青年岗位能手活动的创新——以广东火电工程总公司为例

自1994年初共青团中央号召企业开展青年岗位能手活动以来,该项活动已成为企业共青团组织的一项重点工作和参与企业管理的有效途径。广东火电2005年5月发文开始开展该活动,涌现了一批优秀青年,树立了较好的榜样,但还有许多不足之处。根据公司几年来青年岗位能手活动情况,分析存在的问题,并提出浅见。

赢得青年,就赢得未来——上海青年岗位能手活动纪实

11994年7月2日。上海第三钢铁厂。共青团中央、国家经贸委、劳动部联合主持的"青年岗位能手现场座谈会"在这里举行。团中央第一书记李克强在会上说:岗位能手活动是培养青年的,共青团的出发点和落脚点就是培养人。

搭建成长成才平台 促进岗位技能提升

开展分工种、多层次的青年岗位能手评选活动,逐步形成了一套由基层申报、多样培训、考试选拔、表彰激励等环节组成的完整活动体系,为油田发展培养和选拔了一批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年岗位技术人才。青年岗位能手活动顺应了新时期油田的发展方向,满足了现代企业对青年素质提升的迫切需要。

团内品牌项目(五)

八、上海十大杰出青年评选活动 (一)上海十大杰出青年评选工作概况 1.基本情况 一年一度的上海杰出青年评选活动于1993年11月由团市委、市青联提出,1994年2月正式发起评选.在市领导关心和支持下,在本市各委办和主要新闻单位的共同参与下,到2000年12月31日止,已成功举办了七届,共评选出70位上海杰出青年.自1995年开始,此项评选活动增设"提名奖".到2000年为止评选出的70位上海杰出青年平均年龄33.7岁,党团员占78%,女性占18%,大专以上学历占88%.杰出青年来自城区、政法、教育、科技、新闻、文艺、医疗卫生和军事医学、教育、工业、交通、建设、综合经济、外贸、商业、农业、非公经济等领域等上海各行各业,在留学回国人员、外来务工青年中也有代表.