青年技术工人社会流动的趋势、问题及导向分析

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,"短缺"的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或"技术性折旧"原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%--70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的"中国青少年发展状况社会监测系统"的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。

青年技术工人成长的文化遭遇

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,"短缺"的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或"技术性折旧"原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%--70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的"中国青少年发展状况社会监测系统"的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。

当代青年技术工人发展的制度环境状况分析报告

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,“短缺”的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或“技术性折旧”原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%——70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的“中国青少年发展状况社会监测系统”的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。

国有企业青年技术工人思想调查分析及对策研究

引言：随着高新技术的不断发展，人才超过金融资本成为新的稀缺资源，是最主要的生产要素。“以人为本”的指导思想和以“人”为中心的管理理念已成为众多企业的共识。然而，对于国有企业而言，高技能技术工人的稀缺已经成为制约企业发展的瓶颈。要想增强企业的核心竞争力，就必须强化和完善相关管理制度，了解技术工人思想动态，调动技术工人的积极性，提升技术工人技术水平，充分发挥其创造力，才能使企业充满活力，为企业的持续发展提供保证。

论培养青年技术工人对煤矿智能化安全发展的重要性

煤矿缺少对应智能化与无人化技术能力较强的青年技术人才,成为企业发展的一块短板,培训相应的青年技术人才成为关键问题。

技能型社会建设背景下我国青年技术工人的发展瓶颈与突破路径

技能型社会建设对我国制造业转型、新发展格局构建具有重要意义,中国式现代化建设需要一支技能过硬的青年技术人才队伍。调研发现,当前青年技术工人职业发展中面临技能对薪酬影响弱、技术创新参与度低、生产环节创新少、复合型人才紧缺等问题。从全周期激发青年技术人才成长的角度来看,青年技术人才队伍建设在引才、育才、用才、留才环节存在瓶颈,体现在新业态给制造业引才带来压力、人才培养与企业需求及技术迭代不匹配、技能等级与薪酬待遇脱钩等方面。对此,需要进一步打造有利于吸引人才的社会氛围,构建产学研用一体化育才模式,提高青年技术工人培养的精准度,探索多元化的用才导向,为青年技术工人搭建更宽广的舞台。

当前青年工人技能滑坡问题的思考和对策

青年技术工人队伍是建筑施工企业在激烈的市场竞争中保持发展强势的一个不可或缺的条件。本文主要就青年工人技能滑坡问题做出一些思考及提出几点对策。

结构力量与身份认同：农民工中的青年技工

通过对江苏南通私营企业工人深入的田野调查,本研究注意到:首先,"结构力量"成为农民工群体中青年技术工人展示群体力量的基础。其次,城市生活体验与"结构力量"有利于青年技术工人形成身份认同;这种身份认同是基于资本和社会的认可,而不再局限于户籍制度的农民身份的认可。最终,本研究认为,青年技术工人已经成为农民工这一庞大群体中独具特质的社会群体类别。

青年技工需要搭建成才金字塔

辽宁省的全国人大代表徐强、全国政协委员陈永满与第四届“振兴杯”的参赛代表和沈阳市的优秀青年技术工人代表，进行了一次推心置腹的座谈。针对工人的地位问题，徐强表示，对青年技术工人的培养，社会的认可度不够，家庭的认可度也不够，现在很多家庭是没有办法才让孩子当工人，甚至很多人对工人涨工资也表示惊讶，我们技能人才是生产力的实现者，

外资企业青睐青年技工

如今三资企业中，随处可见青年技工忙碌的身影。他们已成为那里的骨干力量。

时间——练功的保证

技工学校培养青年技术工人,较之过去的学徒制有着明显的优越性。其优越性可以概括为:一、科学性——技能训练能在系统的专业理论指导下进行;二、规范性——专业技能由教师在教学研究的基础上进行提炼,使之规范化;

企业应关注青工“磨合期”的成长

重庆一家技术含量较高的国有大型企业,近两年来一线技术工人短缺,随之陆续从技校吸收和社会上招聘了几批新员工充实一线.新员工经过集中培训和专门师傅手把手传艺后,便各自走上操作岗位.正当企业需要他们大展身手的时候,一部分新员工却悄然离去.这让一向尊重员工、重视技术人才的企业领导困惑不解.

搭建职校生与青工同场竞技擂台

近日，2011年江东区“东郊杯”技能大赛在浙江省宁波市职教中心学校举行。中职学校为企业青工技能比武搭建擂台，不仅体现了职业教育服务社会经济的功能，而且其中的汽车维修大赛还成了职校生与青年技术工人切磋技艺的舞台，有助于学生的技能提升和锻炼成长。

苗俭:机床上编写美丽人生

苗俭,女,29岁,中共党员,八院804所铣工、数控加工双料高级技师。工作11年来,先后被评为上海市"三八红旗手"、上海市"新长征突击手标兵"、"全国技术能手"、"全国杰出青年岗位能手"、首届"中国十大杰出青年技师"等光荣称号。

实施青工技能学分制 打造快速成才通道

青工技能振兴计划学分制活动是以学分积累的方式．反映青工在技能培训、创新创效和技术比武等各方面的综合情况．并与青工职业技能鉴定相结合的一种青年技术工人培养新模式．是加强和规范青工职业技能提升的基础性工作．也是青工破格晋升技术等级的有效途径。目前，山西焦煤西山煤电集团公司共青团组织从健全机构、制定措施、创新形式、完善管理等方面入手．大力实施青工技能振兴计划学分制活动．取得了一定的成效。

转岗工的美丽“转身”

山东省巾帼建功标兵,胜利石油管理局三八红旗手标兵,2007年油田开发系统女子班组技能对抗赛女状员、十佳青年技术工人、胜利十佳女职工,连续四年的管理局劳动模范,先后荣立油田二等功和三等功各一次,胜利油田青年联合会技能操作界中唯一的女委员。＂

敢与世界一流科技对话的蓝领精英

一个38岁的青年技术工人,参加工作19年,参与了400多个项目的技术改造,独立完成了140多个项目,仅其中一项就创造经济效益3000多万元,他带头创造发明的两项技术已经申请国家专利,填补了牛仔布制造业的国际空白,他用勤劳的双手,让外国专家发出“中国工人了不起”的赞叹。他就是常州黑牡丹股份有限公司的青年技术工人邓建军。

让青工能成为企业的顶梁柱

笔者曾在某报刊上看到一篇题为<未来,谁来开采"太阳石"?>的文章,深有感触:现在,煤矿技术人才的大量外流,就连一些矿区的处级干部(煤炭企业的中层干部)也都相继被一些城里的企业或民营企业"挖"走.煤炭技工学校的招生情况,更是王老五过年--年不如一年……