以“九维度评价”为核心的青年人才库建设

在公司结构转型而人才队伍后劲不足的大背景下,泉州公司2015年开始着力打造青年人才库特色品牌项目,通过摸底调查和研讨,确定全面提升人才当量密度的项目目标,建立一套科学、实用的人才储备数据库,显著提升青年队伍整体素质。

启动创新引擎 释放青春能量

攀钢集团团委2017年共实施创新登高项目380项,青年负责人占比达85%,当年实现创效近亿元。习近平总书记寄语广大团员青年,＂创新是第一动力＂。对于企业而言,创新就是企业的源动力和竞争力,唯有破除创新壁垒、激发青春活力、启动创新引擎,才能更好地促进青年创新成果转化,让创新出成果、成果产效益。

凝聚发展共识 汇聚青春力量 推进新时代行业共青团工作高质量发展

2019年,全国煤炭行业共青团工作推进和指导委员会(以下简称全煤团指委)聚焦主责主业,坚持围绕中心、服务大局的工作主线,坚持服务青年的工作生命线,不断创新工作载体,拓展工作渠道,以青年大学习、建功新时代、提升组织力为支撑,以"青年学、青年说、青年行、青年榜、青年赛、青年库"等品牌活动为抓手,紧密结合煤炭行业当前形势任务与青年成长成才需求,全面加强行业团组织基层建设,积极搭建工作平台,推动新时代行业共青团改革再出发。