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题名基于霍曼斯公平理论的高校人事管理
被引量:4
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作者
冷辉
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机构
合肥工业大学人事处
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出处
《长春工业大学学报(高教研究版)》
2008年第3期38-39,共2页
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文摘
霍曼斯公平理论揭示了在社会比较中个人所作的贡献与其所得报酬之间的关系,并侧重于研究工资报酬和奖惩的合理性及公平性对员工工作积极性的影响。本文基于此理论的现实价值,从分析高校员工产生不公平感的主要原因及其消极影响的视角出发,探讨如何看待公平以及加强高校人事管理提高员工的积极性问题,以期对新时期的高校人事管理工作提供有益之启示。
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关键词
公平
霍曼斯公平理论
高校人事管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
TM452
[电气工程—电器]
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题名霍曼斯“公平理论”视角下我国事业单位人事改革研究
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作者
李湘圆
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机构
郑州大学
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出处
《佳木斯教育学院学报》
2013年第5期463-464,共2页
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文摘
事业单位的人事制度改革是我国目前所执行的重要项目,随着国民经济的不断发展,事业单位原有的人事制度及体制已不能适应社会经济发展的需要,曼斯公平理论揭示了在社会交换中"公平交换"的重要性,本文基于此理论的现实价值,以期对新时期的事业单位人事管理工作提供启示。
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关键词
霍曼斯公平理论
公平
事业单位人事管理
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Keywords
Homans equity theory
fairness
personnel management institutions
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分类号
D035.2
[政治法律—政治学]
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