论高校共青团参与青年人力资源开发的创新

随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。高校共青团必须从促进学生就业职业能力的提高、强化学生创新创业精神的培养、引导学生树立终身学习思想等方面来参与青年人力资源开发。

共青团组织参与促进企业青年人力资源开发的思考

作为企业共青团组织,如何把握好企业共青团工作与青年人力资源开发的结合点,把青年的智慧和潜能转化为现实生产力,促进企业的可持续发展,是企业共青团组织必须认真面对和审视的现实课题。企业共青团组织参与促进企业青年人力资源开发要明确定位,牢固树立青年人力资源开发理念,要发挥优势,夯实青年人力资源开发根基,要创造条件,不断优化青年人力资源开发环境,要突出重点,梯次推进青年人力资源开发工作,要积极举荐,努力畅通优秀青年人才成长渠道。

青年人力资源开发与经济发展——西部大开发中人力资源开发的战略畅想

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源 ,是经济发展的“第一资源”,因此在西部大开发中 ,在人才管理上转变观念 ,解放思想 ,建立新型的人才管理模式 ,加强教育改革 ,加强人才流动等对一个地区的经济发展具有重要意义。

青年再就业工程与青年人力资源开发

再就业工程是各级党委、政府乃至全社会共同关心和参与的一项长期的战略任务和重大的政治任务。青年再就业工程,是开发青年人力资源的一种重要形式和渠道。1995年以来,根据党中央、国务院的明确要求和统一部署,全国各地大力实施和积极推进再就业工程,积累了许多宝贵的经验,取得了可喜的成绩。用人力资源开发理论分析和研究青年再就业工程,既有助于我们深刻认识青年再就业工程的积极意义和作用,又有助于我们推进青年再就业工程更广泛、更深入、更有效地实施。

高校共青团参与青年人力资源开发的模式探讨

知识经济时代,综合国力的竞争集中体现在人才和人的能力建设上,尤其是青年人力资源的开发上。随着我国高等教育的普及,在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分,当前,参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。本文认为,高校共青团必须以创新精神来参与青年人力资源开发,并就开发的模式提出了自己的观点。

试论高校共青团组织在青年人力资源开发中的桥梁纽带作用

人力资源开发新形势赋予高校共青团桥梁纽带作用的新内涵,高校共青团可从服务青年学生、协助学校党政两个方面发挥其在青年人力资源开发中的桥梁纽带作用。前者重在“铸心”、“锻才”、“育情”、“炼志”、“维权”,后者重在围绕党政工作中心,留人才,荐人才,沟通上情下情。同时,还应注意处理好参与性、融合性、扎实性、长期性等几个问题。

浅谈国有煤炭企业青年人力资源开发工作

文章以山西焦煤西山煤电集团的实践经验提出要从育人、用人、留人等方面加强国有煤炭企业青年人力资源开发工作,多措并举地提高青年员工的综合素质,合理配置、科学使用青年人力资源,通过综合满足青年员工的物质、情感、学习、精神等不同层面的需求来留心留人。

共青团加快青年人力资源开发探讨

我国青年人口众多 ,是重要的人力资源。开发和利用青年人力资源 ,培养大批青年人才 ,不但是我国人力资源开发和利用的重要组成部分 ,而且是制定人才政策 ,建立与形成适合我国国情的培养、识别、吸引、使用、聚集人才的重要依据。共青团组织应从激活、聚集、培养、培植、机制等五个方面入手 ,加快青年人力资源开发的步伐。

试论知识经济与我国青年人力资源开发

如何应对知识经济的挑战 ,这是 2 1世纪世界各国谋求强国战略所关注的焦点。知识经济是信息化、网络化、创新型、智力支撑型和可持续发展经济。我国青年人力资源开发的重点要放在青年的智力素质提高和能力的提高上。只有这样 ,才能实现科技强国战略。

哈尔滨市青年人力资源开发研究初探

改革开放以来，哈尔滨市发生了翻天覆地的变化。伴随着我国加入世贸组织，哈尔滨市无论在社会生活领域还是经济生活领域都将产生出一系列新情况、新问题，尤其是对人才的供需问题显得更为突出。在变革的时代，谁掌握了青年，谁就把握了时代的脉搏。这就要求我们哈尔滨市的青年理论工作者着手研究有关青年人力资源开发这一课题。

浅论青年人力资源的开发

分析了青年人力资源开发的重要性及其应遵循的内在规律性 ,提出了加大青年人力资源开发的对策建议。

地方性院校在新农村建设中开发青年人力资源问题研究——以河西学院为例

《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展若干意见》中提出要"夯实农业发展基础,加快建设社会主义新农村"。建设社会主义新农村,必须高度重视农村人力资源开发,特别是农村青年人力资源开发。甘肃省地方性院校应抓住新农村建设的契机,发挥高校科技与知识优势,重视农业科技研发和新技术推广,加大与地方农业产业的联系与交流;积极开展农村青年人员的专业技术及技能培训,稳定和壮大农业科技人才队伍;为地方输送适应新农村建设的有技术、懂专业、吃苦耐劳的优秀大学生。

加强国有煤炭企业青年人力资源开发的优化措施探讨

近年来,随着科技的不断进步和信息化水平的不断提升,我国煤矿智能化建设步伐不断加快,对人才的需求急剧增加,尤其是对青年技术人员的需求。煤炭企业在智能化建设中如何做好青年人才队伍建设,打造一支高质量、高素质的青年人才队伍,是国有煤炭企业当前及今后的一项重要课题。

跨世纪工程：中国青年职业技能开发

跨世纪工程：中国青年职业技能开发韩卫东，韩耀东粗放型经济发展之路已经走到了尽头，在制约经济增长方式从粗放型向集约型转变的经济本制、物质与资金、科技水平、劳动者素质四大因素中，劳动者素质是亟待解决的关键因素。中国青年的职业技能开发又是重中之重、急中之急...

跨世纪人才工程：理论内涵及框架设定

跨世纪人才工程：理论内涵及框架设定江洪共青团中央提出＂跨世纪青年人才工程＂（以下简称《工程》）重大举措，体现了青年工作战略抉择上的大局观和时代感，为新时期的青年指明了方向。然而，随着这一工程的启动、建构和实施，许多基础性的科学论证工作还须加强。一、《...