训话管理控制的多元反应研究——以青年劳工群体为例

本文基于对青年劳工的调查,研究了训话管理控制的多元反应的内容、影响因素及其后果。研究发现,训话管理控制的多元反应形式主要有认同、日常抗争(指向管理者和资本控制的象征符号)、退出(离职和换岗)、日常生活隔离、利用规则、关系反控和暴力反抗(势均力敌的反抗和暴力反控)等等。青年劳工认同或表面顺从训话控制的主要影响因素是个体层面的利益顾虑和社会层面的家庭伦理约束,而其反抗的主要影响因素是情感——为了人格尊严而抗争或“出口恶气”。多元反应耦合反作用于训话管理控制的后果是管理内卷化,即训话管理控制看似有效却造成企业成本的不断增加和“资(管理)—劳”关系的恶化。

从生产性身体到消费性身体:基于美国福州青年劳工移民的分析

随着生产性资本主义向消费性资本主义的转化,对于身体以及与之相关的主体性研究出现了从生产到消费的转向。本文在借鉴身体理论与劳工研究的基础上,以美国福州移民为个案,探讨这些跨国青年劳工是如何在全球化背景下通过身体实践来完成主体性的建构,以及他们的生产性身体与消费性身体是如何实现历时性转向与共时性呈现的。改革开放后,市场因素的引入刺激了福州农民的身体商品化过程。投入跨国务工行列的他们被各种结构性力量建构成卑微与廉价的生产性身体。同时他们也采取消费策略积极应对加诸于个体之上的限制,试图重塑一个有价值、受尊重的消费性身体。然而,跨国青年劳工移民的消费性身体的呈现依然受其收入水平、国民资格、种族身份的制约,其在移居地的有限消费最终也无法显著改变被全球资本与移居地社会所塑造的次等的身体形态。

青年劳工群体的公益意愿与公益行为——基于长三角地区七个城市的调查数据

课题组以长三角地区七个城市3322个青年劳工为调查对象,对他们的公益意愿与公益行为进行了分析,发现他们与老一代产业工人群体相比具有显著差异。具体表现为:较之老一代产业工人群体,他们的公益意愿偏高、公益行为偏低、公益行为渠道单一。分析还发现,家庭生活压力、工作稳定性与保障程度、城市生活参与状况及社会关系性质是影响其公益意愿和公益行为的重要因素。要想提升该群体公益意愿与行为,关键在于社会制度和社会政策设计。

台湾劳资关系调节“失灵”与发展的制度出路

台湾劳资关系是观测台湾基层社会关系状况的重要指标,集中反映了台湾基层社会矛盾和集体行动的发展动向和态势。近年台湾劳工阶层普遍处于"长工时、低薪酬、少休假"的低水平劳权状态,在民进党上台后推行的"一例一休"修法改革激化下,劳资关系调节的劳动法律调节机制、劳资谈判机制和政党调节机制三个层面都出现了"失灵"现象,反映了劳工阶层不满台湾当下经济发展困境的阶层意识,又映射了台湾资本主义在复杂变迁的国际政治格局中的发展局限,同时也为台湾劳工阶层从政治赋权、集体博弈和青年劳工群体整合等层面来改善自身权利与命运带来了机遇和制度出路。