基层党组织发挥对青年人员“传帮带”作用的思考

青年科技人员是农业科技创新的主力军,当前农业科研院所基层党组织弱化问题依然存在,有的青年人员缺乏坚定的理想信念及基层实践经验等问题,本文以中国热带农业科学院为例,提出了要发挥基层党组织作用,"传帮带"促进青年科技人员成长,引导青年科技人员为"三农"事业发展贡献青春和力量。

企业青年人员管理工作探讨

对于企业来说,如何管理好青年人员,发挥他们的潜能,使得他们更好地服务于企业,是企业管理青年人员的重要目的。企业竞争的核心就是人才管理,人才管理的核心在于企业文化的建设,而企业文化建设的好坏就应该由企业的工会管理人员来发挥重要作用。

高质量发展背景下公立医院青年管理人员规范化培养模式研究

构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全公立医院青年管理人员培训制度,建立完整、科学的培养考核评价体系,以期构建公立医院青年管理人员规范化培养模式,推动医院人力资源管理水平的提升,促进医院的高质量发展。

上海市公立医院青年医务人员思政现状与媒介使用关系探究

目的了解青年医务人员思政现状,探讨新媒体使用对青年医务人员思政水平的影响,为公立医院开展思政教育提供参考。方法采用分医院类型的网络调查方式,使用方差和皮尔逊相关系数进行分析。结果青年医务人员思政实践素养较高,理论水平有待提高;不同群体媒介使用习惯会影响思政理论水平;医院自媒体有助于提升青年医务人员思政水平。结论创新学习形式,在党委领导下加强青年医务人员思政理论培训;在医疗实践中挖掘思政元素,增强思政理论与实践的连接;发挥组织传播作用,建立医院自媒体矩阵。

北京市某专科医院青年人员科研激励关键驱动因素分析

目的分析青年人员科研激励的关键驱动因素,为提升青年人员科技创新能力提供参考借鉴。方法2022年4月至5月,对首都医科大学附属北京儿童医院352名青年人员进行问卷调查,采用重要性矩阵分析方法,分析青年人员科研激励的关键驱动因素。结果回收有效问卷339份,有效回收率为96.31%。有52.81%的青年人员表示科研工作压力大,其中医疗、研究室/平台科室人员的科研工作压力较大。不同岗位青年人员的科研工作压力比较,差异有统计学意义(P<0.05)。重要性矩阵分析显示,科研绩效考核、科研工作条件2个条目位于优先改进区,需医院重点改进;带薪休假、科研匹配/配套经费、科研平台利用、与外单位科研合作情况、外出培训/进修5个条目位于次要改进区,需持续完善。结论青年人员科研激励整体满意度较好,科研绩效考核和科研工作条件是青年人员科研激励的关键驱动因素,今后要注重多维度、多阶段科研绩效考核,将考核结果反馈至培养过程,加强平台技术人员队伍建设,实现科研平台可持续发展。

医学院校青年管理人员科研素养提升策略探析

本文针对中国医学科学院北京协和医学院青年管理人员科研素养现状,通过科学研究方法,查找存在问题,并以问题为导向,提出相应提升策略。通过搭设平台完成初探,经过循环论证,形成长期资助项目。

人工智能对银行青年从业人员就业质量的影响效应——基于问卷调研数据的微观实证

人工智能对就业效应的影响是当前社会关注的焦点话题。基于广州市银行从业人员调研数据,实证考察人工智能应用对银行青年从业人员就业质量的影响。研究发现,人工智能应用有效提升了银行青年从业人员的就业质量,其影响主要体现在对客观就业质量指标的影响,而对主观就业质量指标的影响不显著。据此银行青年从业人员应不断提升个人数字认知与工作技能并积极调整职业发展策略,银行也应积极引进人工智能业务应用并做好人才的数字化战略转型,政府相关部门则应积极利用舆论宣传,引导并推动全社会数字素养不断提升。

青年医务人员科研能力现状及提升途径研究

随着医学科技的迅速发展和人口老龄化的加剧,医疗卫生领域面临着前所未有的挑战与机遇。在这一背景下,青年医务人员作为医疗卫生系统的重要组成部分,其科研能力的培养和提升显得尤为重要。科研能力涉及到医学知识的深化和技术的革新,还关系到医疗服务质量的提升和医疗体系的可持续发展。然而,现实中许多青年医务人员在科研领域面临多重挑战,这些问题严重影响了青年医务人员的科研积极性和创新能力。本研究旨在分析青年医务人员科研能力的现状,探讨并提出有效的优化策略,以提升其科研能力。有助于促进青年医务人员个人职业发展,还将对整个医疗卫生系统的科研创新和服务水平产生积极影响。

青年护理人员对护理科研的认知、影响因素的调查及对策

针对青年护理人员的科研能力开展调查,了解青年护理人员对护理科研的认知现状以及影响因素,为针对性地提高青年护理人员的科研能力提供理论依据和参考方案。

大型公立医院青年护理人员薪酬满意度分析

目的了解18~45岁青年护理人员的薪酬满意度,为医院建立青年护理人员薪酬绩效体系提供依据。方法自制满意度调查问卷对青年护理人员进行调查分析,主要运用回归分析方法探索满意度影响因素。结果问卷信度α系数为0.990,总体薪酬满意度为(3.82±1.11)分,性别、年龄、工作年限、有无职务和不同职称级别与薪酬满意度及其各维度有相关性(P<0.05)。工作年限长、有职务和初级职称青年护理人员薪酬满意度更高。结论不定期开展青年护理人员薪酬满意度调查评估,制定科学合理的护理薪酬激励机制。

国家科研机构支持青年科研人员潜心研究的探索、问题与政策建议

青年科研人员是国家科研机构创新的生力军,支持其潜心研究对于突破当前关键核心技术难题以及未来实现科技自立自强具有重要意义。但是,评价考核“绩效主义”、资源分配马太效应等现象依然存在,不利于引导青年科研人员潜心研究。部分国家科研机构在现有体制框架下积极探索,取得了一些成效,对于下一步改革具有重要借鉴意义。

加强航天青年科研人员思想政治引领途径探索——以西安航天复合材料研究所青年群体为例

航天青年科研人员是国家宝贵的人力资源,具有信念坚定、思维活跃、可塑性强等特点。航天企业要充分发挥行业优势和丰富经验,为国家培养出高质量的科研人才。文章重点分析了航天青年科研人员思想政治引领的现实意义,阐述航天青年科研人员思想政治现状和特点,探索出一套针对航天系统青年科研人员思想政治引领行之有效的办法及措施。

新时代高校青年留学人员:思想现状、风险预判和引领策略

高校青年留学人员是新时代统战工作的重要对象。随着世情国情党情深刻变化,高校青年留学人员在家国情怀、社会认同、价值观念、自我认知方面呈现出一元主导下的二元性特征,即爱国主义与现实主义交织、主流意识与多样化社会思潮共生、中华传统文化观与当代多元文化价值观共融、肯定与困惑兼具;该群体在思想政治领域存在功利主义的膨胀、政治认同的消解、共同体意识的弱化、消极心态的蔓延等潜在风险。因此,加强高校青年留学人员政治引领,需要理论先导、情感诱导、价值引导、实践利导、心理疏导。

高校附属医院国自然青年基金负责人现状调查及发展机制探讨

目的对国自然青年基金负责人的科研动机、积极因素消极因素以及需要的科研支持等进行调查,探讨促进青年科研人员科研发展的成长机制,激发青年科研人员创新活力。方法收集医院2010—2021年度获得国家自然青年基金资助时负责人的基本情况并对其开展问卷调查,对不同岗位类型负责人的科研发展与科研支持需要情况及已结题负责人继续获得资助情况进行卡方检验。结果项目负责人均具有高学历及优秀教育经历,专职科研人员与临床科研人员在薪酬肯定、高端人才指导、科研经费、科研时间方面有统计学差异。结论青年基金负责人有科研工作热情,医院要积极探索适合青年科研人员的成长机制,为青年科研人员的培养与发展提供良好平台与支撑。

青年领军人才卓越发展影响因素研究

青年科学家项目是我国培养青年领军人才的重要举措。能够承担此类项目的青年科学家,都是青年科研人员中的佼佼者,实现从优秀变卓越也是大家共同的奋斗目标。但人才成长具有一定的规律性,如何把握青年优秀人才卓越发展规律,进而加速青年人才成长、成才,是广大积极要求进步的青年人、管理部门和社会各界都需要认真思考的问题。面对美西方制造的、不断恶化的国际大环境,面对我国日益迫切的创新发展需求,人才“卡脖子”问题已经成为制约我国实现创新的主要因素。未来的科技竞争一定是青年领军人才的竞争。

某三甲医院青年管理人员队伍建设的SWOT分析及对策研究

本文基于某综合性三甲医院青年管理人员队伍现状,运用SWOT分析理论对该院40周岁以下的青年管理人员队伍建设进行优势、劣势、机会和挑战进行分析,提出加强医院青年管理人员队伍建设的可行性建议。

辽宁6市青年女医护人员与女大学生对HPV疫苗接种意愿调查研究

目的通过对辽宁省青年女医护人员和女大学生接种人类乳头瘤病毒(human papilloma virus,HPV)疫苗意愿影响因素的调查和研究,为我国HPV疫苗在青年女医护人员和女大学生及其他女性中的普及和推广工作提供理论依据并给出相关建议。方法采用现况调查的方法利用便利抽样对辽宁省青年女医护人员和女大学生关于HPV疫苗的认知情况和接种意愿情况进行问卷调查,采用χ2检验和二分类Logistic回归分析深入探究了解程度、接种成本、媒介途径和疫苗供应等4个方面对于接种意愿的影响。结果在本次调查的349名青年女医护人员中,有75.12%的人愿意接种HPV疫苗,323名女大学生中有56.11%的人愿意接种HPV疫苗,青年女医护人员接种意愿高于女大学生,不同人群、对HPV疫苗不同认知程度均与HPV疫苗接种意愿存在相关关系(P<0.05)。青年女医护人员关于HPV疫苗了解程度、接种成本、媒介途径、疫苗供应的OR值分别为3.226、0.300、1.334、7.392;女大学生关于HPV疫苗了解程度、接种成本、媒介途径、疫苗供应的OR值分别为15.171、0.361、2.254、5.998。结论辽宁地区青年女医护人员和女大学生均有较高的意愿接种HPV疫苗,导致目前辽宁地区HPV疫苗接种率低的主要原因是公众对HPV疫苗认知度低及疫苗供应不足,建议建立政府-医院-公众长效机制构建HPV疫苗接种与推广路径,进一步提高适龄女性HPV疫苗的接种率。

减负激励并行 让科研人员迸发更大创新活力——解读《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》

“这些措施直击青年科研人员面临的实际问题,敢于触碰科研体系内存在的顽疾和‘硬骨头’,极大地减轻了‘不合理负担’,让我们能轻装上阵,潜心科研。”谈起科技部、财政部等五部门近日发布的《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》(以下简称减负行动3.0),北京科技大学机械工程学院教授、博士生导师徐晓明既激动又兴奋。

青年专职思政人员核心职业能力生成逻辑和实现路径

提升青年专职思政人员的核心职业能力是培养高素质教师队伍的必然选择,也是办好人民满意教育的应有之义。提升青年专职思政人员的核心职业能力,应明确立德树人、守正创新、专业成长和初心使命的核心要义,坚持瞄准建设社会主义现代化强国需求、助推中华民族振兴伟大事业、承担铸魂育人的时代重任为价值向度。为实现思想政治教育工作的提质增效,提升青年专职思政人员的核心职业能力,要优化培育服务保障机制,建立核心职业能力提升共同体,完善任务目标考核达成度,以期夯实制度基础,集聚多方力量,激发内生动力,为落实立德树人根本任务提供坚实基础。

青年科研人员为何热衷追逐“帽子”

科技界热议的人才“帽子”,主要是指人才计划和以人才为资助对象的科研项目等。人才计划的目的是关爱、遴选、支持人才,科研项目则是为优秀科技人才提供科研资助,发挥培养和激励作用,这些政策为我国科技人才队伍建设发挥了不可替代的重要作用,各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。但是,一些人才计划和项目在使用过程中被赋予过多与其政策目的和定位不相关的利益附加,扭曲了原有的政策本意。