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笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论的结合在人员安置中的应用
1
作者
曲倩
《才智》
2010年第4期263-264,共2页
当代社会形势下,人力资源管理越来越受到所有企业的重视,其中的每个环节比如招聘,培训开发,绩效管理,薪酬管理,人员安置等都很重要。本篇文章试图研究如何有效利用笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论优化人员安置,使人岗匹配,人尽其能,...
当代社会形势下,人力资源管理越来越受到所有企业的重视,其中的每个环节比如招聘,培训开发,绩效管理,薪酬管理,人员安置等都很重要。本篇文章试图研究如何有效利用笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论优化人员安置,使人岗匹配,人尽其能,从而提高人力资源管理效率。
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关键词
笔迹分析技术
霍兰德职业性格理论
人员安置
原文传递
题名
笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论的结合在人员安置中的应用
1
作者
曲倩
机构
浙江师范大学教师教育学院
出处
《才智》
2010年第4期263-264,共2页
文摘
当代社会形势下,人力资源管理越来越受到所有企业的重视,其中的每个环节比如招聘,培训开发,绩效管理,薪酬管理,人员安置等都很重要。本篇文章试图研究如何有效利用笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论优化人员安置,使人岗匹配,人尽其能,从而提高人力资源管理效率。
关键词
笔迹分析技术
霍兰德职业性格理论
人员安置
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论的结合在人员安置中的应用
曲倩
《才智》
2010
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