“建国干部”之困:抗战胜利后赣籍青年军复员问题探析

抗战胜利后,国民党政权制定了诸多青年军复员优待政策,期待复员青年军成为新生政治力量,承负“建国干部”的使命。但从江西的青年军复员实际情况来看,赣籍就学复员青年军优待政策多变,学业并不稳定,就业复员青年军多被分发到乡镇以充实新县制推行后的干部队伍,却时遭排挤。在资源有限而政治生态复杂的基层社会,复员青年军依托青年军通讯组织形成群体力量,借助“建国干部”的特殊身份,上下谋求自身利益,反而成为地方社会的一个不稳定因素。

抗战胜利后青年军复员问题研究

青年军组建于世界反法西斯战争形势发生根本好转的1944年。1946年秋大部复员。国民党政府采取了多项有效措施,确保复员青年得到及时妥善的安置。这些复员青年的去向主要有上学、就业、留营及入海军服务几种。

抗战后期青年军的组建及其结局

抗战后期,为了补充军队兵员以及同中共争夺青年,国民党发动了知识青年从军运动。国民党和三青团积极组织推动,国民政府订颁了一系列的政策办法,并成立了相关的征集、编练机构,保障了运动的顺利开展。短短几个月的时间内,国民党征集了将近9万名知识青年,组建成一支拥有九个师编制的青年军。青年军官兵在抗战胜利后复员,但却成为维护国民党地方政治秩序的一股势力。国共内战期间,国民党组建的第二期青年军,发挥了重要的军事作用。

试析抗战后知识青年军复员

抗战胜利后,国民党积极发动内战,因抗日而入伍的一大批知识青年军,为避免沦为内战的牺牲品,强烈要求国民党当局遵照征召时的承诺,战争结束即全部复员。对于知识青年军的复员,国民政府给予了足够重视,先后出台了一系列法律法规及相关文件保证复员工作顺利进行,并采取各种有效措施保证知识青年军复员得到妥善安置,对国民政府和知识青年都产生了重要的影响。

抗战后期国民党发动的青年学生从军运动与组建青年军

在抗战后期国民党当局打着抗日的旗帜,以“一寸山河一寸血,十万青年十万军”为口号,在全国实行党团总动员,发起青年学生从军运动,组成青年军。但是,直到日本投降,这支以抗日为号召,利用青年学生爱国热情而召募的军队,既未出国远征。也没向日军放过一枪。国民党这种奇特的征兵方式与动机,不能不引起人们的关注与探讨的兴趣。

青年军与民国兵制改革

全面抗战爆发以后，经过数年的艰苦战斗，国军损兵折将，终于保住了半壁江山。但是，由于连年苦战，国军内部问题也逐渐显露出来：士兵损失过半，兵员素质下降，伤残军人抚恤措施漏洞百出等等。这些问题都是战时国军必须要解决的问题。青年军的组建是民国兵制改革的有效尝试，它从征集，训练，抚恤，复员各方面反映了国军建立现代化先进部队的努力。

“青年军”成长记

7月,在烈日的炙烤下,国网三河市供电公司＂煤改电＂工程全面铺开,十余个现场同时开工,全员凝心聚力,向8月底完工的里程碑计划全力冲刺。面对工期短,任务重的巨大压力,该公司党委以＂抢进度、练精兵、强党性＂为目的,组建8支由40名青年党员为骨干的施工队伍,为＂煤改电＂工程建设提速。这支＂煤改电＂工程＂青年军＂,成员均来自基层。

抗战胜利后的青年军复员:以江苏为例

抗战胜利后,国民政府组织青年军复员,成立了专门的主管机构,并颁布了一系列的政策法规。江苏省青年军复员委员会组织了盛大的宣传和慰劳活动,欢迎抵境的复员青年军官兵,并负责为他们解决复学就业问题。但是由于各项经费和就业岗位的短缺,江苏省的青年军复员工作陷入了一定程度的困境。

再造党军:知识青年从军运动与青年军

1944年下半年,国民政府军事溃败、政治恶化。面对空前的内外压力,蒋介石曾试图发起党团员从军运动,在既有体制之外另起炉灶,以挽救危局。经过党内高层的争论,党团员从军的计划调整为知识青年从军运动,将从军对象由适龄党团员扩展为大中学生群体,且从军知识青年将单独编组为独立的青年军。蒋介石迅速推动从军运动,其目的并非单纯的军事改良,而是要“再造党军”。运动过程中,国民党内有因担忧新军反噬而持反对意见者,有主动报名甚至要求集体从军以获取新的政治地位者,更有敷衍变通者。针对大学校方与大学生,蒋介石强调从军对提高军队素质与战力的积极面,刻意隐去再造党军的目的。运动结束后,从军知识青年被编为青年军8个师。青年军不仅独立于其他国民党部队,而且打破国民党军习惯,通过蒋经国掌控的政工系统使青年军内政工权力凌驾于军事长官之上。

中青年科技领军人才创新素质与创新行为关系研究

基于创造力成分理论、创造力系统理论和成就需求理论,提出影响中青年科技领军人才创新行为的影响因素主要包括个体素质特征因素、影响力因素和创新动机因素。采用问卷调查、相关参数检验和路径分析等数据分析方法,重点探讨了个体素质特征因素结构中各因素的相关关系,以及在影响力因素和创新动机因素的作用下,创新素质因素与中青年科技领军人才创新行为之间的相互关系。

青年科技领军人才胜任力构成及培养思路

作为重要战略资源,青年科技领军人才的规模、结构及质量已成为衡量国家和地区综合竞争力的基础性指标。基于青年科技领军人才素质特征相关研究成果,采用文献法、访谈法及问卷调查法,构建包含道德资本、心理资本、认知资本及能力资本在内的青年科技领军人才MPCA胜任力模型。在此基础上,探讨青年科技领军人才胜任力培养思路。

基于万众创新青年领军人才培养机制与模式研究

随着信息经济、知识经济向智慧经济的转型,创业也在经历着不断的转型和变化,如今迎来了"大众创业和万众创新"的热潮,鼓励全民参与创新和创业,对创业和创新给与政策上的支持,而作为万众创新的关键性人物——青年领军人才,是我国未来发展的关键所在,因此对于该类人才的培养也成为探究的热点。本文通过分析目前人才培养机制的不足,探讨青年领军人才应当具备的能力,最终形成适应青年领军人才的培养模式和机制,为今后创新型人才的培养提供借鉴。

我所知道的十万知识青年从军始末

1944年发起40万知识青年从军运动和1945年元旦正式征集入伍,到今都整60年了,还没有见到较全面的记述和评价,我作为自始至终的亲历者,将那段历史回忆如下。从军运动的兴起日本军国主义发动对我国侵略的战争已进入第七年,妄图实现和德。

抗战胜利前后湖北青年学生参加青年军的概况

1944年秋,日军打通湘桂路后,长驱直入,贵阳吃紧,重庆震动,国家已处于危急存亡的紧要关头。重庆政府即组织全国知识青年从军委员会,以"一寸山河一寸血、十万青年十万军"相号召,发动全国知识青年和公教人员从军,决定召集十万青年。征召工作由三青团各级组织负责。因征召十万青年从军是以赴印度接受美国装备训练为理由,因而定名为"青年远征军"。

新赛季2004-2005足坛青年军

与阿贾克斯和河床这种有培养新人传统的球会不同,切尔西在这方面并不见长,然而在阿布入主后,俄罗斯富豪手执金砖,向众多巨星新人一通猛砸,顿时使切尔西成了英格兰优秀新星的荟萃之地。在该队的后防线上,布里奇、特里和约翰逊都是英格兰的国脚级后卫,中场的乔·科尔也是一名天才新星。在今夏转会市场上早早签下的罗本在欧洲杯上的表现证明切尔西人做了一笔好买卖,这位年仅20岁的荷兰小将有望在英超赛场上展现他的绝佳球技。切尔西在前锋线上连出大手笔,德罗巴和凯日曼两位优秀射手的加盟将使其攻击力大大提高,而凯日曼还是罗本此前在埃因霍温的队友,他之所以能在比赛中频频进球,自然少不了罗本的助攻,而如今这一组合被照搬到切尔西,就将由其他英格兰球队来领教这两人的配合和绝杀功夫了。

爱军精武的疆场勇士——记爱党报国的优秀藏族青年军官江勇西绕之三

"驱散乌云见太阳,叫我怎能不歌唱……"金色的阳光洒在高原天路上,西藏人民唱着《翻身农奴把歌唱》行吟前方,一生追赶太阳。作为农奴的后代.西藏军区某部副营长江勇两绕对党和祖国的爱源自血缘的传递——感受过新旧社会冰火两重天的父亲泽仁巴登经常告诫儿子:"要牢记红太阳(共产党在藏区的别称)的恩情,知恩图报!"幼承庭训,江勇西绕长大后坚定地选择了最朴素最直接的回馈方式:投身军旅,戎马一生,保卫曾被英军侵略过的西藏故土!有人喜欢把江勇西绕的江勇看成"疆勇",意即"疆场勇士",对他书写的爱党报国的辉煌"军事篇"赞叹不已:参加重大集训7次。

爱国奉献的戍边卫士——记爱党报国的优秀藏族青年军官江勇西绕之二

倘若雪山有情,将留下他把人生定格在西藏边防的大爱情怀。倘若高天有意,将留下他以豪情践行为国而战誓言的博大胸怀。江勇西绕。

爱党忠诚的极地战士——记爱党报国的优秀藏族青年军官江勇西绕之一

沐浴着党的阳光雨露成长起来的新一代藏族青年军官江勇西绕,不忘党的培育之恩,始终把践行"四爱"作为自己的人生追求,忠贞不渝跟党走,忠实践行我军历史使命,坚决捍卫民族团结,展示了新一代藏族青年爱党报国、融入中华民族统一和振兴大业并且大有作为的精神风貌。本报连续刊登江勇西绕事迹报道,敬请广大党员和预备役、民兵人员认真学习。

基于替代计量学的临床医学“中青年科技创新领军人才”社会影响力评价

目的:对利用替代计量学(Altmetrics)指标评价临床医学“中青年科技创新领军人才”社会影响力的适用性和效果进行评估,为Altmetrics在医学科技评价领域深入应用提供支撑和依据。方法:以Web of Science和Altmetric.com为数据源,使用R语言、SPSS 22.0等工具,利用统计学方法对论文的Altmetrics基本指标、“领军人才”Altmetrics指标和传统指标的相关性以及“领军人才”Altmetrics指标的可能影响因素进行分析。结果:利用Altmetrics指标评价“领军人才”社会影响力在适用性、灵敏度、独立性方面均表现良好。年龄、性别和工作地区不是“领军人才”Altmetrics指标的影响因素,而医院科技实力可能影响“领军人才”Altmetrics指标,利用Altmetrics指标进行高层次人才评价和引进时应考虑其所在工作医院实力的影响。结论:可将Altmetrics指标纳入临床医学“领军人才”的评价指标体系,作为评价人才社会影响力的维度之一。