国有建筑企业青年政工队伍管理创新策略研究

国有建筑企业是我国经济建设的重要力量,其政工队伍建设直接关乎国企的发展活力。当前,国有建筑企业政工队伍建设正处于转型重构期,如何推动政工队伍与时俱进创新变革,是关系国企高质量发展的重大课题。本文拟对青年政工队伍管理创新策略进行探讨,以期为国企政工队伍建设提供参考。

论国有企业青年政工干部在企业高质量发展中的担当

国有企业青年政工干部能够在企业运营管理过程中开展政治建设与思想教育工作,使国有企业的基层职工可以不断提高自身的思想认识水平,更好地参与到企业的各项生产以及建设活动当中。随着社会建设进程的不断加快,国有企业迎来了新的发展难题,市场环境趋向复杂,市场竞争压力也越来越大,企业只有改革创新才能够增强市场竞争力,才可以加快推动自身的高质量发展。在这样的背景下,国有企业的青年政工干部应当承担起重要职责,积极推进政治思想工作,使企业可以维持自身的良好运行状态,文章也主要对国有企业青年政工干部在企业高质量发展中的担当展开了分析和论述,希望可以推动众多青年政工干部的发展。

新形势下国有企业青年政工干部队伍建设的思考

在新的形势下国有企业的青年政工干部应具有较高的文化素质和爱国主义精神。提高国企青年政工干部的素质,强化国企青年政工人员的思想意识,给国企青年政工人员一个学习的平台,健全国企政工人员的考评体系,构建国企青年政工人员的选拔和培养机制。基于这一现状,从青年干部队伍建设重要性入手,针对新形势下的队伍建设进行了研究分析。

信息时代青年政工干部能力构成的新变化

在信息时代,社会生活对青年政工干部的能力构成要求正在悄然发生变化,其中包括理性生活的能力、控制情绪的能力、克服偏见的能力、待人以善的能力、信任同志的能力、寻找需求的能力、正视付出的能力、把握机会的能力。关注信息时代青年政工干部能力构成的微妙变化具有积极的现实意义。

关于提高青年政工干部知识应用能力的几点思考

知识经济时代,青年政工干部要想完成好思想政治工作,除了要有较高的知识文化水平,更要有将知识应用于实践的良好能力。当前,青年政工干部对知识的认知还存有一定的错误认识,阻碍了知识应用能力的提高,本文对其中两种常见的错误认识进行了辨析,并提出通过强调和重视对知识的真学、善思和活用,提高青年政工干部的知识应用能力。为进一步研究知识经济时代,青年政工干部如何树立正确的学习观提供了一定借鉴。

新形势下国有企业青年政工干部队伍建设的思考

随着我国改革开放的伟大成功,我国经济不断发展和进步,社会主义市场经济得到了全面提升。在这样的大背景下,我国国有企业青年政工干部要不断提升自我修养。这些修养包括爱国精神、民主素养和文化素养。提升素养是建设新社会主义经济时代背景的需求,并不断加强国有企业青年政工干部队伍建立工作。在建立队伍的过程中,我国国有企业青年政工干部要不断提升自身的思想政治水平,加强社会主义经济技术能力,建立健全国有企业政工干部队伍考核机制,从而为我国国有企业青年政工干部队伍选拔优秀政治人才,保障我国国有企业社会经济可持续发展。

如何提高基层企业青年政工人员履职素质能力

青年政工人员一般指年龄在35周岁以下,在党建、群团等工作岗位上的专兼职工作人员。乌江渡发电厂作为乌江流域的母体电站,多年来在党建和思想政治工作方面积累了比较成熟的经验,培养了一支素质过硬的政工队伍。但随着企业近几年大量人才的输出、职工退休,企业政工队伍人员结构呈现青黄不接的态势,如何进一步提高青年政工人员履职素质能力,打造一支“提笔能写、张口能说、睁眼能识、遇事能谋”的青年政工队伍,为企业改革发展服务,是一个值得我们共同思考的问题。

强化企业青年政工队伍建设的探讨

在企业中及时开展思政工作无论是对企业本身而言还是对国家的效益都是具有促进作用的。青年政工人员的加入为企业的发展增加了新的活力和动力,能够切实的保障企业的自身效益,为企业的可持续发展奠定基础。

国有企业青年政工干部队伍建设的思考

随着经济的发展和我国社会体制的改革,国有企业的思想政治工作在现代化的企业管理中有着非常重要的作用,可以让企业在改革创新的过程中拥有优质的干部队伍,助力企业的发展。在目前的社会环境中,国有企业政工干部队伍的整体素质还有待提升,不能合理的满足现代社会中思想政治工作的需求。本文立足国有企业青年政工干部队伍的建设,并且进行了充分的思考和研究,期望能够提升我国青年政工干部队伍的综合能力。

Z世代家政工职业选择与身份认同研究

基于对上海市Z世代青年家政工的参与观察和深度访谈,借助理性选择理论探究Z世代青年家政工的择业动机与职业身份认同。市场化下的员工制企业中,18-30岁的青年男性成为家庭保洁工作者的重要来源,这有助于缓解家政行业的职业性别隔离状态。为了获得进一步的职业发展,青年家政工在公司和客户的双重压力下开展行动策略。本研究以期在帮助青年家政工突破就业困境方面提供启示和参考。

新形势下国有企业青年政工干部队伍建设的思考

新形势要求国有企业青年政工干部必须具备高度的爱国精神、民主素养和文化素养。要加强国有企业青年政工干部队伍建设,必须加强国有企业青年政工干部的思想认识,为国有企业青年政工干部提供学习平台,完善国有企业政工干部队伍考核机制,建立国有企业青年政工干部选人育人机制。

我国央企青年政工与文化建设研究

青年职工在我国中央企业的发展中起到了巨大的推动作用;现阶段中央企业发展压力日趋增大,竞争日趋激烈,需要通过青年职工思想政治工作的开展,促进青年职工不断发展和成长,为中央企业的进步做出更大的贡献。在新的形势下,要求将中央企业青年职工思想政治教育优势充分发挥出来,有机结合先进企业文化的建设,促进我国中央企业获得健康发展。

中央企业青年政工与企业文化建设研究

我国经济发展迅速,这与中央企业的付出有不可分割的关系,而央企中的青年职工对央企的发展具有积极的推动作用。在如今的形势下,市场竞争愈发激烈,而央企想要在复杂的市场竞争中保持活力,需要对企业内部职工做好思想政治工作。文章探究央企青年政工与企业文化的建设,通过建设科学、正确的企业文化,进而帮助企业进一步适应市场环境,在激烈的市场竞争中稳步前行。

新形势下国有企业如何培养青年政工人才

随着我国煤炭行业的不断发展壮大,国有煤炭企业青年政工人才队伍建设也面临着新的要求。打造高素质青年政工人才队伍,以往的培养方式与新形势下政工人才队伍发展的新要求已经不相匹配。如何提高青年政工人才队伍素质,是国有煤炭企业面临的一个新课题。