“党建带团建”新视野下国企团组织加强青年人才队伍建设路径探究

党的二十大报告指出,全党要把青年工作作为战略性工作来抓。国有企业青年占比高,是企业发展的生力军和突击队。坚持党建带团建,是实现党的青年工作高质量发展的有力抓手。在国有企业中加强党建带团建对于加快青年人才队伍建设、实现企业跨越式发展具有重要意义。所以我们要深入研究如何通过落实党建带团建要求来做好企业青年人才队伍建设相关工作。

加强中青年人才队伍建设 增强云南科技发展的综合实力和创新能力

加强中青年学术技术带头人和创新人才队伍建设是实施“科教兴滇”战略的重要措施。中共云南省委、省人民政府采取了一系列措施,培养中青年学术技术带头人后备人才和创新人才,取得了显著成绩。

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要。如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。针对当前国有企业青年人才存在的问题,必须正面应对,提出解决措施。

主流媒体青年人才队伍建设问题与对策初探

推进媒体深度融合发展,需要高素质、专业化的人力队伍,尤其需要引入、留住、用好青年人才。然而,目前主流媒体的青年人才队伍建设存在着一些普遍性问题,其中既有青年自身能力建设问题,也有媒体管理理念和体制机制的问题。解决这些问题,需要紧扣“选、育、用、留”这一主线,探索建立青年人才选拔培养工作长效机制,让新闻宣传事业后继有人、薪火相传。

青年人才队伍建设与创新培养模式的研究

青年人才作为新时期发展背景下促进国家健康可持续发展的重要中坚力量,加强对青年人才队伍建设,打造一支高素质、技能型的人才队伍对于创建创新型社会具有良好的价值意义。现阶段,就目前我国青年人才队伍的建设现状来看,仍然存在很多的问题,严重阻碍了我国创新型社会的稳定发展。因此,需要从我国的实际发展情况出发,积极创新青年人才队伍的培养模式,运用新理念、新方法、新模式有效构建出一套现代化、科学化的青年人才队伍培养与建设可行性对策,为全面强化我国青年一代的创新型人才培养与建设奠定良好的基础。文章针对现阶段我国青年人才队伍建设以及创新培养模式的重要意义展开研究,并且重点阐述了目前我国创新人才队伍建设与人才培养模式中存在的主要问题,从实际情况出发,提出了能够加快青年人才队伍建设、创新人才培养模式的重要对策,为企业青年人才队伍建设提供良好的价值建议与指导借鉴。

国企党建带领青年人才队伍建设的策略分析

青年作为国家未来发展的中坚力量,其在国有企业中也有重要的作用。为了解决当前国企党建过程中对于青年人才的培养目标不明确、使用机制不完善、缺乏科学合理的引进规划等问题,本文针对国有企业在发展中遇到的问题为例进行研究,提出了创新工作方式、以服务为核心和基础、促进工作时效落实、加大国有企业青年人才培训力度等专项措施,以期为相关人员提供参考。