青年劳动者工作贫困:脉络、趋势与展望

就业是民生之本,也是青年群体的安身立命之本,如何避免青年劳动者陷入“穷忙”境地是各国经济社会领域的重要议题。文章对国内外青年工作贫困致因进行全景式回顾,梳理了青年工作贫困概念的演化过程,呈现了青年“穷忙族”的群体规模,并从个体禀赋、家庭资源、劳动力市场制度等微观、中观和宏观层面分别理清了贫困致因的三条研究脉络;同时,结合时代变迁的背景探索了青年工作贫困致因的新趋势,对青年工作贫困致因研究进行了反思和展望。建议后续研究重视青年工作贫困概念的双核心因素,充分考虑福利体制因素的影响,关注工作贫困致因的时代性和适应性,并借助个体化理论拓宽研究视野。

职业技能培训对青年劳动者工作满意度的作用探索——基于CSS多期数据的实证研究

个体就业的稳定性一定程度上映射出社会就业等现实问题,而个体就业状态通常由其自身工作满意度呈现。文章利用“中国社会综合调查(CSS)”四期数据刻画青年劳动者工作满意度的变化趋势,并通过构建回归模型着重探讨职业技能培训对其工作满意度的影响及作用机制。研究结论:从2015年到2021年,青年劳动者工作满意度总体上呈现上升趋势;职业技能培训可以缓解青年劳动者失业焦虑,进而提升工作满意度;在青年人群中,职业技能培训对男性、非农业户口以及高禀赋家庭这三类群体能发挥更积极的作用。研究结论不仅进一步阐明职业技能培训的现实功效,还为决策单位提升青年人群工作满意度与就业稳定性提供经验参考。

数字技术应用缓解青年劳动者工作贫困的机制研究

近年来,数字技术应用在相对贫困治理中的作用引发了诸多讨论。采用2018年中国劳动力动态调查数据,分析了数字技术应用对青年工作贫困的影响及其作用机制。研究发现,数字技术应用会显著影响青年的工作贫困状态,数字技术应用的程度越高,青年劳动者陷入工作贫困的可能性越低。KHB中介分解结果显示,数字技术应用通过提高技能水平、促进就业转型、强化劳动维权意识和提高人-职匹配等渠道来降低青年劳动者的工作贫困风险。基于此,应当提高青年群体数字技术能力,建立与数字经济相适应的就业援助体系,并积极扩大数字技术应用场景进而促进青年的劳动参与和收入提升,最终消解青年劳动群体面临的工作贫困风险。

工会组织服务触角向新型青年劳动者延伸的路径探索

数字技术的快速发展和广泛应用,正在重塑社会劳动分工,新职业不断涌现,就业形式日益多样化。“四新经济”时代,就业的不确定性、灵活性、流动性、复杂性、多样性特点,导致新型青年劳动者权益保障方面存在一定的困境。企业再生产的动力如何提升、劳动力岗位如何开发、代岗和待业新型青年劳动者的劳动权益如何保障?工会服务触角正在向新型青年劳动者延伸,保障新型青年劳动者的合法权益,创新包容性的灵活就业综合支持体系正在形成。

青年劳动者失业焦虑的变动趋势及其治理机制——基于职业技能培训视角

失业风险不仅体现为客观的失业经历,也会通过个体的焦虑情绪反映出来。文章利用“中国社会状况综合调查”五期数据刻画了青年劳动者失业焦虑的变化趋势,进而立足于工作场域探究职业技能培训对缓解失业焦虑的作用及其机制。研究发现如下:(1)从2013年到2021年,随着失业风险的上升,青年劳动者的失业焦虑显著增强;(2)职业技能培训可以通过强化青年劳动者对用人单位的信任来缓解失业焦虑;(3)对于面临更大失业风险的青年劳动者(女性、农业户籍以及低禀赋家庭)而言,职业技能培训对失业焦虑的抑制效应更大。本研究从职业技能这一新人力资本视角揭示了治理失业焦虑问题的有效机制,这对于决策部门治理青年失业风险提供了经验参考。

论中国特殊群体的社会保护政策——青年劳动者社会保障制度研究

快速的经济和社会结构转型使得中国青年社会保障体系困难重重。青年劳动者群体社会需求特征明显:青年的个体特征和社会角色的差异大,青年缺乏物质财富却拥有相对富裕的人力财富,青年的社会需求结构具有独特性。有鉴于此,我国应该建立相对独立的青年社会事务机构,结合青年劳动者社会需求的独特性,构建着眼于提高青年综合能力,鼓励青年就业,注重满足青年职业生涯发展需要的青年群体社会保障制度体系。

2008年辽宁省20～39岁青年劳动者体质健康状况与原因分析

本文从辽宁省青年劳动者体质健康测试结果出发,分体力劳动者与非体力劳动者两大人群,对青年劳动者的整体健康素质状况进行比较分析。结果表明,辽宁省青年劳动者在身体形态方面体力与非体力劳动者之间无显著性差异。在身体机能、身体素质方面体力劳动者要高于非体力劳动者,但总体上都随着年龄的增长而出现下降的趋势。并以此提出今后青年劳动者在改善自身健康状况方面的对策建议。

山西省青年劳动者就业质量的思考

近年来,山西省作为能源重化工大省,产业结构与其他省份相比缺乏一定的合理性,其青年劳动者的就业质量在整个经济发展中起着非常重要的作用,应当引起高度重视。因此,本文以山西省青年劳动者的就业质量为主要研究内容,从就业质量的相关概念的界定开始,结合实证数据资料分析现状,发现其中存在的主要问题,提出完善建议。

超时劳动、工作自主性对青年劳动者幸福感的影响研究--基于CLDS(2016)数据的实证分析

本研究分析超时劳动、工作自主性对青年劳动者幸福感的作用机制,发现超时劳动对青年劳动者的幸福感具有显著负面影响,工作中的自主性程度能够提高劳动者幸福感并缓解超时劳动带来的消极影响。因此,在控制劳动时长的基础上,提高青年劳动者在工作中的决策权,营造更适合劳动者发展的环境,有助于改善其幸福水平。

我国青年劳动者就业稳定性及其影响因素

我国青年劳动者就业稳定性降低的现象引发社会关注。本文聚焦于我国青年劳动者的就业稳定性问题,基于中国综合社会调查2015年的数据,构建T检验、F检验和嵌套回归模型对我国青年劳动者就业稳定性的结构性差异和影响因素进行研究。结果显示:我国青年劳动者的就业稳定性与性别、城乡、所处地域经济水平和婚姻状况等个人情况无关,与收入有显著的正相关关系;健康状况和单位性质对就业稳定性有显著影响,教育水平和继承因素也具有一定程度的影响。

大学里的“飞地”——记西安市个体青年劳动者业余文化学校

设在西北大学内的西安市个体青年劳动者业余文化学校,在全国是第一所,目前说来也是唯一一所专门提高个体青年劳动者政治和文化素质的学校。这块设在大学文化沃野里的"飞地"。它的开辟,是我们所处的崭新时代的又一件新事。

基于马克思劳动观视域的青年“摸鱼”劳动消解路径解析

近年来,青年“摸鱼”劳动掀起热潮,而其内在本质则是为谋生“表演”的行为本质、“为老板打工”的身份本质、“为自己而活”的价值本质以及为权益“无声呐喊”的抗争本质。青年“摸鱼”劳动是生产力局限限制劳动自由,亚文化思潮遮蔽劳动价值,行为异化压制劳动幸福,以及博弈失衡堵塞劳动诉求的结果。基于马克思的劳动观正确引导青年杜绝“摸鱼”劳动,需要深挖其社会根源,重拾劳动价值,消解行为异化,解决诉求困境,实现劳动本质的复归。

教育错配对青年就业质量的影响:理论与实证

本文利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从理论与实证层面考察了教育错配对青年就业质量产生的影响、机制与异质性。研究发现:教育错配显著影响青年就业质量,过度教育和教育不足都会对青年就业质量有一定程度的影响,该结论通过了一系列稳健性检验。机制分析表明,教育错配通过影响非正规就业、晋升机会与生活改善预期进而对青年就业质量产生重要影响。异质性分析表明,教育错配对青年就业质量的影响具有显著的性别、户籍、行业差异。因此,结论为数字经济时代为推动实现青年高质量就业,应加强教育阶段人才综合能力的多元培养,引导劳动力市场雇佣双方加强对人岗匹配的科学定位与全面评估。

从军营走出的青年劳动者

“劳动创造幸福,实干成就伟业。”今年5月,中国共青团成立100周年。青年是社会进步的动力。本期互动话题让我们聚焦从军营走出的青年劳动者,看看这些带着军人底色的青年们如何在各自领域挥洒青春,建功新时代。

青年就业者劳动合同签订状况及意愿调查

劳动合同的签订情况是反映青年劳动者就业现状的重要指标。对十个城市1795名青年的调查显示,目前青年劳动者仍在一定范围内面临着劳动合同签订率不高、签约意愿不足等问题。定序Logistic回归模型的结果表明,性别、受教育程度、劳动纠纷经历、劳动合同认知、行业类别、企业规模与青年劳动者的劳动合同签订意愿存在显著相关。其中,受教育程度和合同认知具有显著的正向相关,受教育程度越高,对劳动合同的认知越积极,青年劳动者的劳动合同签订意愿也越强烈。

人力资源和社会保障部等六部门部署开展2023年世界青年技能日宣传活动

2023年7月15日是第九个世界青年技能日,为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示批示精神和党的二十大关于技能人才的有关部署,展示技能魅力和技能人才风采,引导激励广大青年劳动者走技能成才、技能报国之路,人力资源和社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、全国总工会、共青团中央、中华职教社等六部门联合印发通知,部署开展2023年世界青年技能日宣传活动。

青年的城镇化趋势分析——基于1000名初中生的调查

基于以初中生为主要调查对象的结果表明,青年劳动者和未来劳动者期许城镇化进程,支持小城镇发展,强烈的升学欲求体现了人的城镇化需求。而他们在就业部门、岗位和环境方面的偏好,也呼唤着从制度到文化、从政府到企业等方面的全面变革和系统安排。

实施劳动预备制度 为稳定大局服好务——十论“重振雄风 重塑形象”

当前,作为我国劳动制度的一项重大改革,劳动预备制度试点工作已经在各地正式启动实施了。建立和实施劳动预备制度,是党中央、国务院交给劳动部门的一项重要任务。

新时期中国青年高质量就业问题探析——基于平台就业专项调查数据的考察

根据平台就业专项调查数据可得出,16~24岁青年劳动者的就业质量与其他年龄段劳动者相比,整体偏低:工资低、工时长、劳动强度大、社保参保比例低、工作满意度评价不高。造成这一状况的主要原因在于数量型就业矛盾的持续扩大、青年劳动者人力资本相对较低以及青年社会保障制度的不健全。因此,为促进青年高质量就业,在宏观层面要构建青年就业友好型的政策体系,宏观调控要基准,健全青年新就业形态社会保障专项制度,构建青年劳动规制专项政策体系;在中观层面要为青年高质量就业创造良好的产业环境和教育供给;在微观层面应激发企业雇佣青年劳动者的积极性,着力提升青年劳动者的人力资本素质和技能水平。