企业青年技术业务人才队伍职业发展需求及对策研究

文章从梅钢公司青年技术业务人才队伍现状入手,采用问卷调查和非正式走访的方式,分析梅钢公司青年技术业务人员队伍中显现的特质、展现的优势和存在的问题,深入了解与分析其职业发展愿景和需求以及影响因素,并结合企业发展对人才的需求,提出管理对策和建议,为梅钢公司进一步促进效率提升,深化青年技术业务队伍人力资源开发与培养,盘活现有青年技术业务人力资源提供参考。