南通青年干部理论学习现状调查研究——以市卫健系统为例

为深入了解南通青年干部理论学习现状,增强南通青年干部理论学习的实效性和针对性,文章通过对南通市卫健系统青年干部理论学习现状进行调查研究,分析当前青年干部理论学习中普遍存在的困难和问题,由此探讨不断强化青年干部理论学习的创新方法和对策。

稳定伊犁州青年干部队伍的策略思考

在第三次中央新疆工作座谈会上,习近平总书记提出了“稳定新疆干部人才队伍”的要求。本文立足伊犁州实际和干部队伍建设实际,对伊犁州青年干部队伍稳定现状进行理论分析和实证分析,概括总结伊犁州青年干部队伍不稳定的常见表现、原因及负面影响。提出要将顶层设计、中位推动、基层落实有效结合,坚持改善政治生态、优化干部管理、拓宽引人渠道、突出自我教育等多项措施一体化推进,着力解决好“留人”“用人”“引人”等问题,力求对稳定伊犁州青年干部队伍的策略选择作出有益探索。

中坚青年干部治村的实践样态与作用机制研究——基于赣鄂两个村庄的调查

农村青年干部是基层干部队伍中的新鲜血液,也是推进乡村发展、乡村建设、乡村治理的生力军和中坚力量。通过对赣南F村和鄂南T村两个村庄的案例剖析,探讨青年村干部助推乡村有效治理的内在作用机制。结果表明:村干部队伍中存在一定数量的青年干部,但并不是所有的青年村干部都会在乡村治理实践中积极主动作为,只有部分具有较强责任认知和治理能力的中坚青年干部可以助推乡村治理效能提升;中坚青年干部提升乡村治理绩效的作用机制具体表现为在包容性的制度环境和治理环境下,以个体正向责任认知形塑村干部群体履责行为,以聚合性治理能力强化基层组织治理能力。基于此,建议充分发挥中坚青年干部的引领带动示范作用,构建老中青干部梯次配备的干部架构,优化青年干部的在地化培养机制,以促进村干部群体积极有效作为,增强基层组织治理能力。

习近平关于青年干部重要论述及其时代价值

实现中华民族伟大复兴,归根结底在于培养造就堪当时代重任的接班人。基于领导科学理论分析框架,习近平总书记关于青年干部的系列论述围绕青年干部培养何以重要、培养何种能力、如何加以培养等重大问题,涵盖战略层面、个人层面、组织层面,形成了富有科学性、全面性、系统性、实践性的理论体系。这一体系从青年干部成长规律和队伍建设的客观实际出发,在吸收马克思主义青年干部观、总结中国共产党百年干部培养实践经验、着眼两个大局及世情国情党情深刻变化的基础上,为青年干部成长成才提供了科学指引,深化了对政党执政规律的科学认识、顺应了国家治理现代化的客观需要,也为新时代做好青年干部选人用人工作指明了前进方向。

青年干部开展调查研究的“四忌”与“四要”

深入学习习近平总书记关于调查研究的重要论述,对于新时代青年干部摆脱调查研究能力的“贫困”,做好各项工作,具有十分重要的借鉴意义。(一)忌急于求成习近平总书记指出,许多青年干部“新官上任三把火”,认为占有了大量第一手资料就可以“烧火”了,结果在情况不明、心中无数的前提下,求成心切,操之过急,作出错误决策。“三把火”该不该烧,什么时候烧适宜,都要通过详细而周密的调查研究来决定。

新形势下加强税务青年干部队伍建设的思考

税务事业的长足发展和税收现代化目标的实现与税务部门自身的队伍建设息息相关.长期以来,税务部门始终将青年干部队伍建设作为工作重点,并取得了显著成效.在经济全球化和大数据时代背景下,青年干部的自身特点、实际需要与现有的人才培养模式之间仍存在多方面的问题亟待解决.探究了当前税务部门青年人才队伍建设中普遍性存在的现实问题,对强化青年人才队伍建设提出了对策.

长春市档案馆举办青年干部专题学习培训班

4月2日,长春市档案馆举办2024年干部教育培训暨青年理论学习小组专题学习班。学习培训采用“理论培训+实地教学”的形式,促进青年干部的积极参与和深度互动,实现理论与实践全方位结合。本期学习培训的理论教学部分由全国档案业务专家赵欣同志和长春市档案馆档案信息化工作处三级调研员张祥顺同志主讲。赵欣同志以《何以档案》为题,对什么是档案、档案馆发展历程、如何成为一名合格的档案人三个方面进行深入浅出的阐释,精彩的讲解在青年干部心中播种了一颗名为“兰台”的种子。张祥顺同志从自身信息化工作经验出发,以我馆信息化工作为蓝本,畅谈档案信息化工作的“昨天、今天和明天”,启迪青年干部应对档案信息化建设新挑战、新难题的思路,提振青年干部在推陈出新中赢得新发展的信心与干劲。

新时代青年干部政德建设的三维探析

文章从价值、内容以及实践三个维度出发,对新时代青年干部政德建设进行研究。从价值维度来看,新时代青年干部政德建设在提升青年干部政治能力、推进党的建设以及引领社会道德建设方面具有重要意义。从内容维度来看,在新时代新征程中,党的历史使命对于新时代青年干部政德建设提出了新内涵,就是要明大德、守公德和严私德。从实践维度来看,新时代青年干部政德建设的实现路径离不开个人修养、组织培养和社会监督。

青年干部道德修养的三个维度

国无德不兴,人无德不立。习近平总书记非常重视道德建设,尤其是青年干部的道德建设。因为“中华民族伟大复兴中国梦,必将在一代代青年接力奋斗中变为现实。”青年党员干部的道德修养,决定着党的前途命运。青年党员干部应该从三个维度加强道德修养。

党的二十大精神指引下高校高素质青年干部培养的四个维度

党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,为新时代高校青年干部的培养提供了理论指导和行动遵循。中国共产党是高度重视自身建设的马克思主义政党,青年干部培养历来都是党高度重视的核心问题之一,是新时代党自我革命的重要环节。从内生性动力视角而言,可从四个维度分析如何加强青年干部培养:理论维度上锤炼马克思主义理论品格,永葆纯洁高尚的政治灵魂;价值维度上学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以自我革命的精神建新功;目标维度上造就大批德才兼备的高素质人才,练就过硬“大思政课”铸魂育人的本领;实践维度上练就调查研究这个基本功,掌握开创工作新局面的锐利武器。

激发后浪力量——农工党天津市委会举办机关青年干部综合能力提升训练营

为切实提高青年干部综合素质能力,着力培养青年干部全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论,传承农工党爱国、革命、奉献的优良传统,中共二十大以来,农工党天津市委会精心举办机关青年干部综合能力提升训练营(以下简称青训营),开展集中培训。青训营分不同阶段配备青训导师,采取“教学→研讨→实践+竞赛”的“3+1”模式,聚焦提升市委会机关青年干部公文写作、调查研究和宣传报道等方面的能力,取得了良好成效。

新时代青年干部理想信念教育常态化制度化的实践进路

青年干部作为青年群体的先进代表和中坚力量,在青年群体中具有先锋示范的作用。推进新时代青年干部理想信念教育常态化制度化,既要把握常态化制度化的内在逻辑,形成“常态化—制度化—新常态化”式的螺旋上升,也要把握青年干部理想信念教育的一般性规律与特殊性规律。进一步强化系统思维,优化内容体系,寻求契合当下青年干部认知习惯的教育方式方法和平台载体,增强组织和制度保障,突出以人民为中心的实践导向,推动青年干部理想信念教育走深走实。

黑龙江省审计厅组织青年干部参观黑龙江省弘扬东北抗联精神陈列馆并开展青年理论学习小组组间交流

3月7日上午,为进一步激发青年干部的爱国情怀,传承红色基因,大力弘扬东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神(铁人精神),使青年干部以更加饱满的热情投入到审计工作中,黑龙江省审计厅机关党委组织青年干部共50余人,参观黑龙江省弘扬东北抗联精神陈列馆,并组织开展了青年理论学习小组组间交流。

行政事业单位青年干部继续教育研究

随着高等教育的大众化趋势加速,行政事业单位的招聘学历层次也随之提升。在新时代背景下,行政事业单位要进一步明确对青年干部的需求,通过与高等教育搭建桥梁,提升继续教育的成效,丰富实战技能,让人才更快地完成从理论型向实用型的转变,从而使行政事业单位焕发新的活力,快速融入新时代社会经济建设中。

党风廉政建设在青年干部培养中的重要性与策略

党风廉政建设是党和国家事业发展的重要基石,也是培养青年干部不可或缺的一环。青年干部作为党和人民事业的接班人,其廉洁自律与道德品质直接关系到党的形象和事业的兴衰。因此,在青年干部培养中,加强党风廉政建设,塑造良好的政治生态和工作环境,具有重要的现实意义和深远影响。基于此,本篇文章对党风廉政建设在青年干部培养中的重要性与策略进行研究,以供参考。

做深做实党的青年干部政治素质考察对策建议

干部政治素质考察工作中突出把好政治关、廉洁关,是“旗帜鲜明讲政治”的具体体现,也是建设高素质干部队伍、实现新的历史使命的需要,更是推动习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署落地落实的重大举措。新时代新征程上,我们要从完善青年干部政治素质考察指标体系建设,细化“考什么”;优化青年干部政治素质考察方法路径,明确“怎么考”;强化青年干部政治素质考察考察制度保障,落实“如何用”三个方面着手,做深做实青年干部政治素质考察工作,推动党的高素质干部队伍建设落实落地。

党建思政与青年干部素质培养的关系探究

青年干部是党和国家的未来,他们的素质直接影响着国家的繁荣发展。在目前社会改革进程加快的背景下,党建思政教育对于青年干部素质的培养显得尤为重要。通过对国内相关文献、案例的研究分析,本研究发现党建思政教育在青年干部素质培养中发挥着关键作用。通过搭建多元化、生动化的党建思政教育体系,使其更符合青年干部的需求,从而更加有效地培树青年干部的素质。

基层智库:青年干部参与乡村治理的路径探索——基于成都市S镇“柑橘部落”的案例研究

青年人才是实现乡村治理的重要支柱力量,但受到众多因素的限制,青年干部参与乡村治理的整体效能感不高。基于成都市S镇“柑橘部落”的案例研究发现,通过基层智库的形式组织和动员青年乡镇干部精英力量投入乡村振兴和基层治理,不仅是多层级政府智库的一种创新形式,也为青年干部有效参与乡村治理提供了多元途径。就政府智库体系发展而言,乡镇基层智库在形式上克服原有的体制限制,促成青年乡镇干部的创新思维和意见表达,在过程中具有政策讨论和政策宣传的双重效果,在效果上为推进乡村振兴和基层治理提供了有力辅助。就促进青年乡镇干部有效参与乡村治理而言,乡镇基层智库能够提供参与关键性议题的平台,增强参与效能感和工作认同度,减少人才流失;促进青年干部对基层情况的掌握,增强对地方性知识的积累和对地方社会的融入;以及有助于乡镇一级的基层政府建立适应地方需求的后备干部选拔和培养机制。

破解青年干部党性教育深入难问题的路径

党性教育是加强青年干部党性的重要途径,对于促进青年干部健康成长、巩固党的执政地位、实现党的事业后继有人具有重大意义。当前青年干部党性教育取得了相当好的效果,但仍然存在着难以深入青年干部内心的难题,无法充分实现教育内容内化于心、外化于行的教学目标。这是由主客观两方面的原因所造成的,主观上青年干部接受党性教育内生动力不足,客观上党性教育日常化做得不牢、针对性不强,同时考核机制有效性不足。破解党性教育深入难问题还需对照原因一一化解,因此需要通过端正青年干部接受党性教育的态度、创新优化党校教学、强化党组织党性教育日常化开展与制度化推进、构建党性教育监督合力四个方面来加以解决。

新时代青年干部要学会调查研究

习近平总书记深刻指出:“年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养”“要了解实际,就要掌握调查研究这个基本功”。近日,中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。作为青年干部,要积极响应党中央号召,自觉融入火热实践,学会调查研究。