企业转型期青年员工思想动态特点规律及引导策略创新探索

思想教育引导工作是提高员工积极性和能动性,凝聚企业向心力,确保企业转型改革成功的重要组成部分。基于此,分析企业转型改革发展过程中青年员工的思想动态特点规律及青年员工思想教育引导过程中存在的问题,就新形势下青年员工思想教育引导工作开展提出几点策略性建议。

新形势下对提高青年员工思想素质的思考

随着社会的不断更替及就业形势的影响．现阶段．上世纪50—60年代参加工作的职工已相继退休，中年职工成为中坚力量．而大学毕业刚步入社会的青年职工开始渐露头角逐渐成为承担事业重任的主体。

做好青年员工思想工作任重道远

青年是国家之未来,是民族的希望。习总书记曾强调"少年强青年强则中国强","七一"重要讲话更是提出殷切期望"未来属于青年,希望寄予青年"。一百年来,在中国共产党的旗帜下,一代代中国青年把青春奋斗融入党和人民事业,成为实现中华民族伟大复兴的先锋力量。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质,是一个国家发展活力的重要体现,也是一个单位高质量发展的重要因素。

电力企业青年员工的思想政治工作创新研究

近些年,伴随着我国电力行业体制改革工作的不断深入,电力企业青年员工的整体素质与思想政治工作的作用与意义已经得到整个行业的认可与重视,青年员工是否具备积极健康、奋发向上的工作态度,已经成为判断电力企业自身生机与活力的重要标准。因此,电力企业需采取更为科学的工作模式与机制,创新工作思路与手段,为青年员工思想政治工作创造更为良好的外部环境,为其思想层面的健康发展打造良性发展根本。本文中,笔者以新时期电力企业青年员工思想政治发展现状与问题为切入点,针对电力企业青年员工思想政治工作进行初步的分析与探讨,提出具体建议,希望能对相关从业人员有一定的借鉴价值。

论如何做好石油企业青年员工思想工作

随着国内经济的快速发展,社会生产力的高速发展,国家对天然气和石油的需求量也在不断增加,可以说油气对国家发展经济和军事都是不可或缺的,其珍贵的程度令人震惊。但是,随着国内总石油储备不及国外,因此,在石油发展方面,一直处于尴尬地位,对进口石油的需求量也在逐年增加,2012年国家石油消费量约5亿吨,同比增长5%,其中约有56%的原油是进口。