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制造业企业青年技术人才工匠精神影响因素的三个维度:产品、工作和技术
被引量:
4
1
作者
彭花
侯新华
+1 位作者
贺正楚
唐青
《经济数学》
2018年第4期96-101,共6页
对长江三角洲地区制造业企业的青年技术人才工匠精神现状进行了调查,工匠精神可以在产品、工作和技术三个维度得到体现.大部分青年技术人才愿意树立和养成工匠精神.采用因子模型进行了分析,影响青年技术人才工匠精神的主要因素包括:1)...
对长江三角洲地区制造业企业的青年技术人才工匠精神现状进行了调查,工匠精神可以在产品、工作和技术三个维度得到体现.大部分青年技术人才愿意树立和养成工匠精神.采用因子模型进行了分析,影响青年技术人才工匠精神的主要因素包括:1)对企业管理制度的满意度;2)工匠精神追求以及培育工匠精神的社会环境;3)工作态度和职业成就感;4)对政府管理制度及政策的满意度.除此之外,一些次因素,对青年技术人才工匠精神具有正向影响作用,分别是:1)接受工匠精神且容易受工匠精神感染:宣传工匠精神时思想上会有所触动,对优秀工匠事例的新闻报道有感触,准备向优秀工匠学习;2)爱岗敬业:工作责任感强,工作热情高、干劲足;3)扎根岗位:干一行爱一行,热爱本职岗位工作,岗位职责感强;4)政策导向:政府制订的相关政策.
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关键词
青年技术人才
工匠精神
因子分析
影响因素
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职称材料
浅析施工企业加速培养青年技术人才的必要性
2
作者
高虹
《内蒙古科技与经济》
2004年第16期71-73,共3页
关键词
施工企业
青年技术人才
人才
培养
中国
政治方向
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职称材料
青年技术人才在企业中的作用探析
3
作者
陈先英
《科技与生活》
2010年第14期179-179,共1页
专业技术人才是科学技术与经济发展相结合的桥梁,是先进生产力的开拓者。青年专业技术人才是现代企业发展的中流砥柱,是企业自主创新的主力军。现代企业要适应时代发展,必须重视青年专业技术人才的开发与利用。随着现代企业的发展,...
专业技术人才是科学技术与经济发展相结合的桥梁,是先进生产力的开拓者。青年专业技术人才是现代企业发展的中流砥柱,是企业自主创新的主力军。现代企业要适应时代发展,必须重视青年专业技术人才的开发与利用。随着现代企业的发展,深入贯彻科学发展观,进一步加强企业青年专业技术人才队伍建设,合理开发青年技术人才资源,是现代企业发展的战略性任务。
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关键词
现代企业
青年技术人才
中流砥柱
开拓创新
科学发展观
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职称材料
加快青年专业技术人才职业成熟的思考
4
作者
尹振才
刘丽娟
赵征平
《经济论坛》
北大核心
2003年第12期89-90,共2页
关键词
青年
专业
技术
人才
职业成熟
战略对策
价值取向
人力资源管理
职业指导
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职称材料
青年专业技术人才培养中存在的问题及建议
被引量:
3
5
作者
刘英
《江汉石油职工大学学报》
2014年第2期94-95,104,共3页
中国石化江汉油田分公司勘探开发研究院的青年专业技术人才培养中存在着工作压力大、生活压力大、人才结构不合理、成才环境有待提高等问题。要加快青年专业技术人才培养,就必须要加强人文关怀,着力培养青年专业技术人才的责任感;要把...
中国石化江汉油田分公司勘探开发研究院的青年专业技术人才培养中存在着工作压力大、生活压力大、人才结构不合理、成才环境有待提高等问题。要加快青年专业技术人才培养,就必须要加强人文关怀,着力培养青年专业技术人才的责任感;要把人才梯队建设与核心技术体系的完善捆绑在一起;要着力加大岗位交流和培训力度,进一步优化和调整青年专业技术人才结构;要着力完善考评使用机制,为青年人快速成长畅通渠道,营造公平公正的用人环境;要着力培养树立"优秀青年专业技术人才"典型,激发青年专业技术人才干事创业的积极性。
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关键词
青年
专业
技术
人才
培养机制
人才
结构
考评使用机制
用人环境
典型
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职称材料
企业青年技术业务人才队伍职业发展需求及对策研究
6
作者
马志芹
《企业技术开发》
2016年第4期110-112,共3页
文章从梅钢公司青年技术业务人才队伍现状入手,采用问卷调查和非正式走访的方式,分析梅钢公司青年技术业务人员队伍中显现的特质、展现的优势和存在的问题,深入了解与分析其职业发展愿景和需求以及影响因素,并结合企业发展对人才的需求...
文章从梅钢公司青年技术业务人才队伍现状入手,采用问卷调查和非正式走访的方式,分析梅钢公司青年技术业务人员队伍中显现的特质、展现的优势和存在的问题,深入了解与分析其职业发展愿景和需求以及影响因素,并结合企业发展对人才的需求,提出管理对策和建议,为梅钢公司进一步促进效率提升,深化青年技术业务队伍人力资源开发与培养,盘活现有青年技术业务人力资源提供参考。
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关键词
青年
技术
业务
人才
职业发展需求
对策
研究
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职称材料
试论国企青年知识技术人才的风险管理
7
作者
王贞丽
《沪东中华技术情报》
2006年第3期9-11,共3页
随着知识经济时代的到来,最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,面对外资企业的竞争,如何管理青年知识技术人才,并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是...
随着知识经济时代的到来,最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,面对外资企业的竞争,如何管理青年知识技术人才,并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手,从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。
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关键词
国企
青年
知识
技术
人才
流失风险
风险识别
原文传递
题名
制造业企业青年技术人才工匠精神影响因素的三个维度:产品、工作和技术
被引量:
4
1
作者
彭花
侯新华
贺正楚
唐青
机构
长沙民政职业技术学院
湖南工业职业技术学院
长沙理工大学
出处
《经济数学》
2018年第4期96-101,共6页
基金
湖南省教育科学规划课题资助(XJK17CZY021)
国家社科基金项目资助(18AJY022)
+1 种基金
2018年湖南省大学生思想道德素质提升工程项目--思想政治教育类辅导员名师工作室资助项目(18MS05)
湖南省高校思想政治教育研究课题资助(17FDY04)
文摘
对长江三角洲地区制造业企业的青年技术人才工匠精神现状进行了调查,工匠精神可以在产品、工作和技术三个维度得到体现.大部分青年技术人才愿意树立和养成工匠精神.采用因子模型进行了分析,影响青年技术人才工匠精神的主要因素包括:1)对企业管理制度的满意度;2)工匠精神追求以及培育工匠精神的社会环境;3)工作态度和职业成就感;4)对政府管理制度及政策的满意度.除此之外,一些次因素,对青年技术人才工匠精神具有正向影响作用,分别是:1)接受工匠精神且容易受工匠精神感染:宣传工匠精神时思想上会有所触动,对优秀工匠事例的新闻报道有感触,准备向优秀工匠学习;2)爱岗敬业:工作责任感强,工作热情高、干劲足;3)扎根岗位:干一行爱一行,热爱本职岗位工作,岗位职责感强;4)政策导向:政府制订的相关政策.
关键词
青年技术人才
工匠精神
因子分析
影响因素
Keywords
young technical talents
craftsmanship spirit
factor analysis
influencing factors
分类号
F203 [经济管理—国民经济]
F424 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
浅析施工企业加速培养青年技术人才的必要性
2
作者
高虹
机构
呼和浩特铁路建设有限公司
出处
《内蒙古科技与经济》
2004年第16期71-73,共3页
关键词
施工企业
青年技术人才
人才
培养
中国
政治方向
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
青年技术人才在企业中的作用探析
3
作者
陈先英
机构
福建能源集团漳平煤业责任有限公司
出处
《科技与生活》
2010年第14期179-179,共1页
文摘
专业技术人才是科学技术与经济发展相结合的桥梁,是先进生产力的开拓者。青年专业技术人才是现代企业发展的中流砥柱,是企业自主创新的主力军。现代企业要适应时代发展,必须重视青年专业技术人才的开发与利用。随着现代企业的发展,深入贯彻科学发展观,进一步加强企业青年专业技术人才队伍建设,合理开发青年技术人才资源,是现代企业发展的战略性任务。
关键词
现代企业
青年技术人才
中流砥柱
开拓创新
科学发展观
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
加快青年专业技术人才职业成熟的思考
4
作者
尹振才
刘丽娟
赵征平
机构
河北经贸大学
河北省劳动和社会保障厅
河北永正德会计师事务所
出处
《经济论坛》
北大核心
2003年第12期89-90,共2页
关键词
青年
专业
技术
人才
职业成熟
战略对策
价值取向
人力资源管理
职业指导
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
青年专业技术人才培养中存在的问题及建议
被引量:
3
5
作者
刘英
机构
中国石化江汉油田分公司勘探开发研究院
出处
《江汉石油职工大学学报》
2014年第2期94-95,104,共3页
文摘
中国石化江汉油田分公司勘探开发研究院的青年专业技术人才培养中存在着工作压力大、生活压力大、人才结构不合理、成才环境有待提高等问题。要加快青年专业技术人才培养,就必须要加强人文关怀,着力培养青年专业技术人才的责任感;要把人才梯队建设与核心技术体系的完善捆绑在一起;要着力加大岗位交流和培训力度,进一步优化和调整青年专业技术人才结构;要着力完善考评使用机制,为青年人快速成长畅通渠道,营造公平公正的用人环境;要着力培养树立"优秀青年专业技术人才"典型,激发青年专业技术人才干事创业的积极性。
关键词
青年
专业
技术
人才
培养机制
人才
结构
考评使用机制
用人环境
典型
Keywords
Young Specialized Talents
Cultivation System
Personnel Structure
Assessment System
Working En-vironment
Models
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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职称材料
题名
企业青年技术业务人才队伍职业发展需求及对策研究
6
作者
马志芹
机构
宝钢股份上海梅山钢铁股份有限公司
出处
《企业技术开发》
2016年第4期110-112,共3页
文摘
文章从梅钢公司青年技术业务人才队伍现状入手,采用问卷调查和非正式走访的方式,分析梅钢公司青年技术业务人员队伍中显现的特质、展现的优势和存在的问题,深入了解与分析其职业发展愿景和需求以及影响因素,并结合企业发展对人才的需求,提出管理对策和建议,为梅钢公司进一步促进效率提升,深化青年技术业务队伍人力资源开发与培养,盘活现有青年技术业务人力资源提供参考。
关键词
青年
技术
业务
人才
职业发展需求
对策
研究
Keywords
young technology talent
need of career development
strategies
research
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
试论国企青年知识技术人才的风险管理
7
作者
王贞丽
出处
《沪东中华技术情报》
2006年第3期9-11,共3页
文摘
随着知识经济时代的到来,最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,面对外资企业的竞争,如何管理青年知识技术人才,并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手,从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。
关键词
国企
青年
知识
技术
人才
流失风险
风险识别
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
制造业企业青年技术人才工匠精神影响因素的三个维度:产品、工作和技术
彭花
侯新华
贺正楚
唐青
《经济数学》
2018
4
下载PDF
职称材料
2
浅析施工企业加速培养青年技术人才的必要性
高虹
《内蒙古科技与经济》
2004
0
下载PDF
职称材料
3
青年技术人才在企业中的作用探析
陈先英
《科技与生活》
2010
0
下载PDF
职称材料
4
加快青年专业技术人才职业成熟的思考
尹振才
刘丽娟
赵征平
《经济论坛》
北大核心
2003
0
下载PDF
职称材料
5
青年专业技术人才培养中存在的问题及建议
刘英
《江汉石油职工大学学报》
2014
3
下载PDF
职称材料
6
企业青年技术业务人才队伍职业发展需求及对策研究
马志芹
《企业技术开发》
2016
0
下载PDF
职称材料
7
试论国企青年知识技术人才的风险管理
王贞丽
《沪东中华技术情报》
2006
0
原文传递
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