含5个要素。研究表明:模型中各因素间共有3个作用过程,且作用关系显著;矿工的不安全行为是工作需求与工作资源间相互作用的结果。 展开更多
关键词 不安全行为 工作需求-资源(JD-R)模型 META分析 双过程 置信区间(CI)
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公共服务动机的副作用:文献评述与机制探究
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作者 张书维 张晓会 +1 位作者 秦枭童 尚哲 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第3期175-194,200,共21页
公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、... 公共服务动机是公共管理领域长久不衰的重要议题,也是公共部门组织行为研究的持续焦点。公共服务动机常与积极的工作态度和行为相关联,但近年来一些研究发现公共服务动机会正向影响消极满意度、职业倦怠、缺勤等一系列消极的工作态度、心理健康和工作行为。论文利用PRISMA方法对现有讨论公共服务动机负面影响的文献进行全面梳理与总结,并借鉴个体-环境(不)匹配理论和工作需求-资源模型,揭示公共服务动机在作为自变量与调节变量时产生负面结果的机制差异,具体为:“物极必反”效应——个体-环境匹配在公共服务动机与工作投入的关系间发生催化作用;“负正得负”效应——公共服务动机增强个体-环境不匹配与资源损耗间的关系。未来研究可关注上述负面结果的可复制性,挖掘组织层面的负面影响,以及开发缓解公共服务动机负面结果的工具,从理论与实践层面重视公共服务动机的副作用。 展开更多
关键词 公共服务动机 负面结果 个体-环境(不)匹配 工作需求-资源模型 系统综述
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基于Meta分析的高校教师职业压力失范行为JD-R模型 被引量:3
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作者 张鸿莹 王袆 孙宁昊 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第5期174-180,共7页
为深入了解高校教师职业压力失范行为的形成机制,以工作需求-资源(JD-R)模型为理论框架,确定职业压力失范行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,提出各要素间的假设作用关系,构建高校教师职业压力失范行为JD-R模型;通过文献检... 为深入了解高校教师职业压力失范行为的形成机制,以工作需求-资源(JD-R)模型为理论框架,确定职业压力失范行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,提出各要素间的假设作用关系,构建高校教师职业压力失范行为JD-R模型;通过文献检索、文献筛选及文献编码过程,纳入中英文文献共125篇,总样本量为79310,采用Meta分析定量验证该模型。结果表明:在高校教师职业压力失范行为JD-R模型中,工作需求、工作资源、损耗因素、激励因素中各包含5、6、2、4个因素,各要素间作用关系显著;高校教师职业压力失范行为由工作需求与工作资源通过损耗因素与激励因素的双重心理过程导致。 展开更多
关键词 META分析 高校教师 职业压力失范行为 工作资源-需求(JD-R)模型 损耗 激励
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基于JD-R模型的矿工反生产行为研究的元分析
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作者 齐奥每倩 栗继祖 《矿业研究与开发》 CAS 北大核心 2023年第9期201-208,共8页
为提高煤矿安全管理水平,明晰矿工反生产行为的诱发因素及机制,基于工作需求-资源(JD-R)理论,并结合一线矿工实际工作情况,从环境-心理-行为层面确定矿工反生产行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,并构建矿工反生产行为的完... 为提高煤矿安全管理水平,明晰矿工反生产行为的诱发因素及机制,基于工作需求-资源(JD-R)理论,并结合一线矿工实际工作情况,从环境-心理-行为层面确定矿工反生产行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,并构建矿工反生产行为的完整JD-R模型,运用CMA3.3针对收集整理的相关文献进行元分析,验证该模型的准确性。研究表明:在矿工反生产行为JD-R模型中,工作需求与损耗因素各包含4个因素,工作资源与激励因素各包含3个因素,各要素间作用效果显著。对于健康损害路径,工作需求通过损耗因素的中介作用正向影响矿工反生产行为;对于动机激发过程,工作资源通过激励因素的中介作用负向影响矿工反生产行为。 展开更多
关键词 工作需求-资源模型 矿工 反生产行为 双路径机制 元分析
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权利冲突:一个基于“资源—需求”模型的解释 被引量:21
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作者 何志鹏 《环球法律评论》 CSSCI 北大核心 2011年第1期38-47,共10页
权利的功能在于对纷争的利益主张提供正当性,即通过社会组织的法律制度、道德规范或者习俗规范来维护利益主张,定纷止争。但由于制度本身的不穷尽,社会生活本身的不断发展,权利的界定和实现存在着冲突。这种权利冲突是社会资源稀缺性和... 权利的功能在于对纷争的利益主张提供正当性,即通过社会组织的法律制度、道德规范或者习俗规范来维护利益主张,定纷止争。但由于制度本身的不穷尽,社会生活本身的不断发展,权利的界定和实现存在着冲突。这种权利冲突是社会资源稀缺性和人自然属性内在张力的必然结果,制度的抽象与滞后性则是权利冲突的人为原因。权利冲突不能从根本上一劳永逸的解决,但能通过资源总量的增加、制度的完善和实施过程中的技巧、道德修养的提高和社会沟通渠道的拓展予以缓解。 展开更多
关键词 权利 冲突 资源-需求模型
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工作倦怠和工作投入的整合 被引量:39
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作者 王彦峰 秦金亮 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第4期802-810,共9页
工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念,这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的工作追求,它与传统职业健康心理学工作倦怠的整合研究,越来越引起人们的关注。积极心理学研究取向推动了整合研究的实施;能量和认同量表为整合... 工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念,这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的工作追求,它与传统职业健康心理学工作倦怠的整合研究,越来越引起人们的关注。积极心理学研究取向推动了整合研究的实施;能量和认同量表为整合研究提供了测量工具;员工健康的积极和消极双过程模型是整合研究的主要模型;整合研究具有重要的理论和实践价值,更有利于提高员工的身心健康。今后的整合研究应当在研究方法上增加访谈研究、个案研究和追踪研究;在研究内容上多研究积极心理因素;在研究范围上加强跨文化的比较研究;在整合途径上进一步对现有的整合模型进行改进和创新。 展开更多
关键词 工作倦怠 工作投入 整合研究 工作需求-资源模型
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工作倦怠理论与研究展望 被引量:20
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作者 陈晶 吴均林 《中国健康心理学杂志》 2009年第9期1141-1143,共3页
对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释——社会-文化-历史的倦怠观、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义... 对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释——社会-文化-历史的倦怠观、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义的倦怠观。展望工作倦怠领域研究应加强5个方面的研究:测量工具的改进与统一;工作倦怠诊断标准的确定;加强工作倦怠形成过程和干预机制研究;关注宏观因素工作倦怠的影响,以及各层面因素的相互作用;加强社会支持的作用机制研究。 展开更多
关键词 工作倦怠 社会-文化-历史观 匹配理论 资源保存理论 工作需求-资源模型
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团队敬业度研究述评与展望 被引量:1
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作者 郝云宏 叶燕华 +1 位作者 金杨华 谢江佩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第1期147-153,共7页
团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理... 团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。 展开更多
关键词 团队敬业度 个体敬业度 工作需求-资源模型 投入-过程-结果模型
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职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响研究 被引量:3
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作者 蒋晓荣 杨慧 胡娟 《未来与发展》 2018年第5期90-100,6,共12页
目前,新生代已成为中国就业人群的中坚力量。然而,社会与文化的变迁,以及新生代个体所表现出的独特的社会价值观和人格特质,使得新生代个体在职场中的工作倦怠问题、工作绩效降低问题日益突出,并引起了学界和业界的广泛关注。本文利用2... 目前,新生代已成为中国就业人群的中坚力量。然而,社会与文化的变迁,以及新生代个体所表现出的独特的社会价值观和人格特质,使得新生代个体在职场中的工作倦怠问题、工作绩效降低问题日益突出,并引起了学界和业界的广泛关注。本文利用2016年陕西省装备制造企业的问卷调研数据,运用相关性分析和回归分析的方法,基于工作资源—需求模型,探究了职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响,研究结果表明,职场灵性与工作倦怠显著负相关;与工作绩效显著正相关,且工作意义、团队感维度与工作倦怠显著负相关,职场灵性各维度与工作绩效显著正相关,工作倦怠各维度与工作绩效显著负相关,其中工作意义、与组织价值观一致、个人成就感低和人格解体对工作绩效具有预测作用,但职场灵性对工作倦怠和工作绩效关系不具有调节作用。本研究在一定程度上揭示了职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响机理,可以为新生代个体管理、组织绩效提升提供重要的决策参考。 展开更多
关键词 职场灵性 工作倦怠 工作绩效 工作资源-需求模型 新生代
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Research on Prediction of Enterprise Human Resource Demand and Supply Based on Gray Model
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作者 Dongrun Wu 《International English Education Research》 2014年第5期69-72,共4页
As the knowledge-intensive enterprise, the core competence of software enterprise is to master human resources of knowledge. But the unique human resource characteristic of software enterprise res^cts the management. ... As the knowledge-intensive enterprise, the core competence of software enterprise is to master human resources of knowledge. But the unique human resource characteristic of software enterprise res^cts the management. While it develops rapidly, there is great waste for human resource cost. By using the prediction model of human resources for software enterprise, the paper proposes the human resource strategic planning system model of software enterprise. The paper applies grey prediction to make empirical research on requirements of human resource for software enterprises, and uses Markov chain to analyze supply of human resources. According to the prediction results, the paper adjusts the imbalanced supply and demand, and proposes the human resources planning. 展开更多
关键词 human resources strategic planning of software enterprise prediction model.
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工作特征与深度贫困乡村地区新教师的离职倾向:基于中国特岗教师的分析 被引量:2
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作者 孙冉 杜屏 《教育科学研究》 CSSCI 北大核心 2023年第3期46-54,共9页
教师离职问题在国内外学界备受关注。从工作需求-资源模型的视角切入,采用2016年中国特岗教师抽样调查数据,考察工作需求和工作资源两类工作特征对中国深度贫困乡村地区新教师离职倾向的影响。统计分析发现,深度贫困乡村地区的新教师任... 教师离职问题在国内外学界备受关注。从工作需求-资源模型的视角切入,采用2016年中国特岗教师抽样调查数据,考察工作需求和工作资源两类工作特征对中国深度贫困乡村地区新教师离职倾向的影响。统计分析发现,深度贫困乡村地区的新教师任教三年后的离职倾向强烈,17.76%和30.59%的教师打算流动和流失。采用多元Logit回归结果发现:学生不良行为(工作需求)会显著降低新教师的留任意愿,更可能增加其流失意愿;繁重的工作负担(工作需求)会显著降低新教师的留任意愿,更可能增加其流动意愿;符合心理预期兼具行业外部竞争力的工资薪酬(货币性工作资源)和良好的学校文化(非货币性工作资源)会显著提高新教师的留任意愿,降低其流动及流失意愿,且非货币性工作资源在降低乡村新教师离职倾向上的效果更明显。据此提出相关政策建议,为更有效地保留深度贫困乡村地区新教师提供参考。 展开更多
关键词 工作需求-资源模型 乡村新教师 工作特征 离职倾向
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An Investigation of Coal Demand in China Based on the Variable Weight Combination Forecasting Model 被引量:6
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作者 赵国浩 郭淑芬 +1 位作者 申屠菁 王永光 《Journal of Resources and Ecology》 CSCD 2011年第2期126-131,共6页
Variable weight combination forecasting combines individual forecasting models after giving them proper weights at each time point. Weight is the type of function that changes with forecast time. A relatively rational... Variable weight combination forecasting combines individual forecasting models after giving them proper weights at each time point. Weight is the type of function that changes with forecast time. A relatively rational description of the system can be proposed with the forecasting method, which is of higher precision and better stability. Two individual forecasting models, grey system forecasting and multiple regression forecasting, were generated based on the historical data and influencing factors of coal demand in China from 1981 to 2008. According to the theory of combination forecasting, the variable weight combination forecasting model was formulated to forecast coal demand in China for the next 12 years. 展开更多
关键词 Variable Weight Combination Forecasting Model coal demand energy resources management
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并购企业的人员管理问题及对策
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作者 陈梓欣 《商场现代化》 2022年第8期79-82,共4页
根据大量的研究和调查,每个人的行为、感知和思维都是不同的。心理学理论有助于人们解释工作中事件的原因、后果和影响。它可以促进工作场所的个人、团体和组织的发展,帮助他们更有效地工作。人是组织的核心。没有人,组织将无法运作。... 根据大量的研究和调查,每个人的行为、感知和思维都是不同的。心理学理论有助于人们解释工作中事件的原因、后果和影响。它可以促进工作场所的个人、团体和组织的发展,帮助他们更有效地工作。人是组织的核心。没有人,组织将无法运作。本文将基于A公司被B公司收购后的人员管理问题为例,探讨管理心理学中的压力、动机和团队合作等问题。 展开更多
关键词 职业倦怠 分配正义 程序正义 需求-资源模型 努力-回报失衡模型 情感事件理论 团队合作
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