谈青工培训遇到的问题及其对策

青工培训,遇到许多问题。认真分析和对待这些问题并采取相应的对策,是技工学校 和技工教育工作者的重要任务。

青工培训要补上基本功训练这一课

青工培训要补上基本功训练这一课王天民基本功，是指从事某种工作所必须掌握的基本知识和技能。基本功训练对于生产者培训掌握规范的操作方法，养成严谨的生产工作作风，树立严格的安全、质量意识和加强职业道德修养，都是十分重要的。几年来，青年工人大多属于社会招工，...

谈青工培训教学中的困境及对策

针对公司青工培训存在的困境进行了分析 。

提高青工技能迫在眉睫

职业技能作为职工素质的核心内容,既决定着产品的质量,又是影响企业经济效益的因素。以笔者所在的煤炭行业为例,点多、面广、线长,资金密集、技术密集、劳动密集是其特点,因此全方位提高青工技能是煤矿企业当务之急。松藻矿务局打通一矿是八十年代末期建设的现代化矿井,起点高,是西南地区唯一使用德国刨煤机的矿井。现已实现采煤综合机械化。

创新“套餐式”培训模式

国网冀北石家庄供电公司始终将员工教育培训作为人力资源管理的主旋律,以“巩固、提升、创新、突破”为工作基调,科学设计专题培训项目,创新培训方法,改进培训模式,以青工培训为主体,推行“套餐式”特色培训模式,做到培训内容多样化、培训形式多元化,切实提高了培训效果,提高了青工对企业的认同感、归属感和责任感,强化了团队观念、纪律观念,加快了青工由学生向电力员工角色转变的步伐.

让员工尝到“捆绑式”培训甜头

为进一步提升青工岗位技能素质，河南油田采油一厂江河油矿把青工培训与“安全、产量、效益”放在同等重要位置上抓好抓实。近年来，该矿以“一对一”“开小灶”师徒结对等灵活方式，坚持走“捆绑式”名师带徒培训路子，让师傅自愿把多年实践工作中的“绝招”“绝技”“绝活”毫无保留地传授给徒弟。截止目前，该矿共培养出3名集团公司技术能手，5名技师和高级技师，14名局级技术能手，使这些昔日“名不见经传”的岗位青工登上了技术人才“星光大道”，尝到了“捆绑式”培训“甜头”。

关于建立学习型团组织的思考

人类社会已经进入由知识和智慧主导的知识经济时代。在知识经济时代，知识成为最宝贵的资源、最重要的资本，成为经济增长的主要因素。知识经济时代的到来，不但对于民族和国家，而且对于企业、对于个人都是一次机遇和挑战。在新的机遇和挑战面前，企业共青团组织该做些什么？怎么做？这里谈点自己的认识。

胡来教训

胡来教训随着改革开放的深入，党的政策赋予企业厂长以更大更多的自主权力时，如何理解和行使这一权力，容涛从认识到运作上都存在着误区。《企业法》赋予了厂长（经理）对生产经营的指挥权和决策权，这对促进企业转换经营机制，使企业作为独立的法人主体走向市场，无疑有...