国企党建带领青年人才队伍建设的策略分析

青年作为国家未来发展的中坚力量,其在国有企业中也有重要的作用。为了解决当前国企党建过程中对于青年人才的培养目标不明确、使用机制不完善、缺乏科学合理的引进规划等问题,本文针对国有企业在发展中遇到的问题为例进行研究,提出了创新工作方式、以服务为核心和基础、促进工作时效落实、加大国有企业青年人才培训力度等专项措施,以期为相关人员提供参考。