高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型

在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。

基层青年公务员培养的现实困境与破解路径探究

“为政之要,惟在得人”。拥有独特时代印记的青年公务员受教育水平高、创新思维活跃、关注实际效用、事业进取心强,是新时代党和国家事业发展的生力军。基层是青年公务员增长才干的“练兵场”,化解基层青年公务员成长成才的现实困境,必须矫治角色超载,破除减负怪圈;尊重性格特点,引导职业规划;健全激励机制,精准定位需求;筑牢思想之基,强化扎根定力。

青年公务员职业选择的动机研究——基于自我决定理论

为探讨青年公务员在选择职业时的动机问题,以自我决定理论作为分析框架,运用公共服务动机问卷,对208名青年公务员进行了调查,结果显示:(1)基于自我决定理论开发的测量工具验证了青年公务员职业选择存在五种调节类型;(2)青年公务员职业选择的自主动机整体高于受控动机;(3)个人价值观与公共利益价值观相匹配是青年公务员职业选择的主要调节类型(认同调节)。另外,薪资待遇、发展空间等工具调节也对青年公务员的职业选择产生影响,但更具有受控性。建议公共管理者或公共部门重视提升青年公务员的自主性和胜任感,促进动机由外而内转换。

天津市青年公务员自律品格及影响因素调查研究

为进一步了解青年公务员自律品格及影响因素,促进青年公务员廉政教育,本研究以天津行政学院培训学员(2023年5月~6月)为研究对象,采用《基层公务员自律品质问卷》《工作伦理量表》《组织氛围评估量表》《家庭功能评定量表》《公务员应激评估量表》《田纳西自我概念量表》对528名青年公务员进行调查。调查结果:1) 人口学变量对青年公务员自律品格不存在显著影响;2) 家庭功能、自我概念、组织氛围、应激水平及工作伦理与自律品格均呈显著相关;3) 回归分析显示,家庭的总的功能、情感反应、情感介入、行为控制、问题解决和组织的友好氛围、公平氛围、勤奋奉献8个因子共同解释了自律品格83.1%的变异量;4) 家庭功能、组织氛围对自律品格的直接效应分别为0.15、0.46,家庭功能→组织氛围→自律品格的间接效应为0.37 (P < 0.001),组织氛围在家庭功能和自律品格中的中介效应显著。

多重期望回应:乡镇青年公务员履责困境的分析框架

提升乡镇青年公务员的履责能力是推进国家治理体系和治理能力现代化的题中应有之义。基于乡镇青年公务员角色特征,提出“多重期望回应”分析框架,并结合田野调查结果,从角色、期望、责任三个维度探究乡镇青年公务员履责困境的具体表现与生成逻辑。结果显示:乡镇青年公务员面临从被动履责到主动担责的角色转换问题,多重角色身份引发期望叠加并造成期望过载问题,以及能力有限与责任超限博弈最终导致履责艰难问题。履责困境的生成逻辑在于乡镇环境使乡镇青年公务员的期望回应成为必然选择,而乡镇青年公务员的有限注意力进一步限制了其履责能力。

青年公务员需要特征及激励对策研究

通过对411名青年公务员和中老年公务员的调查表明,青年公务员需要内容多样;生存需要和发展需要都较为强烈,相比而言生存需要更为突出;成长因素、激励因素、人际关系因素对他们的积极性有着重要的影响;并对与其成长有关的激励措施评价相当高。在此基础上本研究提出了五条对策建议。

青年公务员价值观的共识与差异研究

青年公务员是公务员群体的核心主体之一,具有公务员与青年的双重特征。本文利用全国代表性青年公务员问卷调查数据,分析了青年公务员的政治价值观和政策偏好,比较了70后80后公务员在以上方面的共性和差异。这些共识有助于凝聚执政主体共识并获得执政服务对象的支持,进而提升国家治理能力,实现"中国梦"。

青年公务员职业动机与职业认同关系研究

准确把握青年公务员的职业动机和职业认同对建设高质量公务员队伍意义重大。通过对872名青年公务员的实证调查,探究了青年公务员职业动机的内容结构及基本特征、职业动机与职业认同的关系。研究结果显示:青年公务员的职业动机包含五个维度,由强到弱依次为公共服务志向、求职环境促使、职业舒适吸引、人际作用推动和社会资本影响动机,且在性别、学历和入职年限上存在统计学差异;青年公务员的公共服务志向、求职环境促使、职业舒适吸引动机对职业认同度有显著的正向预测作用,其中公共服务志向对职业认同的预测作用最佳,而社会资本影响动机对职业认同有显著的负向预测作用;入职年限对职业动机与职业认同的关系具有调节作用,青年公务员入职年限越长,职业动机对职业认同的影响越大,这一变化主要源于公共服务志向影响的增强。

青年公务员工作压力源研究

转型时期青年公务员面临的"工作高压"不仅影响其身心健康,更是影响到公共组织的运作效率和公共服务对象的利益。因此,科学地分析和测量青年公务员的工作压力源,了解其内在结构和运作机理尤为重要。本研究以235名青年公务员为样本,采用文献研究、深度访谈、探索性因子分析、信度检验等方法构建了7个方面的青年公务员工作压力源测量量表,并通过T检验和单因素方差分析法分析了青年公务员工作压力源在人口学和组织学变量上是否存在差异。

青年公务员思想状况调查

他们工作态度认真,发展愿望强烈,自信与忧虑并存……“广东省直机关青年公务员思想状况专题调查”

公务员领导力现状及影响因素探析——基于以青年公务员为主体的调查

基于全国性调查,对西方主要领导力理论模型即特质理论、行为理论、情境理论、权变理论在中国公务员群体中的适用性进行了检验,并将同事的认可及支持作为中国情境下的领导力模型进行了探索与分析。结果显示,以上理论均得到了一定的支持,对应于行为理论的实践锻炼被认为最重要,中国情境下的同事的认可及支持也非常重要,个人的能力素质及权宜应变能力则被认为不太重要。回归分析表明,青年公务员的基本人口特征、任职特征、领导使命认知和经济发展水平都显著地影响着青年公务员领导力的塑造。

青年公务员公共服务动机对工作投入的影响研究

青年公务员群体具有较好的公共服务动机意识和工作投入程度,且公共服务动机中公共政策制定的吸引力和自我奉献精神两个维度指标对工作投入存在显著性影响。为提升政府部门的整体绩效,应增加公共政策的透明度,加强对青年公务员社会责任感的教育,并增强他们的服务意识。

新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析

本研究以35岁以下青年公务员为研究对象,以明尼苏达工作满意度问卷为基础,开发一套专门的工作满意度问卷。通过问卷的因素分析、复回归分析等统计分析方法,结合对部分青年公务员和管理层公务员的深度访谈,对新形势下青年公务员价值观以及工作满意度的影响因素进行分析,发现:1.影响青年公务员工作满意度的主要因素分别是工作环境、心理因素和社会支持;2.青年公务员追求自我实现,有较高的尊重需求;3.青年公务员注重和谐的氛围,而对公众评价不太关注;4.充足的社会支持可以提高青年公务员工作满意度。最后,研究针对新形势下如何提高青年公务员工作满意度,从树立主人翁意识、完善职业发展、畅通沟通渠道等3个方面提出建议。

青年公务员:思想政治教育的重要对象

作为青年和领导干部的复合体,青年公务员是当代思想政治教育工作的重要对象。这是新时期党的中心任务提出的新要求,是青年公务员特殊身份地位的必然要求,是解决当前干部队伍中突出问题、深化干部人事制度改革的迫切需要,也是当代青年公务员生活状态和自身发展状况的特殊需要。深入开展青年公务员的思想政治教育工作,实现党的历史任务、中心工作和青年公务员个体需求、实践行为间的有效、良好结合,要把形塑社会认同作为主要目标;提升教育内容的针对性和系统性;与时俱进地改革创新其形式载体;建立各种确保思想政治教育实效性的制度机制。

公共行政场域视角下的青年公务员工作满意度研究——基于驻鲁高校MPA群体的调查

以公共行政场域理论为视角,选取山东省高校MPA群体为研究对象,对我国80后青年公务员群体的工作满意度水平及其影响因素进行了探索研究。研究发现,我国青年公务员的工作满意度水平不高,且不同层级地方政府青年公务员的工作满意度水平存在差异。通过有序逻辑斯蒂回归分析,发现地方政府清廉感知、公共服务动机及个人特征因素对我国青年公务员工作满意度具有重要影响。具体来说,所处行政层级越高的青年公务员,制度性场域因素对其工作满意度的影响越大;而所处行政层级越低的公务员,组织性场域因素与个人场域因素对其工作满意度的影响越大。这一研究发现对我国公共部门人力资源管理改革和实践具有一定的启发意义。为了更好地提升80后青年公务员群体的工作满意度,不仅需要针对不同行政层级的公务员注重内外并重的双重激励机制建设,也要通过持续推进反腐倡廉以营造更清廉、高效和公平的工作环境,增强其对公务员工作的职业荣誉感和认同感。

当前青年公务员胜任力的人岗匹配分析——以北京市某区机关青年公务员为例

本文运用对北京市某区机关青年公务员的调查数据,阐述了机关低级别公务员职位胜任力特征,分析了青年公务员胜任力人岗匹配状况,最后指出了提高青年公务员胜任力人岗匹配度的途径。

当前青年公务员职业发展障碍及对策研究

基于对北京市某区机关青年公务员调查数据分析,发现当前青年公务员职业发展存在五个障碍,即职业性向与工作岗位要求有偏差、个性与岗位要求有差距、工作能力和技能不足、工作需要满足程度低和晋升缓慢。这些职业发展障碍的产生源于青年公务员个人和所在组织两个方面,因此个人和组织都应采取相应的对策以消除职业发展障碍。

当代青年公务员社会认同面临的主要挑战

青年公务员的社会认同是当代中国社会认同建构的典型个案,系统分析其面临的主要挑战,是摸准建构脉络、找到形塑途径的前提基础和关键所在。在社会急剧变迁和快速转型的特定时空架构中,青年公务员的社会认同深受内外因素的双重影响,面临着内源性和外源性的诸多挑战。

青年公务员群体消费现状及其改善途径——以中南地区X市调查为例

公务员的消费既是个人性问题,也是一个社会性问题。分析青年公务员这一群体消费状况时,宜将其放置于社会格局人生生命进程之中,以"社会人"的视角看待其消费状况及面临的困境。通过对中南地区X市青年公务员消费状况的实证研究,发现青年公务员群体的消费状况呈现着"两栖"的态势,他们在社会分层结构中的特殊位置、关系网络以及人生阶段特征都深深地影响着其消费行为和消费逻辑。应从关注社会分层趋势、青年公务员群体的人生成长阶段性特征以及通过适当"福利前移"等途径,逐步改善青年公务员群体的消费状况,从整体上进一步加强公务员队伍的廉政建设。

基层青年公务员主流意识形态认同及引导机制建设——基于重庆市调查样本的分析

通过对366份重庆市基层青年公务员样本的调查分析发现,基层青年公务员对主流意识形态认同度总体较高,但也存在表面认同、功利认同甚至不认同的情况。多元文化价值观念的冲击、社会利益格局的分化、不良政治生态环境的影响以及教育引导规范约束机制薄弱是青年公务员主流意识形态认同的主要挑战。为此,建议从认知强化、示范带动、利益引导和规范约束等几个方面构建青年公务员主流意识形态认同引导机制。