让人才队伍“备而能用”

打造一支结构合理、来源广泛、技能优秀的后备干部队伍,解决＂备而不足＂的问题;建立一套科学规范的后备干部选拔培养机制,解决＂备而不用＂的问题;形成规范的制度体系和科学的长效机制,达成＂备而能用＂的目的。