高校青年教练员党员队伍管理方案与措施

青年教练员党员队伍是高校竞技体育人才队伍的核心和栋梁，是推动各项事业创新发展的领军人物，是高水平运动人才的发现者、培养者、使用者、带动者，对高校整个人才队伍具有导向和示范作用。本文从某些党支部重业务轻党建、对青年教练员党员队伍建设重视不够等问题进行分析，并提出对策和建议。

普通高校高水平运动队青年教练员学训矛盾的质性研究

采用深度访谈法和参与式观察法,对我国高校高水平运动队青年教练员学训矛盾进行研究。研究认为,作为新入职的高校高水平运动队青年教练员群体,在入职初期会经历一段矛盾激发期,究其原因在于教练员也存在“学训矛盾”。普通高校高水平运动队青年教练员学训矛盾的出现是受到场域影响的、阶段性的、带有主观感受的,建议优化职称评定体系、激发内在动力;细化培养体制机制、强化人文关怀;制订个人发展计划、缓解焦虑传播。

青年教练员应具备的素质

青年教练员的综合素质能力不仅关系写自身的执教水平,更对运动员的进一步发展产生着重要的影响。因此,提高教练员,特别是青年教练员的素质是势不可挡的趋势。