企业青年文化建设探析——基于南宁铁路局青工队伍的调研与思考

企业文化建设作为一种新的管理理念和具体的管理模式,是建立现代铁路企业的标志之一。青年员工是铁路企业生产经营的中坚力量,围绕青年员工开展企业文化建设具有十分重要的现实意义。文章在调研南宁铁路局青年员工对企业文化的认知、取向情况的基础上,围绕青年员工群体的特点设计符合铁路局发展战略要求的企业青年文化体系。

基于人才测评的青工队伍建设模式探索

80后和90后青年员工作为当今各企业可持续发展的后备人才、接替力量,如何对其进行科学合理的培养和使用,从而最大限度调动他们的工作积极性、充分挖掘他们的潜力和创造力,已成为企业人力资源管理的当务之急。本文在对所在分公司现有员工队伍状况统计的基础上,结合人才测评手段,对青工的素质能力进行全面深入的剖析,据此探索出较科学的青工队伍建设模式。

探讨煤矿企业青工队伍建设

煤矿企业作为保障国家经济进程的能源型支柱企业，为形成对国家经济高速增长的有力保障，青工培养工作仍任重道远。本文对青工队伍的思想建设的重要性进行了探讨，为加快青年人才的培养和培育，为煤炭行业人才建设与管理创标贡献，提出了意见和建议。

新形势下基层站段青工队伍建设探析

一、加强基层站段青工队伍建设的现实意义近几年来，随着铁路改革发展步伐的加快，越来越多的“85后”、“90后”大中专生和复员退伍军人进入铁路基层站段生产第一线，这些“新鲜血液”的补充，有力改善了基层站段职工队伍的年龄结构和知识结构，给基层站段带来了新的力量。他们的学习、工作、生活、成长状况，不仅仅关系着站段的发展，而且影响着铁路安全生产和稳定。

以智为本 培育学习型青工队伍

在几年的共青团工作中,我关注到企业普遍存在青工文化程度和劳动技能不同步的现象.如今企业青工的文化学历呈上升趋势,具有大学专科以上学历的青工已不是少数,有高中、中专、技校学历的更是比比皆是,相对老一辈工人而说青工的文化程度有很大提高.按理而论,文化程度越高,理解能力、接受能力越强,劳动技能越高,因为文化程度是掌握劳动技能的理论基础,劳动技能是衡量文化程度的重要尺度.然而,事实并非如此.据中华全国总工会对全国333家国有大型企业10多万青年工人的调查,发现青年工人实际劳动技能名不副实,普遍偏低,有的甚至要低一两个级差,并且一些老工人的"绝活"许多变成了"绝唱",没有了传人.企业中发生的质量、安全等事故,60%是由于劳动技能不胜任岗位工作所造成的.

煤炭企业青工队伍建设的思考

近年来,煤炭企业作为传统的劳动密集型行业,随着煤炭开采各类新技术的应用,井下开采的科技化水平越来越高,管理手段中信息技术的应用越来越广泛,对职工综合素质的要求越来越高。在新的历史时期,煤炭企业青工队伍目前普遍存在着＂年轻化、知识化、科技化＂的＂三化＂特点和＂人员数量多、思想变化多、各类诉求多＂的＂三多＂特点。为保障企业稳健发展,针对这些特点,积极做好新时期的青工队伍建设显得十分重要。

新形势下共青团工作与青工队伍研究

文章主要就是写了在新的形势下，随着社会主义经济的迅速的发展，共青团的工作的现状以及存在的一些严重的问题，针对这些问题，我们提出了一些合理性的建议以及要采取的措施。

开展“双学双过硬”活动 提升青工队伍素质

“双学双过硬”活动是潞安集团团委在广大青年员工中开展的“学理论，保证思想过硬：学技术，保证本领过硬”的一项专项活动。近年来．潞安矿业集团共青团始终把“双学双过硬”活动放在工作首位．立足服务青年全面发展．着眼青年成长成才需求．精心设计活动项目，

加强外围油田青工队伍建设的探索

青年员工是企业员工队伍中的重要组成部分,是成长空间最大、最有活力的群体,同时也是相对不稳定的群体。特别是对远离市区的外围油田青工来讲,驻外时间长,业余生活大部分在单位度过,更易产生思想、行为上的波动。如何加强青工队伍建设,帮助培育正确的价值取向和人生追求,是企业需要面对和解决的课题。

关于加强钻井企业青工队伍建设的几点想法

青年强则国强，青年兴则企业兴。企业青工队伍建设关系到企业的存亡，企业要发展，必须重视青工队伍建设，要发挥企业“团结青年、凝聚青年、引领青年”的作用，针对制约企业青工队伍建设的因素，创新方式方法，强化措施落实，引导青工自觉学习、勇于实践，敢于创新，积极投身企业生产经营，促进他们在岗位成才、成才，增强企业的活动和竞争力。

浅谈如何从“心”出发凝聚空管基层青工队伍

中国共产党第十九次全国代表大会的胜利召开,为新时代中国特色社会主义的发展打下了坚实基础。学习习近平总书记关于我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分的发展之间的矛盾,为开展青年工作提出了新要求。共青团及青年人作为中国共产党的助手和后备军,更应明确青年员工绝不仅仅是一种所谓的政治标签,更是一种责任,一种动力源泉。

创建学习型团组织 打造高素质青工队伍

邢台机械轧辊（集团）有限公司现有青工4000余名,占在职职工的80%以上。2005年以来公司团委大力开展创建学习型团组织活动,全面提高青工队伍素质。为企业核心竞争力的增强作出了贡献。他们的主要作法如下：

注重科学引导 加强青年职工队伍建设

青年职工是企业加强技术创新、管理创新的重要力量。在加强青年职工队伍建设中,只有贴近青年、讲究方法、循循善诱,才能培养出一支职业道德好、业务精通、作风优良的高素质青工队伍,这是实现企业又好又快发展的迫切需要。

为青工成长导航 为企业发展聚能——铁法能源公司全面加强青工价值观教育纪实

青工是企业改革发展的生力军,是企业的未来和希望,也是社会文明道德风尚的重要体现者和传承者。从2012年起,铁法能源公司的青工教育工作全面提速,着力强化青工的责任意识和使命意识,引导青工树立正确的价值观,全力打造一支敢于担当、素质过硬的青工队伍。

浅谈影响煤矿青工学技术的原因及对策

分析了目前煤矿青工队伍技能素质状况与形成原因 ,探讨促进青工学技术的途径和对策。

青工思想政治工作的层次性差异性

随着社会主义市场经济体制的确立,社会生活、就业岗位、就业形式等多样化的趋势以及信息技术的高速发展,形成了青工思想意识、价值观念、思维方式等诸多方面的多边形和思想观念、价值取向上的多元化。因此,正确地认识这些差异,才能对症下药,有针对性的做好青工思想政治工作。

2017年胜利油田共青团工作巡礼

胜利油田共青团按照“转观念、转方式、转作风，创效益、创一流、创和谐”主题活动要求，结合党政中心和青年实际，创新体制机制，推动团网融合，夯实基层基础，自觉探索团青工作与生产经曹深度融合的新途径新方式，大力开展青年思想引领、青年价值创造、青年人才培养等实践活动，积极打造一支“跟党走、勇作为、善学习、共成长”的胜利青工队伍，为开创油田提质增效持续发展新局面、打造中国石化重要阵地胜利高地贡献新力量，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

以党建带动团建把团建融入党建

明珠集团是全市最大的国有商业企业．全国百货零售百强企业，河北省百强企业。2006年，商品销售突破10亿元．实现利税1500万元，创历史最高水平。同时企业先后获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国青年文明号、全国巾帼建功示范岗、省先进基层党组织等200多项全国及省市级荣誉称号。共有干部职工2600人，其中青工占企业总人数的80％以上。设有21个团支部，共青团员323名。几年来，公司党委坚持以党建带团建，以争创“青年文明号”活动为契机，加强青工队伍建设，为企业发展注入了生机和活力。

学习型团组织建设路径探索

南方电网广东潮州供电局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,发挥团组织自身优势,重视青年成长,为青年成才创造良好环境,切实激发共青团驱动力、领导力、创新创造活力,创建“一型三力四强化”学习型团组织,打造学习型知识化青工队伍,提高企业核心竞争力。