农村基层组织青年后备干部供给困境研究——基于广东全省9898个农村基层组织的调查数据

文章基于广东全省农村基层组织调查所得典型案例材料和问卷调查数据,分析村干部的工作过程以及村干部岗位与农村青年的适配性。研究发现,农村青年不愿意担任村干部的原因在于政策下乡背景下村干部“专职化”的程度不够,又挤压了村干部兼业时间,导致村干部工资待遇较低且相对清闲的工作状态,与农村青年对工作岗位的高收入、高发展上升空间的要求不相匹配。摆脱农村基层组织的青年后备干部供给困境,就要从工作量和工作待遇两方面同时着手,向专职化和兼业化两个方向同时迈进,压缩村干部编制,进一步推动村干部专职化,并建立村庄公共事务人才库及误工补贴机制,使农村基层组织人员配置更具有灵活性,并与中国农村治理的“半正式基层行政”模式相适应。

高校青年后备干部“主体发展性”培养机制的研究与实践

高校青年后备干部"主体发展性"培养机制的理论基础在于马克思和恩格斯关于人的全面发展的理论。在具体的操作中,要加强理论培训,提高培训主体的理论素养和责任意识;加强思想锤炼,提高培训主体的思想认识和思想觉悟;加强课程建设,完善培训主体的知识结构,提高综合素质;加强调查研究,提高培训主体的大局意识和工作的主动性;加强实践锻炼,提高培训主体的工作能力和管理水平;加强监督考核,提高培训主体的组织纪律性;加强跟踪培养,把培训主体的培养考察与使用结合起来。

行动学习法在中青年后备干部培养中的独到作用

行动学习法的反思性、行动性、合作性、主体性、参与性等特点,恰与中青年后备干部期待提升系统驾驭复杂问题的能力、理论与实践有效转换的能力、带队伍解决实际问题的能力、反思创新的能力等成长需求具有很多的耦合点。行动学习法是培训培养中青年后备干部的有效途径。

河南省青年后备干部政治倾向的调查与分析

该文通过对河南省部分地市的青年后备干部进行调查,分析了他们在政治认知、政治情感与政治信念、政治动机的追求与选择、政治评价与政治态度、政治行为等方面的表现,为河南省干部管理与干部培训提供了一定的参考依据。

国企青年后备干部选拔和培养思考——以国有铁路施工企业为例

通过分析国有铁路施工企业青年后备干部选拔培养存在的问题,进一步从提高认识、健全管理机制、采取相应措施、加强后期管理等方面展开论述,并期望对国有铁路施工企业青年干部队伍建设有所裨益。

对党校中青年后备干部培训班班主任工作的思考

党校中青年后备干部培训班班主任是连接党校和学员的纽带、桥梁,代表着党校的形象,影响到班级的风气,关系到中青年后备干部培训教育的质量,在培训教育中具有独特的地位和作用。根据中青年干部的特点,做好班主任工作,必须牢固树立定位意识、党性意识、严格意识、服务意识和创新意识。

提高干部理论素养 助推营商环境建设——抚顺县中青年后备干部理论素养的调查与思考

随着我国经济发展进入新常态,辽宁省的经济增速下滑明显。要使辽宁经济发展实现新一轮的振兴,就要不断深化改革,调整经济结构,优化营商环境。可以说优化营商环境对辽宁经济的全面振兴将会产生最直接的影响。而中青年后备干部是一个地区社会经济发展的重要政治因素,是优化营商环境的强力助推器,对县域乃至全省的营商环境的改善起到至关重要的作用。本文通过对抚顺县部分中青年后备干部理论学习素养的调查,分析县域中青年后备干部理论学习素养的现状及问题,对提高后备干部的理论学习素养提出对策。

国企青年后备干部培养与选拔工作的可行性建议

剖析了国有企业在后备青年干部培养与选拔中存在的问题,并且对这些问题进行了更加深入的探究,归纳总结了在后备干部培养与选拔过程中解决这些问题、促进这一工作更好开展的有效措施,以供相关企业参考,助力其更好发展.

让青年后备干部“入辙”

为了缓解村级干部选人难这一制约农村发展的突出问题，顺义区创新培养村级青年后备干部的模式，为全市村级干部的培养探索了一套成功做法，受到了市委领导的充分肯定。区委专门成立“顺义区农村干部培训学校”，对村级青年后备干部进行系统、正规的培养和培训，突出专业化教学特色，使他们快速、准确地“入门”、“入辙”，具备做好农村工作的素质和能力。

高校青年中层后备干部队伍建设的现状分析与路径思考

高校青年中层后备干部是高校的骨干力量,培养一支高素质的后备干部队伍是加强高校干部队伍建设的重要举措。文章在对青年中层干部现状分析的基础上,从健全选拔机制、丰富教育内容与形式、拓展实践锻炼平台、实施备用结合的动态管理等4个方面,提出了加强高校青年中层后备干部队伍建设的若干思考与建议。

高校青年后备干部队伍建设的可持续发展

高校青年后备干部队伍建设是高校党建的重点工程。根据科学发展观的以人为本,全面、协调、可持续发展的原则,本文结合当前高校青年后备干部队伍建设的实际,论证了青年后备干部队伍建设的基本原则、基本途径,并提出若干对策建议。

村级后备干部制度:农村青年参与乡村振兴的路径

实现乡村振兴和基层治理现代化的核心要素是人才,然而在城市化背景下,农村青壮年人口大量外流,农村空心化、老龄化日益严重,基层组织普遍面临人员老化、后继无人的问题。许多地方推出了村级后备干部制度,这些村级后备干部普遍较为年轻,具有学历高、年轻化、家庭负担不重、女性居多的特点,但在劳动力市场竞争中优势不足。成为村级后备干部,符合县域范围内部分年轻人的职业选择,包括对体面生活的向往和对家庭生活完整性的追求。村级后备干部由乡镇在本地统一招考,地方财政发放工资,经过专业培训制度培养,通过考核后经选举进入村委会,在成为正式村干部后有职业流动的空间。村级后备干部制度的建立,稳定了基层组织人才建设,提升了基层组织成员的整体素质,推动了基层组织人才振兴。但与此同时,后备干部制度也产生了村级组织行政化、弱化村民自治等不良影响。

锦屏县关工委顾问李茂江为中青年后备干部畅谈亲身经历

4月7日，锦屏县关工委顾问李茂江应邀参加了“传承井冈精神、坚定理想信念——世界观·人生观·价值观”为主题的锦屏县中青年后备干部主题沙龙活动。

关于国企青年后备干部选拔培养的思考

建立高素质的企业青年后备干部队伍,是加快国有企业转型升级、实现高质量发展的迫切需求。但就目前情况而言,在国有企业的青年后备干部选拔培养中还存在一些问题,使得后备干部选拔培养无法良好落实。基于此,本文通过对某国有港口企业青年后备干部培养的现状分析,提出后备干部选拔培养的综合路径,期望对相关人员有所启示。

云梦：对青年后备干部实行“点名帮带”

县委常委每人联系一名县级后备干部，乡镇党政“一把手”和县直部、办、委、局主要负责人每人帮带一名乡局级后备干部。经县委“点名”指定的责任人。每季度必须到后备干部工作单位了解一次情况，进行一次思想交流；每半年就培养情况向县委组织部作一次专题书面汇报。

新都区探索建立后备干部“身边培养模式”

自2013年以来,成都市新都区委统战部通过采取三个步骤、把好三道关口措施,探索建立党外青年后备干部＂身边培养模式＂,使接受培养的党外青年后备干部短期内在政治觉悟、理论水平、合作共事能力、岗位履职等方面有了显著进步。第一步骤：联合推荐评审,把好党外青年后备干部入口关。把各乡镇、街道、区级各部门、各民主党派基层组织、民营企业、医院、学校作为党外青年后备干部人选的源头,采取个人自荐、民主党派成员或所在单位群众联荐、

嘉定区举办第十六期党外中青年干部培训班

9月17日至9月30日。嘉定区委统战部、区社会主义学院联合举办嘉定区第十六期党外中青年干部培训班。全区31名党外中青年后备干部、各民主党派、统战团体后备干部参加培训。

青年干部要在调查研究上多下功夫

调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分,作为青年后备干部,更应当把调查研究能力作为长期学习和实践运用的必备素质能力之一。习近平总书记也多次强调调查研究既是我们的传家宝又是做好各项工作的基本功,可见调查研究是多么重要。青年干部要把调查研究作为落实今后工作的重要手段,忌空讲空谈,忌形式主义、官僚主义,这样才能高质量地完成工作。

培养青年审计干部要从“德、能、勤、绩”着手

青年是单位最具活力的群体,是国家发展最为宝贵的资源.青年干部的培养关系到祖国审计事业的未来发展,面对人员结构老龄化、职业发展局限化、培养模式单一化等问题,必须打破僵局,突破传统模式,重视青年审计干部队伍建设,畅通晋升渠道,找寻一条培养青年人才、大力发展青年后备干部的科学路径,激发前进的新动力,为祖国审计事业科学发展、转型发展提供强有力的人才支撑.